Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 N 119-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 6 ноября 2015 г. № 119-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 г. № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп, распоряжением Губернатора Иркутской области от 4 октября 2015 года № 683-рк, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу приказы министерства здравоохранения Иркутской области:
а) от 1 июля 2010 г. № 279-мпр "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области";
б) от 10 августа 2010 года № 296-мпр "О внесении изменения в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 1 июля 2010 года № 279-мпр";
в) от 5 марта 2013 года № 28-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области";
г) от 17 апреля 2013 года № 56-мпр "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области";
д) от 9 сентября 2013 года № 144-мпр "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 1 июля 2010 года № 279-мпр";
е) от 5 ноября 2013 года № 198-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области";
ж) от 10 января 2014 года № 1-мпр "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области";
з) от 27 марта 2014 года № 87-мпр "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 1 июля 2010 года № 279-мпр";

е) от 8 декабря 2014 года № 193-мпр "О внесении изменения в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 1 июля 2010 года № 279-мпр".

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года, но не ранее чем через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Заместитель министра
здравоохранения Иркутской области
А.С.КУПЦЕВИЧ





Приложение
к приказу министерства
здравоохранения Иркутской области
от 6 ноября 2015 г. № 119-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (далее - организаций), разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".
2. Настоящее Положение включает в себя:
а) рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
б) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности;
в) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
г) выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
д) условия оплаты труда руководителей организаций, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя организации.
8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
9. Фонд оплаты труда организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:
а) бюджетных ассигнований;
б) субсидий на выполнение государственного задания;
в) средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;
г) средств, полученных от приносящей доход деятельности.
10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

12. Заработная плата работника состоит из:
а) оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников (Приложение 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклад главной медицинской сестры организации устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средние медицинские и фармацевтические работники" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.
Оклады работников организаций по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями организаций, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
14. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности.
15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
16. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам организаций в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в Приложении 1 к настоящему Положению.
17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
18. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
19. Должностной оклад состоит из минимального оклада по ПКГ и повышающего коэффициента по занимаемой должности.

Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ С ВЫСШИМ НЕМЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

20. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта организации, биолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".

Глава 4. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
МЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

21. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогического персонала образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, приводятся в Приложении 1 к настоящему Положению.
22. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 8 и 9 настоящего Положения).

Глава 5. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

23. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
24. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 8 и 9 настоящего Положения).

Глава 6. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

25. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 8 и 9 настоящего Положения). За выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по решению руководителя организации работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС), повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть увеличен до 3,0.
Настоящий пункт распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Глава 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

26. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу, утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области по согласованию с министерством труда и занятости Иркутской области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей государственных учреждений Иркутской области установлен приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Размеры должностных окладов главных бухгалтеров организации устанавливаются на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя.
27. С учетом условий труда руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
28. Премирование руководителей организаций по итогам работы осуществляется с учетом результатов деятельности организации, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, в пределах фонда оплаты труда организации, сформированного в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.
29. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации устанавливаются руководителями организаций с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю организации.
30. Руководителю организации и его заместителям - врачам-специалистам устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания и применяется в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения к окладу, определенному исходя из средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой ими организации.
При наличии двух почетных званий, квалификационных категорий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
31. Руководителю - врачу-специалисту организации и его заместителям - врачам-специалистам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов заработной платы врача соответствующей специальности.
Руководителям образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования, в пределах рабочего времени по основной должности разрешается педагогическая деятельность не более 400 часов в год.
Работа руководителя и его заместителей по совмещаемой специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, не может превышать 6.

