Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 15.01.2015 N 32 "Об утверждении Положения об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2015 г. № 32

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

В целях упорядочения оплаты труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением городской Думы от 25.12.2008 № 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить с 1 января 2015 года прилагаемое Положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское.

2. Руководителям МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское", МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" учитывать Положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное настоящим постановлением при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

3. Отменить с 1 января 2015 года:
3.1. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.05.2010 № 902 "Об утверждении положения об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.2. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 28.04.2011 № 859 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.3. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 20.05.2011 № 1019 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.4. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 13.12.2011 № 2690 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.5. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31.01.2013 № 106 "Об индексации должностных окладов, тарифной ставки работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.6. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 14.06.2013 № 1206 "Об индексации должностных окладов, тарифной ставки работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.7. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 06.12.2013 № 2606 "Об индексации должностных окладов, тарифной ставки работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.8. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 13.03.2014 № 495 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.05.2010 № 902 (с изменениями от 28.04.2011 № 859, от 20.05.2011 № 1019, от 13.12.2011 № 2690, от 31.01.2013 № 106, от 14.06.2013 № 1206".
3.9. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 22.05.2014 № 945 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.05.2010 № 902 (с изменениями от 28.04.2011 № 859, от 20.05.2011 № 1019, от 13.12.2011 № 2690, от 31.01.2013 № 106, от 14.06.2013 № 1206, от 13.03.2014 № 495".

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.

И.о. главы администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА





Утверждено
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 15 января 2015 года
№ 32

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и вспомогательного персонала МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское" (далее - учреждение), МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское согласно реестру должностей (приложение № 1 к настоящему Положению) (далее - работники), а также на вспомогательный персонал централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское согласно реестру профессий рабочих (приложение № 2 к настоящему Положению) (далее - вспомогательный персонал).
1.3. Оплата труда работников состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, а также из стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
Оплата труда вспомогательного персонала состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Условия оплаты труда работников и вспомогательного персонала (включая размер должностного оклада, оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.5. Расходы на оплату труда работников и вспомогательного персонала осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ

2.1. Должностные оклады работников определяются в соответствии с замещаемыми ими должностями согласно реестру должностей (приложение № 1 к настоящему Положению). Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
2.3. Индексация (повышение) размеров должностных окладов работников, окладов вспомогательного персонала осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации города Усолье-Сибирское с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. К окладу водителя автомобиля применяется повышающий коэффициент в размере от 0,25 до 0,75 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад.
Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Конкретный размер повышающего коэффициента оформляется приказом руководителя учреждения.

3. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

3.1. В целях материальной заинтересованности работников и вспомогательного персонала в своевременном и качественном выполнении ими работ и должностных обязанностей, повышения их профессионального уровня устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- для работников:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда;
4) премия по результатам работы;
- для вспомогательного персонала:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность труда;
3) премия по результатам работы.
3.1.1. Работникам устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада.
Вспомогательному персоналу устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов оклада.
Конкретный размер устанавливается приказом работодателя на основании мотивированных письменных представлений руководителей, в подчинении которых находятся работники и вспомогательный персонал. Выплата производится пропорционально отработанному времени.
3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее надбавка за выслугу лет) устанавливается по основной замещаемой работником должности в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет
10
От 8 до 13 лет
15
От 13 до 18 лет
20
От 18 до 23 лет
25
От 23 лет
30

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника осуществляется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за сложность, напряженность труда устанавливается в размере до 125 процентов от должностного оклада в зависимости от замещаемой работником должности и указывается в трудовом договоре.
Ежемесячная надбавка к окладу вспомогательного персонала за сложность, напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от оклада и указывается в трудовом договоре.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу, окладу за сложность, напряженность труда устанавливается на кратковременный период (месяц) либо длительный период, но не более чем на один календарный год, приказом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного мотивированного представления руководителя, в подчинении которого находятся работники и вспомогательный персонал, так как надбавка носит персонифицированный характер. При определении размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполнения работником и вспомогательным персоналом своих должностных обязанностей. Выплата производится пропорционально отработанному времени.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
3.1.4. Премия работникам и вспомогательному персоналу по результатам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Выплата производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
Конкретный размер премии работников определяет работодатель и оформляет приказом.
Премия по результатам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

