Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 13.02.2015 N 188 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 N 1555 "

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2015 г. № 188

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ
ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ОТ 17.08.2012 № 1555
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 25.12.2012 № 2577, ОТ 29.05.2013 № 1093)

В целях повышения объективности оценки и эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр", в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 № 1555 (с изменениями от 25.12.2012 № 2577, от 29.05.2013 № 1093) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 21 главы 4 раздела II "Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала" "Руководитель учреждения" изложить в новой редакции:
"Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет от 1,2 до 2,5 размера указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, прописанном в приложении 5 к настоящему Положению.
Вновь назначаемым руководителям устанавливается кратность не менее 1,2 размера средней заработной платы основного персонала на период не более текущего финансового года. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя относится должность "методист".
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим деятельность данного учреждения.
Кратность должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании критериев, утвержденных постановлением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим деятельность данного учреждения".
1.2. Первый абзац пункта 2 приложения 5 "Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения" к Положению изложить в новой редакции:
"Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 2,5 размера указанной средней заработной платы".

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

И.о. главы администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА


------------------------------------------------------------------