"Территориальное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений работников образования Чунского района на 2015 - 2018 годы"

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ ЧУНСКОГО РАЙОНА НА 2015 - 2018 ГОДЫ

р.п. Чунский

2015 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение:
- является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне районной образовательной сферы, социально-трудовые права и гарантии работников;
- Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;
- обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в образовательных учреждениях норм трудового законодательства Российской Федерации, поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в образовательных учреждениях Чунского района;
- регулирует условия оплаты и охраны труда работников образовательных учреждений, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников образовательных учреждений, а также минимальные социальные гарантии для них;
- не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
- является основой для заключения в образовательных учреждениях Чунского района соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- Чунский районный комитет Профсоюза работников образования и науки РФ (далее - районный комитет Профсоюза), представляющий интересы работников системы образования Чунского районного муниципального образования (далее - работников образования);
- руководители муниципальных образовательных учреждений, представляющие интересы работодателей (далее - работодатели), - Совет руководителей муниципальных образовательных учреждений в лице председателя Совета;
- администрация Чунского района в лице мэра.
1.3. Стороны договорились о том, что:
1.3.1. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.3.2. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.3.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.3.4. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников образовательных учреждений.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

2.1. Стороны Соглашения обязуются:
Осуществлять социальное партнерство посредством:
- переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций в сфере образования;
- участия работников или их представителей в управлении учреждений в сфере образования;
- участия представителей работников и работодателей учреждений в сфере образования в разрешении трудовых споров.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1. Консолидировать и направлять финансовые средства на подготовку и повышение квалификации педагогических кадров, развитие и укрепление материально-технической базы, решение социальных проблем работников в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетной сметой соответствующего муниципального казенного учреждения или планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения.
2.2.2. Информировать Работодателей и Профсоюз об объемах перечисляемых средств из консолидированного бюджета на финансирование учреждений, в том числе на выплату заработной платы и оплату отпусков работникам.
2.2.3. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и развитие, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников.
2.3. Совет руководителей муниципальных образовательных учреждений обязуется:
2.3.1. Обеспечивать участие представителей профсоюзных органов в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, а также аттестационных комиссий по аттестации педагогических и руководящих работников.
2.3.2. Представлять в районный комитет Профсоюза в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативно-правовых актов Чунского района, разработанных администрацией Чунского района, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.
Включать представителей районного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.3.3. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов:
- информацию о финансировании образовательных учреждений Чунского района за счет средств областного и муниципального бюджетов;
- информацию по образовательным учреждениям Чунского района о численности, составе работников, размере средней заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых муниципальными органами;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы работникам общеобразовательных учреждений;
- информацию о состоянии материально-технической базы образовательных учреждений, условий и охраны труда в учреждениях;
- информацию о показателях кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- информацию о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников образовательных учреждений;
- другую информацию в рамках своей компетенции.
2.3.4. Обеспечить реализацию федеральных, областных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования образовательных учреждений.
2.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.4.1. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе по соблюдению социально-трудовых прав и интересов работников образования.
2.4.2. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
трудовой договор с работниками, руководителями образовательных учреждений заключается, как правило, на неопределенный срок, за исключением работников, замещающих должности, относящиеся к сезонным работам.
3.2. Совет руководителей муниципальных образовательных учреждений обязуется:
3.2.1. Способствовать реализации общеобразовательных программ, направленных на выполнение Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС) дошкольного образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, образовательные программы дополнительного образования детей.
3.2.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования района.
3.2.3. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательных учреждений, нарушения прав и гарантий работников при реорганизации и ликвидации образовательных учреждений в пределах своей компетенции.
3.2.4. Информировать в случае угрозы массового увольнения службы занятости населения, профессиональные союзы не менее чем за три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
3.2.5. Основным критерием массового увольнения считать:
а) ликвидацию учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников учреждения в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2.6. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные учреждения района.
3.2.7. Выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.3.1. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.3.2. Сообщать администрации района о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия администрации Чунского района в разрешении возникших трудовых споров.

