Постановление администрации Шелеховского муниципального района от 22.09.2015 N 744-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па"

АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2015 г. № 744-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ
ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕЛЕХОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.12.2011 № 1732-ПА

В целях повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, повышения качества предоставляемых услуг в сфере культуры, руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 30, 31, 35, 49 Устава Шелеховского района администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 № 1732-па "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района", следующие изменения:
1) раздел III Приложения 1 к Положению об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района изложить в следующей редакции:

"
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
3.1.
Концертмейстер
3960
3 квалификационный уровень
3.2.
Методист
4037
4 квалификационный уровень
3.3.
Преподаватель
4950
3.4.
Старший методист
";

2) раздел 5 Приложения 9 к Положению об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района изложить в следующей редакции:
"5. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Примерный перечень
критериев и показателей качества и результативности
профессиональной деятельности заместителя руководителя
по учебно-воспитательной (методической) работе

№ п/п
Критерии
Показатели
Баллы
1.
Эффективность управленческой деятельности


1.1.

Организация планового мониторинга образовательного процесса
2
1.2.

Организация и участие в разработке программы развития учреждения
2
1.3.

Сотрудничество с учреждениями, реализующими программы профессионального образования (преемственность). Наличие и реализация соглашений, договоров о совместной деятельности, планов совместной работы с ВУЗами, СУЗами, отражающих системность деятельности по преемственности (на основании представленных отчетов)
2
1.4.

Разработка и реализация социокультурных проектов
5
1.5.

Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже, чем 1 раз в месяц)
2
1.6.

Отсутствие предписаний надзорных органов в части ведения и соблюдения нормативных документов
2
2.
Обеспечение качества оказания муниципальной услуги


2.1.

Качество освоения обучающимися образовательной программы (успеваемость):

высокое (80% - 100% обучающихся учреждения, окончивших учебный год на 4 и 5)
5
среднее (50% - 79%)
3
низкое (49% и ниже)
0
2.2.

Положительная динамика качества образовательной услуги, достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом:

10%
3
20% и более
5
2.3.

Доля получателей муниципальной услуги, завершивших обучение по утвержденным программам, от количества поступивших в учреждение (сохранность контингента):

75% - 100%
5
50% - 74%
3
менее 50%
0
2.4.

Организация летней занятости обучающихся (пленэр):

50% и более (от общего количества обучающихся в учреждении)
3
30% - 49%
2
10% - 29%
1
3.
Методическая работа с педагогическими кадрами


3.1.

Увеличение количества педагогических работников учреждения, имеющих
За каждого работника
- высшую квалификационную категорию;
3
- первую квалификационную категорию в сравнении с предыдущим периодом
2
3.2.

Увеличение количества педагогических работников учреждения, принявших участие в конкурсах, иных мероприятиях, в сравнении с предыдущим периодом:
За каждого работника
- на районном уровне;
1
- на региональном уровне;
2
- на федеральном уровне
3

3.3.

Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства:
За каждое призовое место
- на муниципальном уровне;
2
- на региональном уровне;
3
- на российском ***
4
3.4.

Участие педагогов в конференциях, форумах, семинарах и т.п.; проведение открытых уроков; проведение мастер-классов:
За каждый факт
- на муниципальном уровне;
2
- на региональном уровне;
3
- на российском уровне
4
3.5.

Организация публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:
За каждый факт
- на муниципальном уровне;
3
- на региональном уровне;
4
- на российском уровне
5
3.6.

Организация консультационно-методической работы на базе учреждения с привлечением ведущих специалистов Иркутской области
За каждый факт
5
3.7.

Повышение квалификации педагогических работников: обучение в ВУЗе, магистратуре, аспирантуре
За каждого работника
2

Иные критерии <*>



Примерный перечень
критериев и показателей качества и результативности
профессиональной деятельности заместителя руководителя
по административно-хозяйственной работе

№ п/п
Критерии
Показатели
Баллы
1.
Создание условий для повышения эффективности образовательного процесса в учреждении


1.1.

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности
2
1.2.

Обеспечение материально-технической базы для организации платных образовательных услуг
3
1.3.

Наличие и реализация плана развития материально-технической базы учреждения
2
1.4.

Привлечение внебюджетных средств
3
1.5.

Увеличение доли привлеченных средств в сравнении с предыдущим периодом
5
2.
Обеспечение безопасного функционирования учреждения


2.1.

Обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями
3
2.2.

Подготовка учреждения к приемке без замечаний
3

2.4.

Качество подготовки и организация ремонтных работ:

высокое
5
среднее
3
низкое
0
2.5.

Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок и аварийных ситуаций
2
2.6.

Выполнение предписаний надзорных органов, не требующих значительных финансовых вложений, в установленный срок
2
2.7.

Обеспечение режима экономии тепло-, водо-, энергоресурсов. Реализация программы энергосбережения
2

Иные критерии <*>



Примерный перечень
критериев и показателей качества и результативности
профессиональной деятельности педагогических работников

№ п/п
Критерии
Показатели
Баллы
1.
Позитивные результаты образовательной деятельности


1.1.

Качество освоения обучающимися образовательной программы:

высокое (100 - 80% обучающихся класса, окончивших учебный год на 4 и 5);
5
среднее (79 - 50%);
3
низкое (49% и ниже)
0
1.2.

Сохранность контингента:

100%
5
90%
3
70%
1
2.
Профессиональные достижения


2.1.

Разработка и использование

авторских программ;
5
рабочих программ;
3
адаптированных программ
2
2.2.

Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства:
За каждое призовое место
- на муниципальном уровне;
5
- на региональном уровне;
10
- на федеральном уровне
15
2.3.

Участие в конференциях, форумах, семинарах и т.п., проведение открытых уроков, проведение мастер-классов:
За каждый факт
- на муниципальном уровне;
3
- на региональном уровне;
4
- на федеральном уровне
5
2.4.

Представление педагогического опыта через средства массовой информации, онлайн технологии и другие формы
2
2.5.

Публикация в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:
За каждый факт
- на муниципальном уровне;
3
- на региональном уровне;
4
- на российском уровне
5
2.6.

Участие:

- в общих мероприятиях учреждения (подготовка и участие в проведении праздников, конкурсов и др.);
2
- в областных мероприятиях
3
2.7.

Результаты участия обучающихся в конкурсах, фестивалях и т.п.:
За каждое призовое место
- на муниципальном уровне;
2
- на региональном уровне;
3
- на федеральном уровне;
4
- на международном уровне
5

Иные критерии <*>



Примерный перечень
критериев и показателей качества и результативности
профессиональной деятельности работников культуры,
искусства и кинематографии

№ п/п
Критерии
Показатели
Баллы
1.
Создание условий для повышения качества муниципальной услуги


1.1.

Обслуживание читателей свыше нормы (750 чел. в год на 1 работника):

10%
2
20% и выше
3
1.2.

Увеличение книговыдачи (в сравнении с показателем, предусмотренным муниципальным заданием):

10%;
3
20% и выше
5
1.3.

Увеличение количества экскурсий (в сравнении с количеством экскурсий, предусмотренных муниципальным заданием):

10%
5
20%
10
1.4.

Ведение научно-исследовательской работы по различным темам (на основании представленных материалов)
5
1.5.

Организация работы клубного объединения
5
1.6.

Разработка макетов рекламной, информационной продукции
За каждый факт
3
1.7.

Подготовка материалов о деятельности учреждения для размещения в средствах массовой информации, на сайте учреждения
За каждый факт
2
1.8.

Проведение анкетирования в сфере библиотечного обслуживания (на основании представленного анализа)
5
1.9.

Организация передвижных выставок
За каждый факт
3
1.10.

Работа с книжными фондами библиотек поселений Шелеховского района
За каждый факт
2
2.
Профессиональные достижения


2.1.

Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства:
За каждое призовое место
- на муниципальном уровне;
3
- на региональном уровне;
4
- на федеральном уровне
5
2.2.

Участие в конференциях, форумах, семинарах и т.п., проведение мастер-классов
За каждое выступление
- на муниципальном уровне;
3
- на региональном уровне;
4
- на федеральном уровне
5
2.3.

Представление профессионального опыта через средства массовой информации, онлайн технологии, другие формы
2
2.4.

Публикация в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению профессионального опыта:
За каждый факт
- на муниципальном уровне;
1
- на региональном уровне;
2
- на российском уровне
3
2.5.

Участие в общих мероприятиях учреждения (подготовка и участие в проведении праздников, конкурсов и др.);
2
Проведение мероприятий в учреждении
3
2.6.

