Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 15.04.2015 N 1827 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая районная библиотека" Иркутского районного муниципального образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2015 г. № 1827

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ РАЙОННАЯ БИБЛИОТЕКА" ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая районная библиотека" Иркутского районного муниципального образования", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 года № 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 15 февраля 2011 года № 956 "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от единой тарифной сетки", планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры, утвержденным постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 30 сентября 2014 года № 3980, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 39, 45, 54 Устава Иркутского районного муниципального образования, администрация Иркутского района постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая районная библиотека" Иркутского районного муниципального образования, утвержденное постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 21 декабря 2011 года № 6636 (в редакции постановления администрации от 22 июля 2014 года № 3004) следующие изменения:
1.1. Пункт 2 после слов "представительного органа работников учреждения" дополнить словами ", перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения".
1.2. Пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Положением об оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за выслугу лет;
в) за качество выполняемых работ;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
Настоящий раздел применяется к оплате труда руководителя учреждения, заместителей руководителя в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, если иное не установлено настоящим Положением. Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение о размере выплат стимулирующего характера принимается комиссией, созданной в учреждении с участием представительного органа работников. Порядок деятельности комиссии устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Стимулирующие надбавки выплачиваются по приказу руководителя учреждения".
1.3. Пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности работника учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада в осуществление деятельности учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.
Порядок и условия установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника учреждения, конкретный размер и сроки выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом наименования должностей и профессий работников.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения для определения размера стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы прилагается к настоящему постановлению (приложение № 3)".
1.4. Пункт 16 изложить в следующей редакции:
"16. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Выплата устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 20%".
1.5. В пункте 22 слова "по результатам работы" заменить словами "в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника учреждения, разработанных для определения данной премии и утвержденных локальным нормативным правовым актом учреждения".
1.6. Пункт 22 дополнить абзацем следующего содержания:
"Целевые показатели эффективности деятельности работника Учреждения для определения премии за работу в календарном периоде (год) должны отражать наличие/отсутствие у работника в отчетном периоде нарушений трудовой дисциплины, систематических невыполнений поручений руководителя, обоснованных жалоб на работника Учреждения".
1.7. Пункты 23, 24, 26 считать утратившими силу.
1.8. Пункты 25, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 считать соответственно пунктами 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37.
1.9. В пункте 25 после слов "должен составлять" дополнить словами "не менее".
1.10. Пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.
Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности учреждения, утвержденными нормативным правовым актом администрации Иркутского районного муниципального образования".

2. Руководителю муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая районная библиотека" Иркутского районного муниципального образования (Шкилевич О.М.) привести в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая районная библиотека" Иркутского районного муниципального образования локальный нормативный акт об оплате труда, действующий в учреждении, ознакомить работников о предстоящих изменениях оплаты труда в установленные законодательством сроки.
Организационно-техническому управлению администрации района (Н.П.Марченко) внести в оригинал постановления администрации района от 21 декабря 2011 года № 6636 информацию о внесении изменений.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские огни".

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Г.И.Пура.

Мэр района
И.В.НАУМОВ





Приложение
к постановлению
администрации Иркутского районного
муниципального образования
от 15 апреля 2015 года
№ 1827

Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
культуры "Межпоселенческая районная
библиотека" Иркутского районного
муниципального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности работника учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности работника учреждения
Количество баллов (максимально возможное)
Заместитель руководителя
1
Результативное участие в конкурсах
первое место, гран-при
20
второе место
15
третье место, поощрение жюри
10
участие
5
2
Подготовка материалов о деятельности учреждения в средства массовой информации, на сайт учреждения. Проведение рекламных кампаний, акций
подготовка пресс-релизов, публикаций, интервью в средства массовой информации
10 баллов за каждый материал
3
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий
количество проведенных мероприятий в отчетном периоде
15 за каждое мероприятие
4
Своевременная и качественная подготовка отчетов, планов
соблюдение сроков, порядка и формы представления планов, сведений, отчетов:



- ежемесячных,
10
- ежеквартальных, полугодовых,
15
- годовых
20
5
Оказание методической помощи на местах библиотекарям района
количество выездных консультационных мероприятий
10 за каждую консультацию
6
Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений от потребителей услуг, оказываемых учреждением
отсутствие жалоб
10
одна и более <*>
0
7
Выполнение основных контрольных показателей
Основные показатели по книговыдаче, количеству пользователей (читателей), посещений:

- на уровне предшествующего отчетного периода;
5
- увеличение основных показателей
10
8
Разработка стратегических планов, регламентирующих и инструктивных документов, целевых программ по совершенствованию библиотечного дела
количество разработанных документов
20 за каждый
Профессионально-квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1
Результативное участие в конкурсах
первое место, гран-при
20
второе место
15
третье место, поощрение жюри
10
участие
5
2
Ведение электронного каталога документов библиотечного фонда
размещение и поддержание в актуальном состоянии электронной документации
10
3
Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений от потребителей услуг, оказываемых учреждением
отсутствие жалоб
10
одна и более <*>
0
4
Работа с библиотечными фондами библиотек поселений
проведение мероприятий по сохранению, обработке, редактированию, мониторингу библиотечных фондов
15
5
Проведение мониторинга развития муниципальных библиотек района
соблюдение сроков, порядка проведения мониторинга, оформление результатов
20
6
Количество обработанных и переданных в библиотечный фонд документов. Количество записей электронного каталога
на прежнем уровне
5
увеличение количества записей в сравнении с предшествующим отчетным периодом
10
7
Подготовка материалов о деятельности учреждения в средства массовой информации, на сайт учреждения. Проведение рекламных кампаний, акций
Подготовка пресс-релизов, публикаций, интервью в средства массовой информации
10 баллов за каждый материал
8
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий
Количество проведенных мероприятий в отчетном периоде
15 за каждое мероприятие
9
Выполнение сложных справок, обновление альбомов-папок, оформление рекомендательных списков, плакатов
Количество оформлений
5
10
Повышение профессионального мастерства
Участие в стажировках, курсах повышения квалификации в отчетном периоде
10 за каждый факт
11
Своевременная и качественная подготовка отчетов, планов
Соблюдение сроков, порядка и формы представления планов, сведений, отчетов:

- ежемесячных,
10
- ежеквартальных, полугодовых,
15
- годовых
20
12
Использование в работе современных компьютерных технологий
Работа в программе "ИРБИС"
5
13
Оказание методической помощи на местах библиотекарям района
Количество выездных консультационных мероприятий
5 за каждую консультацию
14
Выполнение основных контрольных показателей
Основные показатели по книговыдаче, количеству пользователей (читателей), посещений:

- на уровне предшествующего отчетного периода
5
- увеличение основных показателей
10
15
Разработка стратегических планов, регламентирующих и инструктивных документов, целевых программ по совершенствованию библиотечного дела
количество разработанных документов
20 за каждый
Профессионально-квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии"
1
Количество пользователей, в том числе посещений интернет-сайта
стабильный показатель
5
увеличение доли пользователей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года
10
2
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий
Количество проведенных мероприятий в отчетном периоде
15 за каждое мероприятие
3
Оказание методической помощи на местах библиотекарям района
Количество выездных консультационных мероприятий
10 за каждую консультацию
4
Своевременная и качественная подготовка отчетов, планов
Соблюдение сроков, порядка и формы представления планов, сведений, отчетов:

- ежемесячных,
10
- ежеквартальных, полугодовых,
15
- годовых
20
5
Ведение электронного каталога документов библиотечного фонда
размещение и поддержание в актуальном состоянии электронной документации
10
6
Разработка, подготовка и реализация проектов по сохранности и развитию библиотечного фонда
один проект
5
два и более проекта
10
7
Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений от потребителей услуг, оказываемых учреждением
отсутствие жалоб
10
одна и более <*>
0
8
Подготовка материалов о деятельности учреждения в средства массовой информации, на сайт учреждения. Проведение рекламных кампаний, акций
Подготовка пресс-релизов, публикаций, интервью в средства массовой информации
10 баллов за каждый материал
9
Повышение профессионального мастерства
Участие в стажировках, курсах повышения квалификации в отчетном периоде
10 за каждый факт
10
Количество обработанных и переданных в библиотечный фонд документов. Количество записей электронного каталога
на прежнем уровне
5
увеличение количества записей в сравнении с предшествующим отчетным периодом
10
11
Работа с библиотечными фондами библиотек поселений
проведение мероприятий по сохранению, обработке, редактированию, мониторингу библиотечных фондов
15
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевая должностная группа служащих третьего уровня"
1
Отсутствие обоснованных жалоб
отсутствие жалоб
10
одна и более <*>
0
2
Обслуживание компьютерной и оргтехники. Качественное техническое сопровождение спец. программ
Бесперебойная работа
10
3
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий
Количество проведенных мероприятий в отчетном периоде
15 за каждое мероприятие
4
Результаты проверок контрольно-надзорных органов
без замечаний
10
с замечаниями
0
5
Уровень исполнительской дисциплины
отсутствие дисциплинарных взысканий
10
одно и более <*>
0
6
Своевременная и качественная подготовка отчетов, планов
Соблюдение сроков, порядка и формы представления планов, сведений, отчетов:

- ежемесячных,
10
- ежеквартальных, полугодовых,
15
- годовых
20
7
Отсутствие кредиторской задолженности с работниками, по платежам в фонды
Отсутствие задолженности
15
8
Поддержка и развитие сайта учреждения
Создание новых рубрик, дополнительных сервисов на сайте, оформление вновь созданных страниц сайта, размещение материалов на сайте
10
9
Консультационная поддержка пользователей библиотеки
Проведение консультационных мероприятий
10
10
Повышение профессионального мастерства
Участие в стажировках, курсах повышения квалификации в отчетном периоде
10 за каждый факт
11
Результативное участие в конкурсах
первое место, гран-при
20
второе место
15
третье место, поощрение жюри
10
участие
5
12
Выполнение основных контрольных показателей
Основные показатели по книговыдаче, количеству пользователей (читателей), посещений:

- на уровне предшествующего отчетного периода
5
- увеличение основных показателей
10
13
Разработка стратегических планов, регламентирующих и инструктивных документов, целевых программ по совершенствованию библиотечного дела
количество разработанных документов
20 за каждый
14
Ведение электронного каталога документов библиотечного фонда
размещение и поддержание в актуальном состоянии электронной документации
10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения
отсутствие жалоб
10
одна и более <*>
0
2
Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил
отсутствие нарушений
10
одно и более <*>
0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
Самостоятельное выполнение мелкого ремонта автомобиля
Выполнение одного и более ремонтов
10
отсутствие мелких ремонтов
0
2
Уровень исполнительской дисциплины
отсутствие дисциплинарных взысканий
10
одно и более <*>
0
3
Содержание автомобиля в надлежащем состоянии
Уход за кузовом и салоном, поддержание их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии
10
4
Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил
отсутствие нарушений
10
одно и более <*>
0

--------------------------------
<*> если жалобы имеются, то необходимо указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по их устранению.

Заместитель мэра
по социальным вопросам
Г.И.ПУР


------------------------------------------------------------------