Постановление администрации МО "г. Саянск" от 09.09.2015 N 110-37-836-15 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования "город Саянск"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2015 г. № 110-37-836-15
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА
ПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" от 30.03.2015 № 110-37-326-15 "Об изменении типа муниципального бюджетного учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования "город Саянск" на казенное учреждение", статьей 38 Устава муниципального образования "город Саянск", администрация городского округа муниципального образования "город Саянск" постановляет:
1. Установить, что оплата труда руководителя, заместителя руководителя, специалистов и служащих (далее - работники) муниципального учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности (далее по тексту - Учреждение) муниципального образования "город Саянск" состоит из:
- должностного оклада и ежемесячной премии по результатам работы (приложения № 1 и № 2);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при допуске к сведениям, составляющим государственную тайну), в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- надбавки за выслугу лет (приложение № 3);
- материальной помощи к отпуску (приложение № 4);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (приложение № 5);
- районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
2. Распространить условия оплаты труда вспомогательного персонала (рабочих) администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" на рабочих Учреждения.
Допускается устанавливать вспомогательному персоналу (рабочим) персональные должностные оклады. Размер персонального должностного оклада фиксируется в трудовом договоре и одновременно определяются особые условия, при которых устанавливается персональный должностной оклад.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" № 110-37-1193-11 от 27.10.2011 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования "город Саянск" (опубликовано в газете "Саянские зори", № 87, 10.11.2011);
- постановление администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" № 110-37-424-12 от 12.04.2012 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" № 110-37-1193-11 от 27.10.2011 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования "город Саянск" (опубликовано в газете "Саянские зори", № 17, 26.04.2012);
- постановление администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" № 110-37-1374-12 от 21.11.2012 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" № 110-37-1193-11 от 27.10.2011 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования "город Саянск" (опубликовано в газете "Саянские зори", № 48, 29.11.2012);
- постановление администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" № 110-37-96-13 от 25.01.2013 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" № 110-37-1193-11 от 27.10.2011 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования "город Саянск" (опубликовано в газете "Саянские зори", № 4, 31.01.2013).
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя мэра городского округа по экономической политике и финансам.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Саянские зори" и разместить на официальном сайте администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
О.В.БОРОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа муниципального
образования "город Саянск"
от 9 сентября 2015 г. № 110-37-836-15
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА
ПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Ежемесячная премия по результатам работы
Руководитель
5834
2,5 - 4,0
Заместитель руководителя, начальник отдела
4994
2,5 - 4,0
Главный специалист
4727
1,0 - 3,5
Ведущий специалист, ведущий инженер
4553
1,0 - 3,25
Специалист 1 категории, инженер 1 категории
3685
1,0 - 2,5
Специалист 2 категории, инженер 2 категории
2804
1,0 - 2,0
Специалист, инженер
2297
1,0 - 2,0
Инспектор
2804
1,0 - 2,0
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
О.В.БОРОВСКИЙ
Приложение № 2
к постановлению администрации
городского округа муниципального
образования "город Саянск"
от 9 сентября 2015 г. № 110-37-836-15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САЯНСК"
1. Положение о ежемесячном премировании определяет условия установления ежемесячной премии по результатам работы работникам Учреждения.
2. Ежемесячная премия устанавливается работникам за:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- своевременное исполнение распоряжений и поручений работодателя;
- соблюдение трудовой дисциплины.
3. Ежемесячная премия устанавливается:
- руководителю Учреждения - на календарный год нормативным актом администрации городского округа муниципального образования "город Саянск";
- работникам Учреждения - приказом руководителя Учреждения.
4. Работникам за упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины нормативным актом работодателя размер ежемесячной премии снижается:
4.1. От 10 до 100% по следующим основаниям:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений непосредственного руководителя;
- невыполнение или несвоевременное выполнение планов работы;
- нарушение сроков ответов на письма, жалобы, сроков согласования проектов муниципальных правовых актов и иных документов;
- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
4.2. В случаях:
- нарушения применения федерального, областного законодательства, муниципальных правовых актов;
- наложения дисциплинарного взыскания;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, увольнения за виновные действия - ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
Принятие решения о снижении или лишении ежемесячного денежного поощрения осуществляется приказом (распоряжением) работодателя с учетом объяснения работника в письменной форме или акта отказа от объяснения.
5. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется исходя из установленного должностного оклада за фактически отработанное время в месяце.
6. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, установленных федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
О.В.БОРОВСКИЙ
Приложение № 3
к постановлению администрации
городского округа муниципального
образования "город Саянск"
от 9 сентября 2015 г. № 110-37-836-15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников Учреждения.
1.2. Основная цель надбавки состоит в закреплении квалифицированных кадров в Учреждении.
1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
Надбавка выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер в процентах к должностному окладу
- от 3 до 8 лет
10
- свыше 8 до 13 лет
15
- свыше 13 до 18 лет
20
- свыше 18 до 23 лет
25
- свыше 23 лет
30
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
3.1.1. Время работы в:
а) федеральных органах государственной власти и их аппаратах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;
б) органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
в) органах местного самоуправления.
3.1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:
а) министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
б) Советах народного хозяйства;
в) территориальных главных управлениях (управлениях), объединениях, трестах отраслевых министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления;
г) краевых, областных, городских, районных управлениях, подчиненных соответствующим исполнительным комитетам Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся).
3.1.3. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением работодателем для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
3.1.4. Время работы в строительных, проектных, проектно-изыскательских организациях.
3.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.2. Установление надбавки производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, изданного на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа.
4.3. Надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
4.4. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
О.В.БОРОВСКИЙ
Приложение № 4
к постановлению администрации
городского округа муниципального
образования "город Саянск"
от 9 сентября 2015 г. № 110-37-836-15
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
1. Материальная помощь руководителям, специалистам и служащим выплачивается в размере 3 должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет средств местного бюджета.
2. Материальная помощь рабочим выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов) к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет средств местного бюджета.
3. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
4. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
5. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
6. В случае увольнения работника в текущем календарном году и в случае получения компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь не выплачивается.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
О.В.БОРОВСКИЙ
Приложение № 5
к постановлению администрации
городского округа муниципального
образования "город Саянск"
от 9 сентября 2015 г. № 110-37-836-15
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ПОДГОТОВКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САЯНСК"
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам.
2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за профессиональное мастерство, качественное и оперативное выполнение объема работ.
3. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада (оклада) работника в пределах утвержденного фонда заработной платы. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и ответственности выполняемых заданий.
4. Надбавка оформляется:
- руководителю Учреждения - нормативным актом администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" в начале календарного года;
- работникам - приказом руководителя Учреждения.
5. Надбавка выплачивается:
- руководителю - в размере 100 - 150% от должностного оклада пропорционально отработанному времени;
- заместителю руководителя, начальнику отдела - 70 - 120% от должностного оклада пропорционально отработанному времени;
- специалистам, служащим - 40 - 100% от должностного оклада пропорционально отработанному времени.
6. Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, и не считается изменением существенных условий трудового договора, за исключением случаев, когда ее размер указан в трудовом договоре.
7. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под роспись.
8. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
О.В.БОРОВСКИЙ
------------------------------------------------------------------