Проведение, участие в мероприятиях:

муниципальных;
4
региональных
5

Иные критерии <*>



Примерный перечень
критериев и показателей качества и результативности
профессиональной деятельности работников, замещающих
должности служащих, работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым
профессиям рабочих

№ п/п
Критерии
Показатели
Баллы
1.
Высокое качество деятельности


1.1.

Участие в подготовке учреждения к новому учебному году
3
1.2.

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
3
1.3.

Участие в благоустройстве прилегающей к учреждению территории
3

Иные критерии <*>


";

3) Приложение к Порядку установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю муниципального учреждения культуры Шелеховского района изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Порядку установления
стимулирующей выплаты по результатам труда
руководителю муниципального учреждения
культуры Шелеховского района

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МКООК ДО ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА "ДЕТСКАЯ
ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА ИМ. В.И.СУРИКОВА", МБОУК ДОД
ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА "ЦЕНТР ТВОРЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИМЕНИ К.Г.САМАРИНА"
И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЗА УЧЕБНЫЙ ГОД, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ОСНОВАНИЯМИ
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности
Количество баллов
Форма отчетности о выполнении показателя
1.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие проверок;
рассмотрение объективных жалоб
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+ 10" баллов;
наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов;
отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов;
наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб - "+ 2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы
Акты проверок надзорных органов;
материалы рассмотрения объективных жалоб
2.
Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление дополнительного образования детям"
Наличие проверок в отчетном периоде
Без замечаний - "+ 5" баллов;
Замечания - "- 5" баллов;
отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов
Акт о проведении проверки
3.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа
Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств
Без нарушений сроков - "+ 4" балла;
с нарушением сроков - "- 4" балла;
наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "- 8" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
4.
Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки
Наличие правоустанавливающих документов
Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+ 2" балла;
неполный пакет документов - "0" баллов
Копии документов (4 квартал)
5.
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Увеличение объема средств в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом
1 - 10% - "+ 1" балл;
11 - 20% - "+ 2" балла;
21% и выше - "+ 3" балла;
менее 1% - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
6.
Выполнение показателей дорожной карты:
"Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации
Выполнение - "+ 1" балл;
невыполнение - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Удовлетворенность населения качеством услуг дополнительного образования
Выполнение - "+ 2" балла;
невыполнение - "0" баллов
Результаты анкетирования <**> (3 квартал)
Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей в сравнении с предыдущим периодом
Выполнение - "+ 2" балла;
невыполнение - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Увеличение количества стипендиатов мэра Шелеховского района, Губернатора Иркутской области за достижения в области культуры и искусства из числа обучающихся в сравнении с предыдущим периодом
Выполнение - "+ 2" балла;
невыполнение - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Доля работников учреждения, переведенных на "эффективный контракт", от общего количества работников учреждения
Менее 95% - "0" баллов;
95 - 100% - "+ 1" балл
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Увеличение доли дополнительных услуг, предоставляемых учреждением на платной и бесплатной основе, в сравнении с предыдущим периодом
Менее 5% - "0" баллов;
5 - 20% - "+ 1" балл;
21 и более % - "+ 2" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждения в сравнении с предыдущим периодом
Менее 20% - "0" баллов;
20 - 40% - "+ 1" балл;
41 и более % - "+ 2" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
7.
Укомплектованность штата учреждения в течение года
Не менее 90%;
"+ 1" балл;
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
менее 90%
"0" баллов
8.
Повышение квалификации преподавателей
Доля преподавателей, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году
Менее 60% - "0" баллов;
60 - 69% - "+ 1" балл;
70 - 79% - "+ 2" балла;
80% и выше - "+ 3" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
9.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов
Привлечение и сохранение молодых специалистов в течение не менее 3 лет
Привлечение молодых специалистов в текущем году - "+ 1" балл;
сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3 лет - "+ 3" балла
(max 4 балла)
Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения
(3 квартал) <*>
10.
Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных конкурсах, в грантовых проектах
Наличие призовых мест, получение гранта
На муниципальном уровне - "+ 1" балл;
на областном уровне - "+ 2" балла;
на федеральном (международном) уровне - "+ 3" балла
(max 6 баллов)
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
11.
Функционирование системы муниципально-общественного управления
Наличие положения о родительском комитете (управляющем совете, в состав которого входят представители общественности, родители), наличие и реализация плана мероприятий родительского комитета (управляющего совета) в текущем году, анализ проделанной работы
Доля локальных актов учреждения, принятых с участием родительского комитета (управляющего совета), от общего количества локальных актов учреждения в отчетном году:
1% - "+ 1" балл;
2% и более - "+ 2" балла;
менее 1% - "0" баллов;
дополнительно к локальным актам проведение публичного отчета, в том числе перед учредителем - "+ 3" балла
(max 5 баллов)
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
12.
Информационная открытость
Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации
Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства, - "+ 5" баллов;
актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+ 5" баллов;
с нарушением срока размещения - "0" баллов;
отсутствие сайта учреждения - "- 10" баллов
Результаты визуальной проверки сайта <***>
13.
Реализация в учреждении предпрофессиональных общеобразовательных программ (доля реализуемых ДПОП по отношению к реализуемым в учреждении образовательным программам дополнительного образования)
Увеличение доли реализуемых ДПОП по отношению к реализуемым в учреждении образовательным программам дополнительного образования
Менее 40% - "0" баллов;
40 - 70% - "+ 1" балл;
71 - 100% - "+ 2" балла
Лицензии; отчет руководителя (2 квартал) <*>
14.
Реализация программы, направленной на работу с одаренными детьми
Увеличение доли обучающихся, ставших участниками конкурсов и фестивалей детского и юношеского творчества различного уровня (в соответствии с Положением), от общего количества обучающихся учреждения
Менее 20% на муниципальном уровне - "0" баллов;
20 - 40% на муниципальном уровне - "+ 1" балл;
41% и более - на муниципальном уровне "+ 2" балла;
менее 20% на областном, федеральном, международном уровне - "0" баллов;
20 - 40% на областном, федеральном, международном уровне - "+ 3" балла;
41% и более на областном, федеральном, международном уровнях - "+ 4" балла;
(max 6 баллов)
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Увеличение доли обучающихся, ставших победителями конкурсов и фестивалей различного уровня, от общего количества обучающихся учреждения - участников конкурсов и фестивалей
60 - 80% на муниципальном уровне - "+ 1" балл,
81 - 100% на муниципальном уровне - "+ 2" балла;
60 - 80% на областном, федеральном, международном уровне - "+ 3" балла;
81 - 100% на областном, федеральном, международном уровнях - "+ 4" балла;
менее 60% - "0" баллов
(max 6 баллов)
15.
Результаты итоговой аттестации
Увеличение доли обучающихся, сдавших итоговую аттестацию на "хорошо" и "отлично"
Менее 50% - "- 3" балла;
50 - 74% - "+ 2" балла;
75 - 100% - "+ 3" балла
Отчет руководителя (2 квартал) <*>
16.
Доля обучающихся, завершивших обучение по соответствующим программам в текущем году, от количества поступивших в учреждение для обучения по данным программам
Увеличение доли обучающихся, завершивших обучение по соответствующим программам в текущем году, от количества поступивших в учреждение для обучения по данным программам
Менее 60% - "- 5" баллов;
60 - 70% - "+ 3" балла;
71 - 81% - "+ 4" балла;
82 - 100% - "+ 5" баллов
Отчет руководителя (2 квартал) <*>
17.
Доля выпускников, продолживших профильное обучение, от общего кол-ва выпускников текущего учебного года
Увеличение доли обучающихся, продолживших профильное обучение, от общего кол-ва выпускников текущего учебного года
Менее 3% - "0" баллов;
3 - 6% - "+ 1" балл;
7 - 10% - "+ 2" балла;
11% и выше - "+ 3" балла
Отчет руководителя (3 квартал) <*>
18.
Реализация социокультурных проектов
Эффективность проектов
1. Уровень реализации проектов:
муниципальный - "+ 1" балл;
областной (федеральный) - "+ 2" балла;
2. Количество проведенных мероприятий в рамках реализуемых проектов в год:
10 - 20 мероприятий - "+ 1" балл;
21 и более мероприятий - "+ 2" балла;
3. Количество участников проектов (в течение года):
до 1000 человек - "+ 1" балл;
от 1001 и более человек - "+ 2" балла
(max 7 баллов)
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
19.
Привлечение к участию в творческих мероприятиях обучающихся ОУ (воспитанников ДОУ), находящихся в месте расположения учреждения культуры дополнительного образования детей
Увеличение доли обучающихся (воспитанников) - участников мероприятий от общего количества обучающихся ОУ (воспитанников ДОУ), находящихся в месте расположения учреждения культуры дополнительного образования детей, в сравнении с предыдущим периодом
10 - 14% - "+ 1" балл;
15 - 19% - "+ 2" балла;
20% и выше - "+ 3" балла;
менее 10% - "- 3" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>

ИТОГО:

100


--------------------------------
<*> Отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
<**> Анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района.
<***> Визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры.