Глава 8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

32. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) надбавка за работу в сельской местности.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
33. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (Приложение 3 к настоящему Положению).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Руководитель организации на основании вышеуказанного рекомендуемого перечня утверждает, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым с учетом должности и конкретных условий работы в данной организации, подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад по ПКГ, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.
34. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) районные коэффициенты;
б) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Иркутской области.
35. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
36. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника:
а) для работников образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования - 35 процентов от часовой ставки должностного оклада, за каждый час работы в ночное время;
б) для водителей санитарного автотранспорта - 50 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
в) для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов от часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Перечень структурных подразделений и должностей работников организаций, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальными правовыми актами организаций с учетом мнения соответствующих представительных органов работников организаций.
38. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе с ненормированным рабочим днем для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размере 25 процентов минимального оклада.
39. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.
40. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
41. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
42. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам, состоящим в штатах медицинских организаций, работа которых исключительно связана с воспитанием и медицинским сопровождением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается доплата в размере 20 процентов.
43. Работникам организаций (структурных подразделений), для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2 часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Перечень должностей работников организаций (структурных подразделений), по которым могут устанавливаться указанная доплата и ее размер, утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
44. За работу в сельской местности устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада.
45. Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования, к рекомендуемому минимальному окладу по соответствующей ПКГ может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:
а) за работу, не входящую в должностные обязанности работника, в следующих размерах:
15 - 20 процентов за выполнение обязанностей классного руководителя;
10 - 15 процентов за проверку письменных работ по русскому языку, математике, иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике;
15 процентов за заведование учебными кабинетами (лабораториями);
15 процентов за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами;
15 процентов педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями;
10 - 15 процентов педагогическим и другим работникам образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные образовательные программы медицинского образования, за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;
б) 15 процентов педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования, в специальных отделениях, группах для обучающихся с отклонениями в развитии, в том числе за каждый час работы;
в) минимальные оклады работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:
у медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
у других работников - на 10 процентов.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Глава 9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

46. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
47. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в) выплаты за качество выполняемых работ;
г) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
д) премиальные выплаты по итогам работы;
е) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
48. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными локальными нормативными актами организаций, с учетом рекомендаций настоящего Положения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
49. При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
г) участие в выполнении особо важных работ.
50. За наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания рекомендуемый размер стимулирующей надбавки указан в Приложении 2 к настоящему Положению. Стимулирующие надбавки суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Применение стимулирующих надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.). Стимулирующая надбавка к минимальному окладу за квалификационную категорию применяется к окладу по соответствующему ПКГ медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, социальным работникам, педагогическим работникам организаций. Стимулирующая надбавка за ученую степень, почетные звания применяется только для медицинских, фармацевтических и педагогических работников.
Для ПКГ "Медицинские и фармацевтические работники первого уровня" повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.
51. Персональная стимулирующая надбавка к минимальному окладу может устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональная стимулирующая надбавка к минимальному окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной стимулирующей надбавки к минимальному окладу и ее размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персональной стимулирующей надбавки - до 3 и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
52. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель организации, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации с участием представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, направленных организацией на оплату труда следующих работников:
а) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
б) руководителей структурных подразделений организации и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителя руководителя;
в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, по представлению руководителей структурных подразделений.
53. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Глава 10. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

54. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
55. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с причинением материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
56. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя организации.
57. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками организаций, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из коэффициентов, применяемых к минимальному окладу работников организации:

Профессор, доктор наук, "Народный врач"
0,22.
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"
0,17.
Лица, не имеющие ученой степени
0,10.

Заместитель министра здравоохранения
Иркутской области
С.Н.ПЛЮТА





Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников организаций,
подведомственных министерству
здравоохранения Иркутской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Профессиональная группа
Квалификационный уровень
Профессии (должности), входящие в квалификационный уровень
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, руб.
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1.
ПКГ "Медицинские и фармацевтические работники первого уровня"
1
санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица
3136,0

2
санитары-водители

0,3
2
ПКГ "Средние медицинские и фармацевтические работники"


3321,0



1
гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

0


2
помощник врача-эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

0,16


3
медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

0,3


4
акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

0,4


5
старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой медицинской организации, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

0,45
3
ПКГ "Врачи и провизоры"


4470,0



1
врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

0


2
врачи-специалисты <*> (1); провизор-технолог; провизор-аналитик

0,24


3
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) <*> (2)

0,34


4
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

0,44
4
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"


6335,0



1
заведующий структурным подразделением <*> (3) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

0


2
заведующий отделением хирургического профиля стационаров

0,08
5
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1
Социальный работник
3577,0

6
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"


4662,0



1
биолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения, специалист по социальной работе

0


2
заведующий отделением

0,15
7
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


3043,0



1
агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка

0


2
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

0,03
8
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


3140,0



1
инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по метрологии; техник-программист

0


2
заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

0,07



3
заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая ***

0,16


4
заведующий виварием; механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

0,2


5
начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

0,25
9
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


3513,0



1
бухгалтер; документовед; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер по метрологии; инженер по научно-технической информации; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); переводчик; психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

0


2
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

0,07


3
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

0,24


4
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

0,44


5
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

0,55
10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


4909,0



1
начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник юридического отдела

0


2
главный метролог, главный механик, главный энергетик, главный технолог <*> (4)

