Постановление Председателя Думы Ангарского муниципального образования от 11.03.2015 N 45-П "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка аппарата Думы Ангарского муниципального образования"
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДУМЫ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2015 г. № 45-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АППАРАТА ДУМЫ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", руководствуясь Уставом Ангарского муниципального образования:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Думы Ангарского муниципального образования (Приложение 1 к настоящему постановлению).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Думы Ангарского муниципального образования.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
Председатель Думы
А.А.ГОРОДСКОЙ
Приложение 1
к распоряжению
председателя Думы Ангарского
муниципального образования
от 11 марта 2015 года
№ 45-П
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА ДУМЫ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт аппарата Думы Ангарского муниципального образования (далее - аппарат Думы), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" и иными законодательными актами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила предназначены для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени работников аппарата Думы.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) распространяются на лиц, замещающих должности муниципальной службы аппарата Думы и лиц, замещающих должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования (далее - работники аппарата Думы, работники).
1.4. Под работниками в настоящих Правилах понимаются:
- муниципальные служащие;
- лица, замещающие должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы, и осуществляющие обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работодателем для лица, замещающего должность, включенную в штатное расписание аппарата Думы, и осуществляющего обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования, является председатель Думы Ангарского муниципального образования.
Нанимателем для муниципального служащего является Ангарское муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) является председатель Думы Ангарского муниципального образования.
Прием на работу осуществляет работодатель, уполномоченный исполнять обязанности работодателя.
2.2. Работники реализуют право на труд на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет в соответствии с трудовым законодательством. Особенности поступления граждан на муниципальную службу определены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области".
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
2.6. При поступлении на должность муниципальной службы гражданин кроме вышеперечисленных документов представляет документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области". Прием на работу без предъявления указанных в настоящих Правилах документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.9. Прием на работу (назначение на должность муниципальных служащих) оформляется распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования (далее - распоряжение работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора.
2.10. Распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему в трехдневный срок со дня обращения надлежаще заверенную копию распоряжения.
2.11. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.12. При приеме работника на работу работодатель обязан:
1) ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в аппарате Думы (при его наличии);
2) провести вводный инструктаж по охране труда.
2.13. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, в случае, если работа является для работника основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.14. Документом, подтверждающим должностные полномочия работника, является служебное удостоверение.
2.15. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.16. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы осуществляется в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации до 18-го числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца и до 3-го числа месяца, следующего за расчетным, - за расчетный месяц.
2.17. Прекращение трудового договора работника осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Во всех случаях днем прекращения трудового договора работника является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику аппарата Думы трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Расторжение трудового договора оформляется распоряжением работодателя.
Подготовку и оформление документов по приему, переводу, увольнению работников, а также другие действия, связанные с реализацией трудовых прав и обязанностей работников, производит отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования, на основании заключенного соглашения, при наличии заявлений работников, согласованных работодателем, руководителем аппарата Думы.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой или занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
4) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
6) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности;
7) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
8) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
9) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
10) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
11) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, социально-экономических и профессиональных интересов;
12) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
14) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
15) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
16) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
17) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
18) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
19) защиту своих персональных данных;
20) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
21) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Работники обязаны:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
4) соблюдать трудовую дисциплину;
5) выполнять установленные нормы труда;
6) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
9) при исполнении должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия внешний вид должен способствовать уважительному отношению граждан к органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.3. Муниципальные служащие также обязаны:
1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
2) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
4) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
5) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
6) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Ангарского муниципального образования, а также соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
7) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обязанности муниципального служащего определяются должностными инструкциями на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", а также Устава Ангарского муниципального образования.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностными, производственными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также на основании соответствующих решений Думы Ангарского муниципального образования;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, коллективным договором, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Выходные дни - суббота и воскресенье.
5.2. Для работников устанавливается рабочий день со следующим режимом рабочего времени: в понедельник, вторник, среду, четверг с 8-48 до 18-00, в пятницу с 8-48 до 17-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00.
5.3. По соглашению сторон трудового договора работникам может устанавливаться режим рабочего времени, отличающийся от установленного режима.
5.4. Работодатель имеет право своим распоряжением временно изменять режим рабочего времени работников без изменения продолжительности рабочей недели, установленной пунктом 5.2 настоящих Правил.
5.5. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) в данный рабочий день. Работодатель направляет работника на медицинское освидетельствование в установленном порядке.
В случае неподтверждения у работника наличия алкогольного, наркотического или токсического опьянения он допускается к работе, и время, затраченное на прохождение медицинского освидетельствования, считается отработанным.
5.6. Отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работников к сверхурочным работам может производиться в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников или представителя работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
5.9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.
5.10. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с персональным компьютером с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с работой на персональном компьютере, устанавливается перерыв продолжительностью 10 минут через каждый час работы.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
К лицам, замещающим должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы Ангарского муниципального образования и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования, применяются виды поощрений, определенные постановлением председателя Думы Ангарского муниципального образования "Об оплате труда лиц, замещающих должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы Ангарского муниципального образования, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования".
К муниципальным служащим применяются виды поощрений, определенные соответствующим Законом Иркутской области, Уставом Ангарского муниципального образования и решениями Думы Ангарского муниципального образования. Основаниями поощрения муниципального служащего являются успешное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности и другие.
Поощрения оформляются распоряжением работодателя.
Порядок поощрения муниципальных служащих аппарата Думы Ангарского муниципального образования утверждается решением Думы Ангарского муниципального образования, а для лиц, замещающих должности, включенных в штатное расписание аппарата Думы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования, - постановлением председателя Думы Ангарского муниципального образования.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7.1, 9, 10, 11, 14 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7 или 8 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.4. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.5. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.
Председатель Думы
А.А.ГОРОДСКОЙ
------------------------------------------------------------------