Принятые сокращения:
ДПОП - дополнительная предпрофессиональная общеобразовательная программа;
ОУ - образовательное учреждение;
ДОУ - дошкольное образовательное учреждение.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РМКУК ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА "ШЕЛЕХОВСКАЯ
МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
ЗА ГОД, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ВЫПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА

N
п/п
Целевые показатели эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности
Количество баллов
Форма отчетности о выполнении показателя
1.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере культуры
Наличие проверок;
рассмотрение объективных жалоб
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+ 10" баллов;
наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов;
отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов;
наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб - "+ 2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы
Акты проверок надзорных органов;
материалы рассмотрения объективных жалоб
2.
Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Библиотечное обслуживание населения"
Наличие проверок в отчетном периоде
Без замечаний - "+ 5" баллов;
Замечания - "- 5" баллов;
отсутствие проверок в отчетном
периоде - "0" баллов
Ежеквартальные отчеты отдела культуры, представляемые в соответствии с указанным административным регламентом
3.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа
Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств
Без нарушений сроков - "+ 4" балла;
с нарушением сроков - "- 4" балла;
наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "- 8" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
4.
Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки
Наличие правоустанавливающих документов
Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+ 2" балла;
неполный пакет документов - "0" баллов
Копии документов (4 квартал)
5.
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Увеличение объема средств в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом
На 1 - 5% - "+ 3" балла;
на 6 - 10% - "+ 4" балла;
на 11% и выше - "+ 5" баллов;
менее 1% - "0"
Отчет руководителя (1 квартал) <*>
6.
Укомплектованность штата учреждения в течение года
90% и более
"+ 1" балл;
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
менее 90%
"0" баллов
7.
Повышение квалификации работников
Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году
60 - 69% - "+ 1" балл;
70 - 79% - "+ 2" балла;
80% и выше - "+ 3" балла;
менее 60% - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
8.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов
Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3 лет
Привлечение молодых специалистов - "+ 1" балл;
сохранение молодых специалистов в течение не менее 3 лет - "+ 3" балла
(max 4 балла)
Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал) <*>
9.
Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных конкурсах, грантовых проектах
Наличие призовых мест, привлечение грантов
На муниципальном уровне - "+ 1" балл;
на областном уровне - "+ 2" балла;
на федеральном и международном
уровнях - "+ 3" балла
(max 6 баллов)
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
10.
Выполнение показателей дорожной карты
"Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации
Выполнение - "+ 1" балл;
невыполнение - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Удовлетворенность населения качеством библиотечных услуг
Выполнение - "+ 2" балла;
невыполнение - "0" баллов
Результаты анкетирования <**> (3 квартал)
Увеличение количества наименований библиографических записей (изданий) в сводном каталоге в электронной форме
Выполнение - "+ 2" балла;
невыполнение - "0" балла
Отчет руководителя (1 квартал) <*>


Доля работников учреждения, переведенных на "эффективный контракт", от общего количества работников учреждения
Менее 95% - "0" баллов;
95 - 100% - "+ 1" балл
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>


Увеличение доли дополнительных услуг, предоставляемых учреждением на платной и бесплатной основе, в сравнении с предыдущим периодом
Менее 3% - "0" баллов;
3 - 20% - "+ 1" балл;
21 и более % - "+ 2" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>


Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждений в сравнении с предыдущим периодом
Менее 20% - "0" баллов;
20 - 40% - "+ 1" балл;
41 и более % - "+ 2" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
11.
Информационная открытость
Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации
Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства, - "+ 5" баллов";
актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+ 5" баллов;
с нарушением срока размещения - "0" баллов;
отсутствие сайта учреждения - "- 10" баллов
Результаты визуальной проверки сайта <***>
12.
Количество зарегистрированных пользователей в библиотеке
Увеличение доли пользователей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
До 1% (включительно) - "+ 2" балла;
Свыше 1% до 2% (включительно) - "+ 3" балла;
свыше 2% - "+ 4" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
13.
Количество обращений пользователей в библиотеку в отчетный период
Увеличение доли обращений пользователей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
До 5% - "+ 1" балл;
6 - 10% - "+ 2" балла;
11% и выше - "+ 3" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
14.
Количество справок, консультаций для пользователей, в том числе в электронной форме
Увеличение доли справок и консультаций для пользователей, в том числе в электронной форме, в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
До 5% - "+ 1" балл;
6 - 10% - "+ 2" балла;
11% и выше - "+ 3" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
15.
Количество посещений сайта библиотеки
Увеличение доли посещений в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
До 1% включительно - "+ 3" балла;
до 2% включительно - "+ 4" балла;
до 3% и выше - "+ 5" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
16.
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки
Увеличение количества полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки, в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
Увеличение:
на 10 - 19 документов - "+ 3" балла;
на 20 - 29 документов - "+ 4" балла;
на 30 и более документов - "+ 5" баллов;
менее 10 документов - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
17.
Количество новых поступлений в библиотечный фонд, в том числе на электронных носителях
Увеличение количества новых поступлений в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
На 10 - 19 документов - "+ 1" балл;
на 20 - 29 документов - "+ 2" балла;
на 30 и более документов - "+ 3" балла;
менее 10 документов - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
18.
Количество отреставрированных документов
Увеличение количества документов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
На 10 - 19 документов - "+ 1" балл;
на 20 - 29 документов - "+ 2" балла;
на 30 и более документов - "+ 3" балла;
менее 10 документов - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
19.
Количество культурно-массовых мероприятий на районном уровне, проведенных в отчетный период
Увеличение количества мероприятий на районном уровне в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
Увеличение:
на 1 - 2 мероприятия - "+ 2" балла;
на 3 - 4 мероприятия - "+ 3" балла;
на 5 и более мероприятий - "+ 4" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
20.
Привлечение детей, подростков к участию в мероприятиях
Увеличение количества детей и подростков, участвующих в мероприятиях, мероприятий в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
От 100 до 200 человек - "+ 3" балла;
от 200 до 300 человек - "+ 4" балла;
от 300 человек и выше - "+ 5" баллов;
менее 300 человек в квартал - "- 3" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
21.
Количество взрослых посетителей и участников мероприятий
Увеличение количества взрослых посетителей и участников мероприятий в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
От 50 до 100 человек - "+ 3" балла;
от 100 до 150 человек - "+ 4" балла;
от 150 человек и выше - "+ 5" баллов;
менее 300 человек в квартал - "- 3" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>

ИТОГО:

100


--------------------------------
<*> Отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
<**> Анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района.
<***> Визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МКУК ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА "ГОРОДСКОЙ МУЗЕЙ
Г.И.ШЕЛЕХОВА" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЗА ГОД, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждений
Критерии оценки эффективности
Количество баллов
Форма отчетности о выполнении показателя
1.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере культуры
Наличие проверок;
рассмотрение объективных жалоб
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+ 10" баллов;
наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов;
отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов;
наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб - "+ 2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы
Акты проверок надзорных органов;
материалы рассмотрения объективных жалоб
2.
Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Публичное представление музейных экспонатов"
Наличие проверок в отчетном периоде
Без замечаний - "+ 5" баллов;
Замечания - "- 5" баллов;
отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов
Ежеквартальные отчеты отдела культуры, представляемые в соответствии с указанным административным регламентом
3.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа
Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств
Без нарушений сроков - "+ 4" балла;
с нарушением сроков - "- 4" балла;
наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "- 8" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
4.
Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки
Наличие правоустанавливающих документов
Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+ 2" балла;
неполный пакет документов - "0" баллов
Копии документов (4 квартал)
5.
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Увеличение объема привлеченных средств в отчетном году в сравнении с предыдущим
на 1 - 5% - "+ 3" балла;
на 6 - 10% - "+ 4" балла;
на 11% и выше - "+ 5" баллов;
менее 1% - "0"
Отчет руководителя (1 квартал) <*>
6.
Информационная открытость
Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации
Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства, - "+ 5" баллов;
актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+ 5" баллов;
с нарушением срока размещения - "0" баллов;
отсутствие сайта учреждения - "- 10" баллов
Результаты визуальной проверки сайта <***>
7.
Укомплектованность штата учреждения в течение года
90% и более;
"+ 1" балл;
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
менее 90%
"0" баллов
8.
Повышение квалификации работников
Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году
60 - 69% - "+ 1" балл;
70 - 79% - "+ 2" балла;
80% и выше - "+ 3" балла;
менее 60% - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
9.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов
Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3 лет
Привлечение молодых специалистов - "+ 1" балл;
сохранение молодых специалистов в течение не менее 3 лет - "+ 3" балла
(max 4 балла)
Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал) <*>
10.
Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных выставках, конкурсах, фестивалях
Наличие призового места, привлечение грантов
На муниципальном уровне - "+ 1" балл;
на областном уровне - "+ 2" балла;
на федеральном и международном
уровнях - "+ 3" балла
(max 6 баллов)
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
11.
Выполнение показателей дорожной карты
Выполнение показателя "дорожной карты" "Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации
Выполнение - "+ 1" балла;
невыполнение - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Удовлетворенность населения качеством музейных услуг
Выполнение - "+ 2" балла;
невыполнение - "0" баллов
Результаты анкетирования <**> (3 квартал)
Обеспечение деятельности виртуального музея
Выполнение - "+ 3" балла;
невыполнение - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Увеличение доли опубликованных (представленных) музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, представление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда в сравнении с предыдущим периодом
Выполнение - "+ 3" балла;
невыполнение - "0" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Увеличение количества музейных предметов, представленных в ходе выездных мероприятий (передвижные выставки), в сравнении с предыдущим периодом
Выполнение - "+ 3" балла;
невыполнение - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Доля работников учреждения, переведенных на "эффективный контракт", от общего количества работников учреждения
Менее 95% - "0" баллов;
95 - 100% - "+ 1" балл
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Увеличение доли дополнительных услуг, предоставляемых учреждением на платной и бесплатной основе, в сравнении с предыдущим периодом
Менее 3% - "0" баллов;
3 - 20% - "+ 1" балл;
21 и более % - "+ 2" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждений в сравнении с предыдущим периодом
Менее 20% - "0" баллов;
20 - 40% - "+ 1" балл;
41 и более % - "+ 2" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
12.
Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций
Увеличение доли предметов, поступивших в музейное собрание в отчетном году, в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
На 10% - "+ 2" балла;
на 20% - "+ 3" балла;
на 30% - "+ 4" балла;
менее 10% - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
13.
Регистрация предметов музейного фонда в инвентарных книгах
Увеличение доли зарегистрированных предметов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
На 10% - "+ 3" балла;
на 20% - "+ 5" баллов;
на 30% - "+ 7" баллов;
менее 10% - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
14.
Передача музейных фондов в оперативное управление музея
Увеличение доли экспонатов музейных фондов в оперативном управлении музея в отчетном году в сравнении с предыдущим периодом
На 10% - "+ 6" баллов;
на 20% - "+ 7" баллов;
на 30% - "+ 8" баллов;
менее 10% - "0" баллов

15.
Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея
Увеличение доли предметов, изображений и т.д. в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
На 10% - "+ 3" балла;
на 20% - "+ 4" балла;
на 30% - "+ 5" баллов;
менее 10% - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
16.
Количество отреставрированных музейных предметов в текущем году
Доля отреставрированных предметов от количества предметов, требующих реставрации
10% - "+ 3" балла;
20% - "+ 4" балла;
30% - "+ 5" баллов;
менее 10% - "0" баллов
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>
17.
Количество культурно-массовых мероприятий на районном уровне, проведенных в отчетный период
Увеличение количества мероприятий на районном уровне в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
Увеличение:
на 1 - 2 мероприятия - "+ 2" балла;
на 3 - 4 мероприятия - "+ 3" балла;
на 5 и более мероприятий - "+ 4" балла
Отчет руководителя (ежеквартально) <*>

ИТОГО:

100


--------------------------------
<*> Отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
<**> Анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района.
<***> Визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры".

2. Начальнику отдела культуры Пошерстник Н.М. в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления обеспечить:
1) уведомление руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, связанных с принятием настоящего постановления, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
2) внесение изменений в трудовые договоры с руководителями и работниками муниципальных учреждений культуры Шелеховского района в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке.

3. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра района по управлению социальной сферой Е.В.Софьину.

Мэр Шелеховского
муниципального района
М.Н.МОДИН


------------------------------------------------------------------