"Территориальное отраслевое Соглашение между Усть-Илимской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Управлением образования администрации города Усть-Илимска и администрацией города Усть-Илимска на 2015 - 2017 годы"
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ УСТЬ-ИЛИМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСТЬ-ИЛИМСКА И АДМИНИСТРАЦИЕЙ
ГОРОДА УСТЬ-ИЛИМСКА НА 2015 - 2017 ГОДЫ
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на территории муниципального образования город Усть-Илимск Иркутской области на основе взаимного социального партнерства, коллективного договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2. Соглашение основывается на действующих нормах Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях", от 12.03.1996 № 7-ФЗ "о некоммерческих организациях", от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", от 26.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
3. Действие Соглашения распространяется на руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Усть-Илимска (далее - учреждения).
4. Соглашение направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждений, устанавливает принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон, согласованные меры по усилению социальной защищенности работников учреждений с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.
5. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам учреждений, применяется при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
6. Сторонами Соглашения являются:
1) работники учреждений в лице их полномочного представителя Усть-Илимской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), в лице председателя, действующего на основании Устава;
2) работодатели в лице их полномочного представителя Управления образования администрации города Усть-Илимска (далее - Работодатели), в лице начальника, действующего на основании Положения;
3) администрация города Усть-Илимска (далее - Администрация) в лице первого заместителя мэра города Усть-Илимска, действующего от имени администрации города Усть-Илимска на основании Устава муниципального образования город Усть-Илимск, вместе именуемые "Стороны".
7. Стороны согласились с тем, что Профсоюз действует в качестве представительного органа работником учреждений при разработке и заключении коллективных договоров, локальных нормативных актов, ведении коллективных переговоров, в том числе по надзору и контролю за соблюдением положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, решении трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, вопросов оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, приема на работу и увольнения с работы, разрешению трудовых споров.
Регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работодателем в лице его представителя коллективом работников учреждений осуществляется путем заключения коллективного договора и локальных нормативных актов. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности учреждения и за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доход, могут устанавливаться льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
8. Соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с 1 января 2015 года и действует до 31 декабря 2017 года. Предыдущее Соглашение от 13.02.2012 № 195 утрачивает силу с 31 декабря 2014 года.
9. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности с оформлением дополнительных соглашений в установленном законодательством порядке, которые являются его неотъемлемой частью. Изменения и дополнения в Соглашение, подписанные Сторонами, доводятся до сведения представителей работодателей и председателей первичных профсоюзных организаций учреждений.
10. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в течение установленного срока действия Соглашения.
11. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в Соглашении, в соответствии с действующим законодательством.
12. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами Соглашения и их представителями.
13. Итоги выполнения Сторонами своих обязательств в соответствии с Соглашением подводятся не реже одного раза в год на совместных заседаниях представителей Сторон и доводятся до сведения председателей первичных профсоюзных организаций учреждений.
14. Стороны обязуются регулярно освещать в средствах массовой информации и (или) на собраниях и конференциях трудовых коллективов учреждений, промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.
15. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и распространяются на них до окончания срока действия Соглашения.
16. В период действия Соглашения Профсоюз воздерживается от организации коллективных споров по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их разрешения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении нового Соглашения должны быть начаты не позднее чем за три месяца до окончания (прекращения) действия Соглашения.
Раздел II
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
18. Стороны обязуются:
1) принимать меры к реализации в полном объеме положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих социально-трудовые отношения работников;
2) проводить мониторинг социально-экономической ситуации в системе образования города Усть-Илимска и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по улучшению социальной защиты работников учреждений;
3) информировать работодателей и работников учреждений о своей деятельности по решению социально-экономических вопросов в системе образования города Усть-Илимска (через конференции, собрания, отчеты и другие формы).
19. Администрация обязуется:
1) обеспечить выделение средств бюджета города на содержание учреждений в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
2) регулировать в пределах полномочий, переданных органам местного самоуправления, тарифы на коммунальные и прочие услуги для учреждений;
3) не допускать снижения нормативных размеров финансирования учреждений в случае привлечения ими дополнительных средств;
4) информировать в случае письменного обращения Профсоюза об объемах перечисленных средств из всех уровней бюджетов в целях обеспечения контроля Профсоюза за своевременным финансированием учреждений, в том числе на выплату заработной платы, а также других установленных социальных выплат работникам учреждений;
5) предоставлять представителям Профсоюза возможность работы с мэром города или его заместителями по рассмотрению вопросов, касающихся социально-экономическим проблем в системе образования города Усть-Илимска;
6) осуществлять принятые совместно со Сторонами Соглашения решения, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников учреждений.
