Приказ агентства лесного хозяйства Иркутской области от 25.02.2015 N 3-агпр "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи руководителям областных государственных учреждений, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области"
АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2015 г. № 3-агпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в соответствии с Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н, руководствуясь Положением об агентстве лесного хозяйства Иркутской области, утвержденным постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2007 года № 237-па:
1. Утвердить Положение о премировании и выплате материальной помощи руководителям областных государственных учреждений, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области.
2. Признать утратившим силу приказ агентства лесного хозяйства Иркутской области от 1 сентября 2008 года № 638-апр "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи руководителям ОГАУ".
3. Отделу государственной гражданской службы и кадров (Дулмажапов Б.Д.) ознакомить с данным приказом руководителей областных государственных учреждений, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области (далее - руководители учреждений), а также в срок до 13 марта 2015 года обеспечить внесение изменений в заключенные с ними трудовые договоры (путем заключения дополнительных соглашений) в части применения критериев и показателей оценки деятельности при решении вопроса о премировании руководителей учреждений.
4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя агентства Александрову Е.Б.
Руководитель агентства
Ю.З.МИХАЙЛОВ
Утверждено
приказом
агентства лесного хозяйства
Иркутской области
от 25 февраля 2015 года
№ 3-агпр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение о премировании и выплате материальной помощи руководителям областных государственных учреждений, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области (далее - Положение), разработано на основании Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы и Положения об агентстве лесного хозяйства Иркутской области, утвержденного постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2007 года № 237-па, в целях материального стимулирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области (далее - руководители учреждений).
2. Премирование руководителей учреждений производится поквартально, по результатам работы учреждений за соответствующий период.
3. Размер премии максимальным размером не ограничивается при условии наличия в учреждении фонда оплаты труда на эти цели и выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
4. Руководитель учреждения не представляется к премированию за соответствующий квартал в случае наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
5. Размер премии устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с целью поощрения руководителя учреждения за результаты труда с применением следующих критериев и показателей оценки деятельности учреждения:
- выполнение мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов в соответствии с государственным заданием - до 25 процентов от должностного оклада;
- соблюдение исполнительской дисциплины (сроков исполнения поручений руководства агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - агентство)) - до 10 процентов от должностного оклада;
- положительная динамика доходной деятельности - до 15 процентов от должностного оклада;
- положительная динамика по расширению производственной деятельности учреждения - до 20 процентов от должностного оклада;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности - до 15 процентов от должностного оклада;
- отсутствие дебиторской задолженности - до 15 процентов от должностного оклада.
6. Размер премии определяется путем суммирования показателей (процентов) по каждому критерию. В случае выполнения основных показателей премирования за текущий квартал не в полном объеме размер премии устанавливается с учетом уровня их выполнения.
7. Основанием для премирования являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные о наличии средств на выплату премии.
8. Для принятия решения о конкретном размере премий учреждение в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров агентства ходатайство о премировании с приложением расчета начисления премии (приложение 1).
9. Отдел обеспечения государственного задания по охране и защите лесов от пожаров в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров агентства справку о премировании руководителей учреждений (приложение 2).
10. Отдел экономики, финансов и администрирования платежей агентства в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров агентства информацию по выполнению учреждениями мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов в соответствии с государственным заданием.
11. Отдел государственной гражданской службы и кадров агентства рассматривает представленные материалы по премированию руководителей учреждений, запрашивает в отделах агентства информацию по соблюдению исполнительской дисциплины руководителями учреждений и в двухнедельный срок представляет руководителю агентства предложения в форме проекта распоряжения, согласованного в установленном порядке, о размере премий руководителям учреждений.
12. Кроме премирования за основные результаты деятельности и при наличии средств руководителем агентства может быть принято решение о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и срочных работ, к профессиональному празднику - Дню работников леса, к юбилейным датам 50, 55, 60 и 65 лет.
13. При наличии средств руководителем агентства может быть принято решение о выплате руководителю учреждения материальной помощи в размере до двух месячных окладов в год, а в случаях, обусловленных коллективным договором, - в соответствующем размере по личному заявлению руководителя учреждения либо ходатайству от учреждения.
14. Основанием для выплаты премии и материальной помощи руководителю учреждения является распоряжение руководителя агентства.
Руководитель агентства
Ю.З.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
РАСЧЕТ ПРЕМИИ ЗА __________ КВАРТАЛ 20__ Г.
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Наименование учреждения
Должностной <*> оклад, руб.
Количество рабочих дней в отчетном периоде
Отработанных дней
Размер премии <**>, руб.
1
2
3
4
5
6
7
--------------------------------
<*> Примечание: указывается размер должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию, без надбавок и доплат.
<**> Примечание: размер премии не ограничивается, а определяется в пределах имеющихся средств на эти цели на соответствующий период.
Руководитель ___________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
Главный бухгалтер ___________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись)
(контактный телефон с указанием кода города)
Приложение № 2
СПРАВКА
ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗА __________ КВАРТАЛ 20__ Г.
№ п/п
Наименование учреждения
Исполнительская дисциплина
Доходы учреждения
Расширение производственной деятельности
Кредиторская задолженность
Дебиторская задолженность
ИТОГО:
Начальник отдела обеспечения
____________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------