0,14


3
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

0,16
11
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


2898,0



1
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

0 - 0,02


2
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

0,04
12
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


3080,0



1
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

0 - 0,08


2
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

0,04 - 0,06


3
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

0,17


4
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

0,18
13
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"


2970,0



1
помощник воспитателя




2
секретарь учебной части

0,03
14
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"


3019,0



1
младший воспитатель, дежурный по режиму

0


2
старший дежурный по режиму

0,38
15
ПКГ "Должности педагогических работников"


4083,0



1
инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду <*> (5)

0 - 0,15


2
инструктор-методист, концертмейстер, педагог доп. образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель <*> (5)

0 - 0,3


3
воспитатель, педагог-психолог, методист <*> (5)

0 - 0,6


4
преподаватель <*> (5); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель, учитель-дефектолог; старший методист; учитель, учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) <*> (5)

0 - 0,6
16
ПКГ "Руководители структурных подразделений профессиональных образовательных организаций"

Заведующий отделением
5407,0

17
ПКГ "Должности работников культуры"

аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь
3381,0


--------------------------------
<*> (1) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<*> (2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
К 3 квалификационному уровню относятся: врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы.
Врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
<*> (3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
<*> (4) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
<*> (5) При установлении повышающего коэффициента в пределах установленных диапазонов минимальный размер рекомендуется устанавливать для работников, имеющих среднее профессиональное образование.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов заведующих медицинскими складами мобилизационного резерва - 5273 - 5750 руб.
Рекомендуемый минимальный размер оклада главного специалиста мобилизационного резерва - 5273 - 5750 руб.
Рекомендуемый минимальный размер оклада начальника отдела склада мобилизационного резерва - 3450 - 4600 руб.
Рекомендуемый минимальный размер оклада для оплаты труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками организаций, подведомственных министерству здравоохранения, - 2400 руб.

Заместитель министра здравоохранения
Иркутской области
С.Н.ПЛЮТА





Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников организаций,
подведомственных министерству
здравоохранения Иркутской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ
И ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ

№ п/п
Наименование стимулирующей надбавки
Размер надбавки
1
за вторую квалификационную категорию
0,1
2
за первую квалификационную категорию
0,2
3
за высшую квалификационную категорию
0,3
4
за ученую степень доктора наук
0,2
5
за ученую степень кандидата наук
0,1
6
за наличие почетного звания
0,1

Заместитель министра здравоохранения
Иркутской области
С.Н.ПЛЮТА





Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников организаций,
подведомственных министерству
здравоохранения Иркутской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Подразделения и должности работников организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1)
Туберкулезные (противотуберкулезные) медицинские организации и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 32 настоящего Приложения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
2)
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях
3)
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний
4)
Санатории, отделения (палаты) других медицинских организаций для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
5)
Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
а) с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
б) с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
в) с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
г) с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
д) с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи)
6)
Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
7)
Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
8)
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
9)
Операционные блоки стационаров
10)
Отделения (группы, палаты):
а) анестезиологии-реанимации;
б) реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
в) гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
г) для новорожденных детей в родильных домах;
д) педиатрические для новорожденных детей;
е) родовые;
ж) неонатологические;
з) патологии новорожденных и недоношенных детей
11)
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
12)
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
13)
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
14)
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
15)
Барокамеры и кессоны
16)
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
17)
Психотерапевтические центры, кабинеты амбулаторно-поликлинических организаций (подразделений)
18)
Отделения сестринского ухода, паллиативной помощи, хосписы
19)
Должности в медицинских организациях:
а) врач-психиатр больницы на 1000 и более коек;
б) врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога медицинской организации;
в) персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
г) медицинские работники, работающие на лазерных установках;
д) специалисты, обслуживающие лазерные установки;
е) работники физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренные для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
ж) врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
з) медицинские работники лабораторий (отделов, отделений), предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
и) фармацевтические работники аптечных организаций, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
к) фармацевтические работники аптечных складов и баз, занятые непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
л) фармацевтические работники контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющие работу по анализу лекарственных препаратов;
м) медицинский дезинфектор;
н) фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных организаций;
о) медицинские работники приемных отделений стационаров медицинских организаций;
п) персонал централизованных стерилизационных
2. Подразделения и должности работников организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
20)
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические медицинские организации; работники (кроме медицинских) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
21)
Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения медицинских организаций, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
22)
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
23)
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) медицинских организациях, перечисленных в п. 20 настоящего Приложения
24)
Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) медицинских организациях, перечисленных в п. 20 настоящего Приложения
25)
Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
26)
Медицинские организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
27)
Медицинские организации, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для больных детей детским церебральным параличом
28)
Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
29)
Бюро судебно-медицинской экспертизы
30)
Барооперационные
31)
Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
32)
Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения больниц, диспансеров и клиник для лечения легочных больных
33)
Врачи и средние медицинские работники участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических медицинских организаций (подразделений)
3. Подразделения и должности работников организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,3
34)
Медицинские работники психиатрических медицинских организаций (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
35)
Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
36)
Врачи и средние медицинские работники участковой службы психоневрологических медицинских организаций (подразделений)
4. Подразделения и должности работников организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,4
37)
Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5. Подразделения и должности работников организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,6
38)
Центры по профилактике и борьбе со СПИД
39)
Медицинские организации и специализированные отделения, предназначенные для лечения ВИЧ-инфекции
40)
Лаборатории и группы медицинских организаций, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от ВИЧ-инфицированных
41)
Медицинские организации, за исключением перечисленных в пп. 38 - 40 настоящего Приложения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с ВИЧ-инфицированными
6. Подразделения и должности работников организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются с учетом специальной оценки условий труда с применением повышающего коэффициента 0,12 - 0,24
7. Подразделения и должности работников организаций, занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда
42)
Медицинским и иным работникам отделений специализированного типа для принудительного лечения, отделения судебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся под стражей, в психиатрических и психоневрологических организациях, компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,3
43)
Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфекции, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,2
44)
Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,25