20. Работодатели обязуются:
1) осуществлять контроль за выполнением в учреждениях действующего законодательства об образовании, трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не противоречащих федеральным законам;
2) содействовать деятельности педагогических, методических объединений, творческих, проблемных групп, лабораторий и кафедр.
21. Профсоюз обязуется:
1) осуществлять контроль за размерами финансирования учреждений и целевым расходованием этих средств, предназначенных для обеспечения образовательной и иной деятельности учреждениями города, а также осуществлять социальную поддержку работников учреждений;
2) осуществлять защиту профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов работников учреждений в органах исполнительной и законодательной власти муниципального образования город Усть-Илимск, в органах государственного надзора в сфере трудовых отношений, в органах прокуратуры и суда при разрешении конфликтов и споров с работодателями;
3) способствовать реализации принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации путем реализации условий настоящего Соглашения, коллективных договоров и локальных нормативных актов учреждений.
Раздел III
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
22. Стороны исходят из того, что:
1) на момент подписания Соглашения в учреждениях установлены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, разработаны и действуют системы доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) выплата заработной платы обеспечивается в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях;
3) выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовым договором работодателя с работником, приказом работодателя по учреждению, согласованного с представителем коллектива работников (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации);
4) работодатели при выплате заработной платы в письменной форме извещают работников о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем выдачи расчетного листа, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, представляющего интересы всех или большинства работников;
5) стимулирующий фонд устанавливается в размере до 30% в структуре фонда оплаты труда учреждения и направляется на выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы);
6) компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), устанавливаются не ниже установленных норм и оплачиваются в размерах, предусмотренных действующим законодательством;
7) оплата времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается;
8) компенсационные выплаты работникам за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда производятся работодателями в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Период приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы оплачивается как простой по вине работодателя;
9) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, особо опасных работах (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, *** утвержденными приказом от 20.08.1990 № 579 Гособразования СССР (с изменениями и дополнениями) и аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611;
10) учреждения в пределах утвержденного Управлением образования администрации города Усть-Илимска фонда оплаты труда вправе устанавливать различные системы оплаты труда и конкретные размеры стимулирующих доплат, премиальные доплаты работникам с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации, закрепить их в коллективных договорах и локальных актах учреждений;
11) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
12) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
23. Администрация обязуется:
1) обеспечить финансирование заработной платы работникам учреждений не реже чем каждые полмесяца: авансирование за текущий месяц до 25 - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - в течение 10 рабочих дней с начала месяца, следующего за расчетным;
2) обеспечить своевременное финансирование отпускных работникам учреждений и выплату их перед уходом в отпуск не позднее предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации срока;
3) повышать уровень оплаты труда работникам учреждений при повышении оплаты труда работникам государственных (федеральных) образовательных учреждений.
24. Работодатели обязуются:
1) обеспечивать оплату отпуска не позднее предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации срока, нарушения сроков выплаты регулируются действующим трудовым законодательством;
2) за работу в выходные и праздничные дни предоставлять отгулы преимущественно в каникулярное время или производить оплату в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) производить перетарификацию труда учителя при замещении другого учителя в связи с болезнью более двух месяцев;
4) производить полный расчет при увольнении работника учреждения в день увольнения;
5) предусмотреть в учреждениях повышение оплаты труда при установлении системы оплаты труда следующим категориям работников:
- награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, спорта, культуры, государственными наградами в сфере образования, спорта, культуры Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;
- работникам - за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный".