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Стороны Соглашения обязуются:
В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:
- для установления окладов, ставок заработной платы работникам организаций в сфере образования;
- на стимулирующие выплаты в объеме не более 25% фонда оплаты труда;
- для осуществления мероприятий по охране труда;
- на обучение по программе санитарного минимума;
- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических).
4.2. Администрация Чунского района и Совет руководителей муниципальных образовательных учреждений обязуются:
4.2.1. При формировании бюджета Чунского района планировать расходы в объемах, обеспечивающих выплату заработной платы работников учреждений в соответствии с действующим законодательством, своевременно уточнять расходы бюджета на эти цели.
4.2.2. Обеспечить полное финансирование заработной платы работников учреждений по окончании текущего месяца по мере поступления денежных средств, финансирование оплаты отпусков работникам учреждений.
4.3. Работодатели обязуются:
4.3.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, нормативными правовыми актами Иркутской области, Чунского района, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
4.3.2. Совершенствовать отраслевую систему оплаты труда работников организаций в сфере образования в соответствии с трудовым законодательством в пределах своей компетенции.
4.3.3. Обеспечивать согласование выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
4.3.4. Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включающую размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством и муниципальными нормативными правовыми актами, а также Соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3.5. Формировать систему оплаты труда работников образовательных учреждений, включающую размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4.3.6. Определять размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций в сфере образования и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ;
- согласования выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.3.7. Увеличивать размеры повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы в случаях:
- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);
- получения образования или восстановления документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);
- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);
- присуждения ученой степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома).
4.3.8. Производить работнику выплату заработной платы в повышенном размере со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности, если изменение размеров оплаты труда наступило в период отпуска или в период временной нетрудоспособности.
4.3.9. Производить оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договоров.
4.3.10. Предусмотреть в фонде оплаты труда объем средств на выплаты стимулирующего характера в размере не более 25% средств на оплату труда.
4.3.11. Формировать фонд оплаты труда при разработке нормативов финансового обеспечения муниципальных общеобразовательных учреждений для выплат стимулирующего характера в размере не более 25%.
4.3.12. Повышать уровень реального содержания заработной платы работников через индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом требований ежегодных Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
4.3.13. Установить молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, в течение следующего периода работы по специальности дополнительный повышающий коэффициент в размере:
- до 3 лет работы - 0,20 от минимального оклада (ставки заработной платы);
- от 3 до 5 лет работы - 0,10 от минимального оклада (ставки заработной платы);
- от 5 до 7 лет работы - 0,05 от минимального оклада (ставки заработной платы).
Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования и работа в образовательном учреждении по специальности.
4.3.14. Установить стимулирующую надбавку по результатам профессиональной деятельности в размере, определенном положением об оплате труда, сроком на один год победителям, призерам районных и областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
4.3.15. Осуществлять выполнение работниками дополнительных видов работ с согласия работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст. 151 ТК РФ).
4.3.16. Выплачивать ставку (должностной оклад) учителям начальных классов при догрузке до нормы в 18 часов в соответствии с действующим законодательством.
4.3.17. Производить выплату заработной платы работнику в случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.18. Заработную плату выплачивать работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются коллективными договорами учреждений. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

5. ОХРАНА ТРУДА

Стороны Соглашения обязуются:
5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, учащихся;
- проведение в муниципальных образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в муниципальных образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений, расположенных на территории Чунского района;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2. Принимать участие в разработке районных программ улучшения условий, охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в муниципальных образовательных учреждениях.
5.3. Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) экспертизы условий труда и учебы по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных учреждений; участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) учреждений.
5.4. Организовывать проведение районных конкурсов по охране труда, организовывать участие учреждений в конкурсах по охране труда, проводимых на федеральном и региональном уровнях.
5.5. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников образовательных учреждений, расположенных на территории района, с разработкой мер, направленных на их профилактику.
Совет руководителей муниципальных образовательных учреждений обязуется:
5.6. Ежегодно разрабатывать план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях района, определив источники и размер расходов согласно перечню обязательств, установленных в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Регулярно проводить обучение работников образовательных учреждений по вопросам охраны труда.
5.8. Обеспечивать контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в муниципальных образовательных учреждениях.
5.9. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 9 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 года № 58-оз "Об охране труда в Иркутской области" обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях района, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
5.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
5.11. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 01.10.2007 № 224-ФЗ)
(приложение № 3 настоящего Соглашения).
5.12. Обеспечивать работников образовательных учреждений спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
5.13. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать в муниципальных образовательных учреждениях проведение бесплатных медицинских осмотров с оформлением санитарных книжек.
5.14. Проводить бесплатное обучение работников образовательных учреждений санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
5.15. Производить работнику оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей из расчета его среднего заработка в случаях:
прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
отстранения от работы не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиеническую подготовку по вине работодателя.
Районный комитет Профсоюза обязуется:

5.17. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях области в соответствии с действующим законодательством.
5.18. Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекцией труда; продолжить ее обучение.
5.19. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в организации контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Стороны принимают обязательство:
6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Чунского района и принимать согласованные меры, способствующие:
1) выполнению в образовательных учреждениях, расположенных на территории Чунского района, норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий работникам этих учреждений;
2) реализации постановления Правительства Иркутской области от 18 декабря 2013 года № 597-пп, Положения о предоставлении мер социальной поддержки в качестве компенсации в части приобретения твердого топлива;

3) *** "Об утверждении Положения о предоставлении социальных выплат на приобретение жилых помещений за счет средств областного бюджета";
4) установлению компенсационной выплаты в размере 25% от базового оклада работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности;
5) организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха детей работников образования (за счет средств областного и муниципальных бюджетов);
6) организации оздоровления работников сферы образования Чунского района, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации;
7) соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения;

9) оказанию содействия деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда.
Работодатели обязуются:
6.2.1. Частично финансировать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, организуемые первичными профсоюзными организациями в пределах средств, предусмотренных на эти цели в сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений.
6.2.3. Обеспечить в случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров и аттестации, сохранение за ним места работы (должности), среднюю заработную плату по основному месту работы, оплату командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
Администрация района и районный комитет Профсоюза обязуются:
6.3. Организовывать и финансировать проведение среди работников учреждений районных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др. в пределах средств, предусмотренных на эти цели в сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
6.4. Организовывать и финансировать проведение Новогодних представлений (елок) для детей малообеспеченных семей членов Профсоюза.

