Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 19.01.2015 N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2015 г. № 45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

В целях упорядочения оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении "Городское управление капитального строительства", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить с 1 февраля 2015 года прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства".

2. Руководителю МКУ "Городское управление капитального строительства" разработать и утвердить по согласованию с представительным органом работников положение об оплате труда работников МКУ "Городское управление капитального строительства" с учетом Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Отменить с 1 февраля 2015 года:
3.1. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 27.08.2012 № 1603 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства".
3.2. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 25.09.2012 № 1791 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 27.08.2012 № 1603".

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.

И.о. главы администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА





Утверждено
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 19 января 2015 года
№ 45

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ПКГ);
- Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (далее - ПКГ).
1.2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
Условия оплаты труда работников (включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательным для включения в трудовой договор.
1.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.4. Источниками финансирования расходов на заработную плату являются средства бюджета города Усолье-Сибирское, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.5. Расходы на оплату труда производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города Усолье-Сибирское на соответствующий финансовый год.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Размеры должностных окладов для работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица № 1).
Работникам учреждения, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности (таблица № 1).

Таблица 1

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада, руб.
Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
2720
0,4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер по надзору за ремонтом; инженер-проектировщик; инженер по надзору за строительством; инженер-геодезист; инженер по инвентаризации строений и сооружений; программист
3589
0,4
5 квалификационный уровень
Главный специалист
3879
0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела строительства
4191
0,4

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (таблица № 2).
Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (таблица № 2).

Таблица 2

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада, руб.
Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
1665
0,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
2720
0,3

2.3. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

3. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 3,0.
3.2.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3.2.3. Единовременное вознаграждение за работу по оказанию платных услуг.
3.2.4. Единовременная премия.
3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на один календарный год. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника принимается руководителем учреждения.
3.4. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы разрабатываются за работу по оказанию платных услуг, определяется приказами, утвержденными руководителем учреждения.
3.5. Размер единовременного вознаграждения за работу по оказанию платных услуг может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и производится в пределах средств от оказания платных услуг. Порядок выплаты единовременного вознаграждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.
3.6. Единовременная премия устанавливается в связи с профессиональным праздником "День строителя". Размер единовременной премии определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
3.7. Размеры премии по итогам работы и единовременной премии могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города Усолье-Сибирское на соответствующий финансовый год.
3.8. Основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

4. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:
4.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
4.1.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.
4.2. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
4.3. Доплаты работникам учреждения производятся на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения в процентах от должностного оклада работника или в фиксированной сумме.

5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения осуществляется в размере одного должностного оклада работника в календарный год.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается работнику при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Вновь поступившим работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в конце календарного года.
Под отработанным временем работника понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
5.2. Материальная помощь оказывается в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам (приложение № 1 к настоящему Положению).

6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с порядком установления коэффициента кратности к средней заработной плате работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (приложение № 2 к настоящему Положению).
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, а также стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения, которые определены перечнем должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение № 3 к настоящему Положению).
Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.3. Стимулирующие выплаты:
- премия руководителю учреждения определяется Положением о премировании руководителя учреждения (приложение № 5 к настоящему Положению).
6.4. Компенсационные выплаты руководителю учреждения производятся в соответствии с разделом 4 настоящего положения.
6.5. Руководителю учреждения производятся следующие иные выплаты:
6.5.1. Единовременная выплата к отпуску, которая осуществляется в размере одного должностного оклада руководителя в календарный год.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается руководителю при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении руководителя в случае:
1) предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Вновь поступившему руководителю учреждения единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в конце календарного года.
Под отработанным временем руководителя учреждения понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством, для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
6.5.2. Материальная помощь руководителю оказывается в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению).
6.6. Конкретные размеры должностного оклада, стимулирующих выплат и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, на основании протокола заседания комиссии по установлению должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения.
Комиссия по установлению должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок ее работы (далее - Комиссия) утверждаются распоряжением администрации города, подготовленным органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия муниципального учреждения.
6.7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру могут производиться стимулирующие выплаты в соответствии с пп. 3.2.2, 3.2.4 раздела 3, компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4, иные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
6.8. Конкретные размеры должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
6.9. Расходы на оплату труда руководителя устанавливаются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Городское управление
капитального строительства"
от 19 января 2015 г.
№ 45

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ
УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оказания материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - учреждение).

2. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.1. Материальная помощь работникам оказывается в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;
2) необходимость в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерть членов его семьи (родители, дети, супруги);
3) регистрация брака, рождение ребенка, юбилейные даты работника (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения);
4) в связи с юбилейным стажем работы работника в данном учреждении (10 лет и каждые последующие 5 лет работы).
2.2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:
1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 2.1 настоящего Положения, - копий документов, подтверждающих факт случившегося, из администрации города Усолье-Сибирское, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 2.1 настоящего Положения, - копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);
3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 2.1 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта;
4) в случаях, предусмотренных подпунктом 4 пункта 2.1 настоящего Положения, - копии трудовой книжки.
2.3. Материальная помощь предоставляется один раз в календарный год в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 2.1 настоящего Положения, в размере двух должностных окладов работника. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4 пункта 2.1 настоящего Положения, - в размере одного должностного оклада работника.
2.4. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется в размере двух должностных окладов работника одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
2.5. Предоставление материальной помощи работнику (в случае, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Положения, - члену его семьи) производится по решению представителя нанимателя (работодателя) и оформляется приказом (распоряжением).
2.6. Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
2.7. Материальная помощь не предоставляется в случаях:
1) отсутствия оснований для предоставления материальной помощи, предусмотренных пунктами 2.1, 2.4 настоящего Положения;
2) непредставления работником (в случае, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Положения, - членом его семьи) соответствующих документов, предусмотренных пунктами 2.2, 2.4 настоящего Положения.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Городское управление
капитального строительства"
от 19 января 2015 г.
№ 45

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1. Основным критерием коэффициента кратности к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управления капитального строительства" является объемный показатель - это сумма инвестиций в строительство, реконструкцию, модернизацию объектов основных средств, а также расходы бюджета города на выполнение текущего, капитального ремонта зданий, переданных в безвозмездное пользование, находящихся на праве оперативного управления и в казне муниципального образования "город Усолье-Сибирское" согласно бюджету города за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства".
2. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Коэффициент кратности
Объемные показатели (млн. рублей)
от 2,6 до 3,0
свыше 350,0
от 1,5 до 2,5
свыше 10,0 до 350,0 включительно

3. Для определения коэффициента кратности распоряжением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, утверждается состав комиссии. На основании протокола заседания комиссии в срок не позднее 20 января орган администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, готовит распоряжение об установлении размера должностного оклада руководителю муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" на текущий финансовый год.
Коэффициент кратности пересматривается на 1 число каждого финансового года.
4. На основании распоряжения об установлении размера должностного оклада руководителю учреждения в срок до 25 января оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Городское управление
капитального строительства"
от 19 января 2015 г.
№ 45

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

Инженер по надзору за ремонтом;
инженер-проектировщик;
инженер по надзору за строительством;
инженер-геодезист;
инженер по инвентаризации строений и сооружений;
программист.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Городское управление
капитального строительства"
от 19 января 2015 г.
№ 45

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - Учреждение).
2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.
3. При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения учитываются должностные оклады в соответствии с занимаемой должностью и стимулирующие выплаты.
4. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя не учитываются компенсационные выплаты.
5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за предыдущий финансовый год.
6. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни (исключая дни отпуска, б/л, отпуска без сохранения з/пл.) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
7. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели (40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе));
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Заработную плату и численность совместителей, а также работников, не полностью занятых, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учет рабочего времени, а исходит из результатов работы, а также в случаях "несущественных колебаний средней заработной платы основного персонала" в целях упрощенной процедуры расчета при исчислении средней заработной платы допускается не учитывать.
9. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы предыдущего финансового года:




СЗр - средняя заработная плата работников основного *** для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;
НЗ - сумма должностных окладов, стимулирующих выплат работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году;
n - сумма среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Городское управление
капитального строительства"
от 19 января 2015 г.
№ 45

