Постановление администрации г. Иркутска от 19.08.2015 N 031-06-766/5 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Консультативный центр "Дом семьи"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2015 г. № 031-06-766/5
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ ЦЕНТР
"ДОМ СЕМЬИ"
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Консультативный центр "Дом семьи" и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 133.1, 134, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 10.02.2015 № 031-06-97/15 "О создании муниципального автономного учреждения города Иркутска "Консультативный центр "Дом семьи", администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Консультативный центр "Дом семьи" (Приложение № 1).
2. Управлению по информационной политике комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложением в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Д.В.БЕРДНИКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Иркутска
от 19 августа 2015 года
№ 031-06-766/5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ ЦЕНТР
"ДОМ СЕМЬИ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Консультативный центр "Дом семьи" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в целях определения объема субсидий на выполнение муниципального задания в части определения затрат по фонду оплаты труда работников данного учреждения, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и работников учреждения.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
- размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии со штатным расписанием.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Консультативный центр "Дом семьи" (далее - учреждение) осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом города Иркутска с учетом объема субсидии на выполнение муниципального задания.
1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
1.8. Источниками формирования фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год являются:
- субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
- средства от приносящей доход деятельности.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.
2.2. Система оплаты труда включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения по занимаемой должности (профессии) (Приложение № 1).
2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).
2.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.6.1. Выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.6.2. Выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в данном учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
2.7. В учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального автономного учреждения города Иркутска "Консультативный центр "Дом семьи" (Приложение № 2).
2.8. Премиальные выплаты стимулирующего характера и выплаты социального характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда, на основании приказов руководителя учреждения.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками учреждения.
3.7. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.8. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30% оклада (должностного оклада);
- за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30% оклада (должностного оклада);
- за увеличение объема работ - в размере до 30% оклада (должностного оклада);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30% оклада (должностного оклада), в том числе:
а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;
б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).
Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:
- ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в данном учреждении (Приложение № 3);
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
Данный перечень стимулирующих выплат является исчерпывающим.
4.3. Квартальная премия и премия за год начисляются в размере до 100% от оклада (должностного оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и выплачиваются работникам за фактически отработанное время в соответствии с оценкой эффективности деятельности учреждения, а также в соответствии с оценкой эффективности деятельности руководителя, его заместителя и работников учреждения.
4.4. Квартальная премия и премия за год руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критерии их оценки установлены Приложением № 3 к настоящему Положению.
4.5. Квартальная премия и премия за год заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности.
Показатели эффективности деятельности заместителя руководителя и работников учреждения и критерии их оценки установлены Приложением № 4 к настоящему Положению.
4.6. Основанием для начисления и выплаты квартальной премии и премии за год либо полного или частичного лишения квартальной премии и премии за год является приказ руководителя учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение премии.
4.7. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности квартальная премия и премия за год начисляются только по основной должности.
4.8. Квартальная премия и премия за год не начисляются за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад и заработная плата руководителя учреждения устанавливаются при заключении с ним трудового договора начальником департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом города Иркутска.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии и в порядке, установленном муниципальными нормативными правовыми актами города Иркутска.
5.4. Должностной оклад и заработная плата заместителя руководителя учреждения устанавливаются при заключении с ним трудового договора руководителем учреждения по согласованию с начальником департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом города Иркутска.
5.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
И.о. заместителя мэра - председателя комитета
по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Т.Н.ЭДЕЛЬМАН
И.о. начальника департамента
здравоохранения и социальной помощи населению
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
С.П.ПАПКОВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
автономного учреждения города Иркутска
"Консультативный центр "Дом семьи"
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
"КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ ЦЕНТР "ДОМ СЕМЬИ" ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Установленный размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер
9500,00
юрисконсульт
9500,00
психолог
9500,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе
8200,00
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
5700,00
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
социальный педагог
6400,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
4600,00
И.о. заместителя мэра - председателя комитета
по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Т.Н.ЭДЕЛЬМАН
И.о. начальника департамента
здравоохранения и социальной помощи населению
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
С.П.ПАПКОВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
автономного учреждения города Иркутска
"Консультативный центр "Дом семьи"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
"ДОМ СЕМЬИ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера работникам муниципального автономного учреждения города Иркутска "Консультативный центр "Дом семьи" (далее - учреждение).