4.1. Работникам, вспомогательному персоналу могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
4.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством. На работника, вспомогательный персонал с письменного согласия может быть поручено наряду с определенной трудовым договором работой выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату на период отсутствия в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам временного отсутствия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Конкретный размер доплаты оформляется приказом работодателя.
4.1.2. Доплата за выполнение работ с вредными условиями труда. Работникам, вспомогательному персоналу, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными на основании проведения специальной оценки условий труда, может устанавливаться доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (оклада) в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Перечни работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры доплат устанавливаются и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
4.2. Работникам, вспомогательному персоналу могут устанавливаться иные компенсационные выплаты в соответствии с нормами действующего законодательства.

5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Иные выплаты работникам, вспомогательному персоналу:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) доплата водителю автомобиля за классность;
3) материальная помощь.
5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается работникам один раз в календарный год в размере двух должностных окладов, вспомогательному персоналу один раз в календарный год в размере двух окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления работника, вспомогательного персонала в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном законодательством РФ порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней;
3) замены в установленном законодательством РФ порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Единовременная выплата работнику, вспомогательному персоналу производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Работнику, вспомогательному персоналу, вновь принятому на работу, единовременная выплата за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании письменного заявления работника, вспомогательного персонала.
5.1.2. Водителям автомобилей централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2-й класс - 10 процентов;
имеющим 1-й класс - 25 процентов.
5.1.3. Материальная помощь.
Материальная помощь работникам, вспомогательному персоналу оказывается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, заключенными с работодателем.
6.2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
Размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат руководителя указывается в трудовом договоре.
6.3. Стимулирующие выплаты:
- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается на календарный год распоряжением работодателя, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с подпунктом 3.1.2 раздела 3 настоящего Положения;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда в размере от 100 до 155 процентов должностного оклада устанавливается на календарный год распоряжением работодателя, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;
- премия по результатам работы выплачивается руководителю в размере до 100 процентов должностного оклада в календарный год.
Условия и показатели премирования устанавливаются нормативным правовым актом, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
6.4. Компенсационные выплаты:
- доплата за выполнение работ с вредными условиями труда производится в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения на основании распоряжения, подготовленного органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
6.5. Иные выплаты:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов один раз в календарный год с соблюдением условий подпункта 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения;
- материальная помощь в размере до двух должностных окладов оказывается в соответствии с подпунктом 5.1.3 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.
Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения, подготовленного органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
6.6. Расходы на оплату труда руководителя устанавливаются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
2) надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;
4) премии по результатам работы - в размере 1 должностного оклада;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7.2. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское сверх средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность труда - в размере 12 окладов;
3) премия по результатам работы - в размере 1 оклада;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК






Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
и вспомогательного персонала
централизованных бухгалтерий *** образования
и культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением администрации
города Усолье-Сибирское
от 15 января 2015 г.
№ 32

РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

Наименование должности
Директор
Заместитель директора, главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера, руководитель группы
Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт
Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт 1 категории
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, архивом, хозяйством, складом, экспедицией
Инженер 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, инспектор, секретарь руководителя, программист, юрисконсульт 2 категории
Инженер, бухгалтер, экономист

Примечание: наименования должностей являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК






Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
и вспомогательного персонала
централизованных бухгалтерий *** образования
и культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением администрации
города Усолье-Сибирское
от 15 января 2015 г.
№ 32

РЕЕСТР
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

Наименование профессии
Уборщик служебных помещений
Сторож
Водитель автомобиля

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК






Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
и вспомогательного персонала
централизованных бухгалтерий *** образования
и культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением администрации
города Усолье-Сибирское
от 15 января 2015 г.
№ 32