Примечания:
1. Работникам организаций, подведомственных министерству здравоохранения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющим право на повышение минимальных окладов согласно настоящему Приложению по нескольким основаниям, указанным в разделах 1 - 6 Приложения, повышающие коэффициенты не суммируются.
2. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 Приложения, а также пунктах раздела 1 и пунктах раздела 2 Приложения, максимальный коэффициент устанавливается суммарно, но не более 0,4.

Заместитель министра здравоохранения
Иркутской области
С.Н.ПЛЮТА





Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников организаций,
подведомственных министерству
здравоохранения Иркутской области

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МЕДИЦИНСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ

Глава 1. РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях устанавливаются в следующих максимальных размерах:
а) в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, центров (отделений) паллиативной помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в организациях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заместителя главного врача станции скорой медицинской помощи, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
б) в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и средним медицинским работникам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
средним медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), и медицинским сестрам общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам и средним медицинским работникам противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках;
в) в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам государственных медицинских организаций, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения;
г) работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских работников, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Глава 2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

2. В стаж работы засчитывается:
а) работникам, предусмотренным в подпунктах "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных организациях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40 до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
б) работникам, предусмотренным в подпункте "в" пункта 1 настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения, при условии, если за ней непосредственно следовала работа в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения;
время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками образовательных организаций высшего образования, реализующих образовательные программы высшего образования, в том числе образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования, и научных организаций;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения, подведомственных: Комитету государственной безопасности СССР (далее - КГБ), Федеральной Службе безопасности России (далее - ФСБ), Министерству внутренних дел России (далее - МВД), Министерству чрезвычайных ситуаций России (далее - МЧС), Федеральному агентству правительственной связи (далее - ФАПСИ), Федеральной службе железнодорожных войск России (далее - ФСЖВ), Службе внешней разведки России (далее - СВР), Федеральной почтовой службе России (далее - ФПС) и Федеральной службе налоговой полиции России (далее - ФСНП), Государственному таможенному комитету России (далее - ГТК), Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения в период учебы студентам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
в) работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
г) работникам без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы сохраняется:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из медицинской организации и организации социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, социальной защиты населения;
после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организации (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала образовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции организаций здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из организаций здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1 настоящего Положения, после окончания, обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в организациях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, предусмотренных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;
этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, реализующей дополнительные профессиональные программы медицинского образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организаций (подразделений) либо сокращением численности или штата работников организаций (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1 настоящего Положения;
е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1 настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на страховую пенсию в период работы в организациях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в организациях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы на кафедрах в вузах, в научно-исследовательских организациях и др., не входящих в номенклатуру, организаций здравоохранения, в период обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования и обучения на подготовительных отделениях в образовательных организациях высшего образования;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в организациях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами "а" - "в" пункта 3 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой организаций здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящей главе Положения.

Глава 3. РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
МЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в организации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Заместитель министра здравоохранения
Иркутской области
С.Н.ПЛЮТА


------------------------------------------------------------------