Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 18.03.2015 N 1760 "О внесении изменений в постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 25 апреля 2011 года N 2535 "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда, отличной от единой тарифной сетки, и перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования" "
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 1760
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТ 25 АПРЕЛЯ
2011 ГОДА № 2535 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ, И ПЕРЕЧНЕЙ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ОТ 31 АВГУСТА 2011 ГОДА № 4631)
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 15 февраля 2011 года № 956 "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от единой тарифной сетки", руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 39, 45, 54, 63 Устава Иркутского районного муниципального образования, администрация Иркутского района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 25 апреля 2011 года № 2535 "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда, отличной от единой тарифной сетки, и перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования" (в редакции постановления от 31 августа 2011 года № 4631) следующие изменения:
1.1. Раздел 4 приложения № 1 "Методические рекомендации по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличной от единой тарифной сетки" изложить в следующей редакции:
"4. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ УЧРЕЖДЕНИЯ
15. При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом используется примерная форма трудового договора, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р (прилагается).
16. В трудовом договоре (эффективном контракте) конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.
17. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, оформляется дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
18. Дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается под подпись работнику учреждения, второй - хранится у работодателя".
1.2. Приложение к Методическим рекомендациям по установлению системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от единой тарифной сетки, "Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда" читать в редакции приложения к настоящему постановлению.
1.3. Пункт 2 приложения № 3 "Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Иркутского районного муниципального образования" изложить в следующей редакции:
"2. Выплаты за выслугу лет".
1.4. Абзац второй пункта 2 приложения к Перечню выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях ИРМО "Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Иркутского районного муниципального образования" изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, установленными локальным нормативным актом учреждения".
2. Организационно-техническому управлению администрации района (Н.П.Марченко) внести в оригинал постановления администрации от 25 апреля 2011 года № 2535 "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда, отличной от единой тарифной сетки, и перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования" информацию о внесении изменений.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские огни".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по экономике и финансам Жука И.В.
Мэр района
И.В.НАУМОВ
Приложение
к постановлению
администрации Иркутского районного
муниципального образования
от 18 марта 2015 года
№ 1760
Приложение
к Методическим рекомендациям
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
___________________________ "__" ___________ 20_ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ________________________________________________,
(устав, доверенность)
именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и
___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем работником, с
(Ф.И.О.)
другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по ______________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности
с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________________.
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: _____________________.
(основной, по
совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на:
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
________________ с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
месяцев
(недель, дней)
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества
выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплаты
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
__________________________________________________________________________.
(указать)
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью __________ в связи ______________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ
СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором:
__________________________________________________________________________.
(указать)
VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора _______________________________.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе
сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан
уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан
предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии
и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в
случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам
и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________ _____________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
серия N
ИНН
кем выдан
дата выдачи "__" г.
______________________________ _____________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
______________________________________
(дата и подпись работника)
Заместитель мэра
по экономике и финансам
И.В.ЖУК
------------------------------------------------------------------