Повышение оплаты труда за наличие знаков отличия, государственных наград, ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный", устанавливается при условии соответствия их профилю деятельности работника, производится в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда в форме установления повышающих коэффициентов при определении оклада (должностного оклада) работнику;
6) распределять по согласованию с представителем первичной профсоюзной организации учреждения учебную нагрузку на новый учебный год до 31 мая исходя из количества часов по учебным планам обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующем учреждении, при этом о предполагаемой учебной нагрузке на новый учебный год извещать работников не менее чем за два месяца;
7) согласовывать с представителями первичных профсоюзных организаций учреждений принятую систему оплаты труда, размеры стимулирующих доплат и надбавок, начисление премий, выплаты компенсирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закрепить указанный порядок в коллективных договорах и локальных нормативных актах учреждений.
25. Профсоюз обязуется:
1) принимать согласованные со Сторонами настоящего Соглашения меры, направленные на своевременное финансирование учреждений и выплату заработной платы работникам в соответствии с квалификацией, установленными надбавками, доплатами и компенсациями;
2) контролировать своевременное выделение и целевое расходование средств, направляемых на оплату труда и иные стимулирующие выплаты работникам учреждений;
3) отслеживать уровень заработной платы работников учреждений в городе в сравнении со средней заработной платой работников в промышленности.
Раздел IV
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Подраздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
26. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
1) трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Соглашением, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждений;
2) работодатели и их полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором учреждения и иными локальными нормативными актами.
Подраздел 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
27. Стороны согласились с тем, что:
1) продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовым договором. За нормируемую часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы, установленная действующим законодательством. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем. В эти периоды работодатель вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, в соответствии графиком работы, утвержденным руководителем учреждения до начала каникул;
2) оплата труда педагогических и других категорий работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится в соответствии с утвержденной тарификацией;
3) в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекаются с его согласия к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением средней заработной платы.
28. Привлечение отдельных работников учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия самого работника на основании приказа руководителя учреждения.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации или компенсируется предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон трудового договора.
29 График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков на следующий календарный год составляется не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников под подпись.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Часть отпуска, превышающая продолжительность основного отпуска, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Порядок предоставления дополнительных отпусков регламентируется коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и (или) локальными нормативными актами учреждения.
30. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей работников и продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Подраздел 3. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
31. Стороны договорились:
1) не допускать необоснованного сокращения численности и штата работников учреждений, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации или ликвидации учреждений;
2) обеспечить право работников учреждений на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
32. Работодатели обязуются:
1) формировать информационный банк данных по вакансиям педагогических кадров в учреждениях;
2) проводить анализ кадрового обеспечения учреждении, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям);
3) предоставлять гарантии и компенсации в соответствии со статьями 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждений, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также поступающих в указанные образовательные учреждения. Указанные гарантии и компенсации предоставляются работникам при получении образования соответствующего уровня впервые;
4) на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением:
- получающим образование соответствующего уровня второй раз при условии, если получаемая специальность соответствует профилю работы;
- получающим образование соответствующего уровня впервые в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, при условии если получаемая специальность соответствует профилю работы.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению Сторон и не должна превышать пределов, предусмотренных статьями 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
33. Профсоюз обязуется силами правовой профсоюзной инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социальных, трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
Подраздел 4. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
34. Администрация обязуется:
1) обеспечить финансирование Работодателям периодических медицинских осмотров работников системы образования города в соответствии с действующими тарифами на оказание медицинских услуг;
2) содействовать деятельности первичных профсоюзных организаций по проведению культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
35. Профсоюз обязуется:
1) оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза по трудовым и социально-экономическим вопросам, связанным с работой в учреждении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2) предоставлять членам профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением о городском профсоюзном фонде социальной защиты.
36. Работодатели обязуются:
1) оказывать организационное содействие в проведении среди работников учреждений спортивных и культурно-массовых мероприятий, спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности;
2) поощрять работников учреждений к юбилейным датам в соответствии с положениями коллективного договора, иными локальными правовыми актами;
3) возмещать работникам учреждений расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных муниципальными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск.
Подраздел 5. ОХРАНА ТРУДА
37. Администрация обязуется:
- обеспечивать финансированием на расходы по безопасных условий и охраны труда в учреждениях.
