По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 28.01.2015 N 104 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2014 N 278 "



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2015 г. № 104

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ОТ 11.02.2014 № 278
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 11.06.2014 № 1083, ОТ 29.12.2014 № 2273)

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2014 № 278 (с изменениями от 11.06.2014 № 1083, от 29.12.2014 № 2273) (далее - Положение), следующее изменение:
1.1. Пункт 5.2 раздела 5 Положения изложить в новой редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый работодателем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, занимающих должности основного персонала".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье" и разместить его на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Ожогину Ю.В.

И.о. главы администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА


------------------------------------------------------------------