7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Администрация района и Совет руководителей обязуются:
7.1. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего:
- предоставлять выборным органам районных профсоюзных организаций бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, с отоплением и освещением, средствами связи, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) образовательных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета профсоюзных органов.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
7.2. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
7.3. Продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.
7.4. Информировать Стороны о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее трех дней после принятия данного решения.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились:
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. Текст Соглашения доводится:
- Советом руководителей до руководителей учреждений образования;
- Районным комитетом Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза.
8.3. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.5. Настоящее Соглашение подписано в р.п. Чунский Иркутской области в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Соглашение подписано 8 сентября 2015 года.

Администрация Чунского района
Мэр района
В.Г.ТЮМЕНЦЕВ

Совет руководителей
муниципальных образовательных
учреждений Чунского района
Председатель совета
Г.В.НЕМОЧКИНА

Чунский районный комитет Профсоюза
работников образования и науки РФ
Председатель районного комитета
В.Л.НИКИФОРОВА





Приложение 1
к территориальному соглашению
по регулированию социально-трудовых отношений
работников образования Чунского района
на 2015 - 2018 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ
И СЛУЖАЩИМ, НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах;
вывоз мусора и нечистот;
работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и глажением спецодежды;
стирка, сушка и глажение спецодежды;
работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических кислот;
работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;
работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации;
все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы;
работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;
работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием);
обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей;
работа за дисплеями ЭВМ;
работа на деревообрабатывающих станках;
обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;
шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом;
газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях;
ремонт и чистка вентиляционных систем;
пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый);
слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс;
работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;
малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2, 4-го классов опасности;
лакокрасочные работы и полировка мебели и полов;
работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).





Приложение 2
к территориальному соглашению
по регулированию социально-трудовых отношений
работников образования Чунского района
на 2015 - 2018 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Наименование профессий и должностей
Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)
1
2
1. Общие профессии медицинских работников детских учреждений:

- средний медицинский персонал учреждений образования.
14
2. Общие профессии:

- кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом минеральном, торфяном, жидком топливе и газе:
14
а) при загрузке вручную;
7
б) при механической загрузке;
7
- кочегар (истопник) на дровяном топливе;
7
- повар, работающий у плиты;
7
- рабочий по очистке выгребных и помойных ям;
7
- слесарь по ремонту паровых котлов и дежурных, слесарь котельных при работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе
7

--------------------------------
<*> В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск предоставляется в календарных днях.





Приложение 3
к территориальному соглашению
по регулированию социально-трудовых отношений
работников образования Чунского района
на 2015 - 2018 годы
от 8 сентября 2015 года

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА, ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ ИЛИ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА

N
Наименование профессии, должность
1.
Учитель, лаборант химии
2.
Учитель, лаборант информатики
3.
Работник, постоянно работающий на компьютере
4.
Уборщик санузлов

6.
Рабочий по стирке белья
8.
Газосварщики
9.
Зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и торфяном топливе при удалении золы и шлака:
а) вручную;
б) механическим способом
10.
Кочегар (истопник) на дровяном топливе
12.
Рабочий по очистке выгребных и помойных ям
14.
Прачка механической стирки белья и спецодежды, центрифуговщик
16.
Прачка на стирке белья и спецодежды вручную
17.
Слесарь по ремонту паровых котлов и дежурных, слесарь котельных при работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе
18.
Хлораторщик

Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 28 марта 2003 года № 126 "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждений.





Приложение 4
к территориальному соглашению
по регулированию социально-трудовых отношений
работников образования Чунского района
на 2015 - 2018 годы
от 8 сентября 2015 года

Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются в течение срока их действия при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория
Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог, педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)
Мастер Производственного обучения
Учитель труда, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Учитель технологии
Мастер производственного обучения, инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии, воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения
Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер
Преподаватель детской музыкальной школы, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования
Старший тренер - преподаватель, тренер - преподаватель, в том числе ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП
Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре
Учитель общеобразовательного учреждения
Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные Программы, профили работы, рассматриваются аттестационной комиссией на основании письменного заявления работника и представления руководителя образовательного учреждения.


------------------------------------------------------------------