38. Работодатели и Профсоюз обязуются:
1) организовать проведение административно-общественного контроля по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждениях;
2) проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требованиям охраны труда в соответствии с действующим законодательством;
3) организовать совместный контроль:
- за состоянием условий труда на рабочих местах;
- за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- за расследованием и учетом в установленном законодательством Российской Федерации порядке несчастных случаев и профессиональных заболеваний и иными требованиями федеральных законов;
4) обобщать и распространять положительные направления работы в трудовых коллективах учреждений по охране труда ежегодно;
5) обеспечить организационно-методическое руководство службой охраны труда в учреждениях, нормативно-технической документацией по охране труда.
39. Работодатели обязуются:
1) обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждениях, в порядке, установленном трудовым и иным федеральным и региональным законодательством, регулирующим отношения в области охраны труда;
2) производить учет и анализ случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников учреждений;
3) обеспечить соблюдение безопасных условий и охрану труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, учебы работников учреждений;
4) обеспечить финансирование расходов, связанных с организацией и обучением охраны труда.
40. Профсоюз обязуется:
1) осуществлять силами профсоюзной технической инспекции труда, уполномоченной по охране труда и профсоюзного актива, осуществлять общественный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, оказывать практическую помощь в обеспечении безопасных условий и охраны труда в учреждениях, анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваний;
2) использовать средства Профсоюза для частичного финансирования детских путевок в местный оздоровительный курорт и лагерь отдых в коллективных договорах;
3) ежегодно проводить смотр-конкурс по организации охраны труда среди учреждений.
Раздел V
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ, СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
41. Администрация обязуется:
1) обеспечить совместное участие в разработке программы льготного ипотечного кредитования в городе Усть-Илимске для работников учреждений по федеральной и областной целевым программам;
2) при формировании бюджета города предусматривать выделение финансовых средств, предназначенных для летнего отдыха детей работников учреждений;
3) содействовать работникам учреждений в проведении городских и областных культурно-массовых мероприятий;
4) оказывать содействие в получении работниками учреждений долгосрочных кредитов в кредитных учреждениях, находящихся на территории города для приобретения жилья на вторичном рынке;
5) выделять работникам учреждений по личным заявлениям земельные участки в городской зоне для строительства жилья.
42. Профсоюз обязуется:
1) ежегодно проводить спартакиаду работников образовательных учреждений города по отдельным видам спорта, смотры художественной самодеятельности по отдельным направлениям, конкурсы педагогического мастерства, туристические слеты;
2) организовать оздоровление работников учреждений в различные формах (группы здоровья, спортивные соревнования, санаторно-курортные лечения и т.п.);
3) организовать городские праздники "Династия педагогов", "Молодые специалисты", "Учитель года", "Воспитатель года", "День учителя", встречи с ветеранами педагогического труда и другие.
Раздел VI
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
43. Работодатели обязуются:
1) соблюдать права, интересы и гарантии членов первичных профсоюзных организаций, способствовать их деятельности;
2) безвозмездно предоставить Профсоюзу отдельное помещение для работы, имеющее средства связи;
3) сохранить систему безналичного перечисления взносов на профсоюзный счет в учреждениях бесплатно и ежемесячно;
4) производить удержание профсоюзных взносов с работников муниципальных учреждений, поступающих на работу, на основании их личного заявления;
5) обеспечить условия для беспрепятственной работы внештатного правового инспектора и уполномоченного по охране труда в рамках его полномочий;
6) члены первичных профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в работе выборных органов. Условия освобождения от работы для участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
44. Профсоюз обязуется:
1) выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям городских конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года"; "Самый классный классный", "Сердце отдаю детям";
2) продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива вопросам социально-трудовых отношений в сфере образования.
Раздел VII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
45. Стороны договорились о том, что Соглашение вступает в силу с 1 января 2015 года и действует до 31 декабря 2017 года.
46. В течение десяти дней со дня подписания Соглашения Управление образования администрации города Усть-Илимска обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Министерстве труда и занятости Иркутской области.
47. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами.
48. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности Сторон в порядке, предусмотренном законодательством.
49. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
50. Настоящее Соглашение заключено ___________________________.
Подписи Сторон:
от администрации города Усть-Илимска:
первый заместитель мэр
города Усть-Илимска
Л.В.БАЖАНОВА
от Управления образования
администрации города Усть-Илимска:
начальник
Л.А.ПРОНИНА
от Усть-Илимской городской организации
Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации:
председатель
О.М.БОЧКАРНИКОВА
------------------------------------------------------------------