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - учреждение) в целях стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности учреждения при выполнении производственно-финансовых показателей, учитывая задачи, стоящие перед учреждением.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование осуществляется за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, выполнение муниципальных программ и результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения ежеквартально с учетом фактически отработанного времени.
2.2. Руководителю учреждения премия выплачивается ежеквартально в размере до 100 процентов должностного оклада за счет экономии средств фонда оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города Усолье-Сибирское на соответствующий финансовый год без учета средств, полученных от оказания платных услуг.
2.3. Премия выплачивается за выполнение следующих показателей премирования и в установленных размерах:
- освоение капитальных вложений по плану финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта, предусмотренных в бюджете города Усолье-Сибирское, - 20%;
- ввод объектов в эксплуатацию согласно установленным срокам - 20%;
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных трудовым договором, - 20%;
- соблюдение исполнительской дисциплины - 20%;
- соблюдение строительных норм и законодательства РФ при проектировании и строительстве объектов - 10%;
- соблюдение трудового законодательства в учреждении - 10%;
- соблюдение исполнения порядка бюджета города данным учреждением - до 10%.
2.4. Премирование руководителя учреждения за выполнение особо важных и срочных работ производится по решению работодателя.
2.4. При увольнении руководителя учреждения по уважительным причинам, таким как перевод на другую работу по решению вышестоящей организации, уход на пенсию и другим причинам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
2.5. При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей премия за отчетный период не выплачивается.
2.6. Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный квартал в случае:
- невыполнения плана работы;
- недостижения целевых показателей деятельности, установленных пунктом 2.3 раздела 2 настоящего положения;
- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- выявления нарушений уставной деятельности учреждения;
- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя учреждения к административной или уголовной ответственности;
- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения бюджетному учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба;
- установления фактов нецелевого использования средств бюджета города.
2.7. Премия выплачивается не в полном объеме за тот период, в котором было выявлено конкретное упущение в работе.
2.8. Учреждение оформляет протокол определения размера премии руководителю учреждения по форме согласно таблице № 1 и направляет его на утверждение главе администрации города Усолье-Сибирское.
2.9. Премия руководителю учреждения выплачивается на основании распоряжения работодателя, подготовленного органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с обязательным согласованием с юридической, экономической службой администрации города на основании утвержденного протокола.
2.10. В пределах фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного в бюджете города от оказания платных услуг, на руководителя учреждения распространяются следующие выплаты:
- единовременная выплата по итогам работы за месяц;
- вознаграждение по итогам года;
- премия за перевыполнение квартального плана по доходам от оказания платных услуг учреждением.

Таблица 1

ПРОТОКОЛ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ
УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
___________________________________________________
Ф.И.О. (полностью)

за _________________ 20___ года

№ п/п
Наименование показателя
Замечания
Размер премии (%)
Должностные лица администрации города
1
Освоение капитальных вложений по плану финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта, предусмотренных в бюджете г. Усолье-Сибирское


Руководитель органа администрации города, курирующего сферу деятельности данного учреждения
2
Ввод объектов в эксплуатацию согласно установленным срокам


3
Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных трудовым договором


4
Соблюдение исполнительской дисциплины


5
Соблюдение строительных норм и законодательства РФ при проектировании и строительстве объектов


6
Соблюдение трудового законодательства в учреждении


Руководитель органа администрации города, курирующего вопросы труда

ИТОГО




Руководителю МКУ "Городское управление капитального строительства"
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. (полностью)

по результатам работы за ___________________(период)__________ года
выплатить премию в размере ________% от должностного оклада за фактически
отработанное время.
Глава администрации
города Усолье-Сибирское ______________________/___________________________/
"____" ______ 20____ года подпись расшифровка подписи

Размер выплат не должен превышать двенадцать должностных окладов в календарный год.
Выплата производится на основании распоряжения работодателя, подготовленного органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с обязательным согласованием с юридической службой администрации города Усолье-Сибирское и, в случае выплаты премии за выполнение квартального плана по доходам от оказания платных услуг, дополнительным согласованием с финансовой службой администрации города Усолье-Сибирское.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК


------------------------------------------------------------------