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Директор
9085
Заместитель директора, главный бухгалтер
6984
Заместитель главного бухгалтера
5323
Руководитель группы
4596
Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт
4427
Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт 1 категории
3583
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, архивом, хозяйством, складом, экспедицией
3000
Инженер 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, юрисконсульт 2 категории, секретарь руководителя, программист, инспектор
2727
Инженер, бухгалтер, экономист
2234

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК






Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
и вспомогательного персонала
централизованных бухгалтерий *** образования
и культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением администрации
города Усолье-Сибирское
от 15 января 2015 г.
№ 32

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

Наименование профессии
Размер оклада, руб.
Уборщик служебных помещений
2030
Сторож
2030
Водитель автомобиля
2476

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК






Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
и вспомогательного персонала
централизованных бухгалтерий *** образования
и культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением администрации
города Усолье-Сибирское
от 15 января 2015 г.
№ 32

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО РАБОТНИКАМ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ НА УСТАНОВЛЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работнику к должностному окладу по основной замещаемой должности в размерах, установленных работодателем.
2. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий устанавливается комиссией по установлению стажа, утвержденной приказом работодателя.
Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям централизованных бухгалтерий образования и культуры устанавливается комиссией по установлению стажа, утвержденной распоряжением работодателя, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
3. Основным документом для определения общего стажа работников централизованных бухгалтерий, дающим право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника централизованной бухгалтерии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о назначении работнику централизованной бухгалтерии ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:
- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в других государственных структурах, бухгалтериях комитетов, управлений, муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов по соответствующей сфере деятельности;
- время работы на должностях начальника отдела, специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера, кассира, счетовода и других соответствующих замещаемой должности должностях специалистов, предусмотренных реестром должностей (приложение № 1 к настоящему Положению) в организациях;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры и образования (в бухгалтерских службах).
5. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
Если право на назначение или повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
8. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в централизованных бухгалтериях возлагается на кадровые службы при централизованных бухгалтериях либо на работника централизованной бухгалтерии, в обязанности которого входит ведение личных дел работников, а для руководителей - на орган администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК






Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
и вспомогательного персонала
централизованных бухгалтерий *** образования
и культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением администрации
города Усолье-Сибирское
от 15 января 2015 г.
№ 32

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи работникам и вспомогательному персоналу централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - работники, вспомогательный персонал централизованных бухгалтерий).
2. Материальная помощь работникам и вспомогательному персоналу централизованных бухгалтерий предоставляется в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;
2) необходимость в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника, вспомогательного персонала централизованной бухгалтерии или смерть членов его семьи (родители, дети, супруги);
3) регистрация брака, рождение ребенка, юбилейные даты работника, вспомогательного персонала централизованной бухгалтерии (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);
4) в связи с юбилейным стажем работы работника, вспомогательного персонала централизованной бухгалтерии (10, 15 и каждые последующие 5 лет работы).
3. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, предоставляется по письменному заявлению работника, вспомогательного персонала централизованной бухгалтерии при представлении работодателю следующих документов:
1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 2 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 2 настоящего Положения, - копии листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);
3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 2 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта;
4) в случаях, предусмотренных подпунктом 4 пункта 2 настоящего Положения, - копия трудовой книжки.
4. Материальная помощь предоставляется в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, в размере двух должностных окладов работника, двух окладов вспомогательного персонала централизованной бухгалтерии.
5. В случае смерти работника, вспомогательного персонала централизованной бухгалтерии материальная помощь предоставляется в размере двух должностных окладов работника, двух окладов вспомогательного персонала одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника, вспомогательного персонала централизованной бухгалтерии.
6. Выплата материальной помощи работнику, вспомогательному персоналу централизованной бухгалтерии (в случае, предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения, - члену его семьи) производится по приказу (распоряжению) работодателя.
7. Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
8. Помимо материальной помощи, предусмотренной пунктом 2 настоящего Положения, работникам и вспомогательному персоналу предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов работника, двух окладов вспомогательного персонала централизованной бухгалтерии по личному письменному заявлению один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работником, вспомогательным персоналом не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Под отработанным временем работника, вспомогательного персонала понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
9. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК


------------------------------------------------------------------