1.2. К выплатам социального характера относятся:
- материальная помощь;
- единовременная выплата к очередному отпуску.
1.3. Материальная помощь и единовременная выплата к очередному отпуску работникам учреждения осуществляются за счет:
- субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
- средств от приносящей доход деятельности.
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:
- смерти работника, или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры), или лица, находящегося на иждивении работника учреждения (при представлении подтверждающих документов);
- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);
- необходимости проведения дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих медикаментов, восстановления здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);
- юбилейной даты со дня рождения (начиная с 45 лет, каждые 5 лет);
- выхода на пенсию.
2.1.1. В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).
2.1.2. Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать семи тыс. руб.
2.2. Единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячного денежного содержания (за исключением работников, принятых на работу в текущем календарном году, которым единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени). В случае разделения ежегодного отпуска сотрудника на несколько частей единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается к любой части отпуска по заявлению работника.
2.2.1. Денежное содержание для расчета единовременной выплаты к очередному отпуску включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- районный коэффициент;
- надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области.
И.о. заместителя мэра - председателя комитета
по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Т.Н.ЭДЕЛЬМАН
И.о. начальника департамента
здравоохранения и социальной помощи населению
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
С.П.ПАПКОВА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального
автономного учреждения города Иркутска
"Консультативный центр "Дом семьи"
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ВЫСЛУГУ ЛЕТ В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ГОРОДА
ИРКУТСКА "КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ ЦЕНТР "ДОМ СЕМЬИ"
№ п/п
Стаж непрерывной работы, выслуга лет
Размер выплат (в % к окладу (должностному окладу))
1
от 1 до 3 лет
5%
2
от 3 до 5 лет
10%
3
от 5 до 10 лет
15%
4
свыше 10 лет
20%
И.о. заместителя мэра - председателя комитета
по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Т.Н.ЭДЕЛЬМАН
И.о. начальника департамента
здравоохранения и социальной помощи населению
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
С.П.ПАПКОВА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципального
автономного учреждения города Иркутска
"Консультативный центр "Дом семьи"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ,
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности
Критерии оценки
Количество баллов
1
Выполнение муниципального задания:
Соответствие показателей, утвержденных в муниципальном задании, выполненным фактически:
1. Показатели, характеризующие объем муниципальной услуги.
20 баллов
2. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги.
Невыполнение одного из показателей
0 баллов
2
Обеспечение информационной открытости учреждения за отчетный период (квартал, год)
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, своевременная и качественная работа по осуществлению закупок для учреждения: http://www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru.
10 баллов
Нарушение сроков размещения информации об учреждении, сроков при осуществлении закупок
0 баллов
3
Популяризация деятельности учреждения за отчетный период (квартал, год)
Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
10 баллов
Отсутствие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
0 баллов
4
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, за отчетный период (квартал, год)
Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая 100%.
10 баллов
Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая от 75 до 99%.
5 баллов
Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 74%.
2 балла
Доля укомплектованности учреждения кадрами рассчитывается по формуле:
К - критерий укомплектованности учреждения работниками;
- фактическое количество работников, чел.;
- плановое количество работников, чел.
5
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (год)
Выполнение плана в размере на 100%.
10 баллов
Выполнение плана от 90 до 99%.
5 баллов
Выполнение плана от 75 до 89%.
3 балла
Выполнение плана ниже 74%
0 баллов
6
Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал)
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, в течение отчетного периода (квартал).
20 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (квартал).
10 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения, за отчетный период (квартал).
0 баллов
7
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.
20 баллов
Наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле.
5 баллов
Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле.
0 баллов
Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период
0 баллов
1. Для обеспечения размера премии руководителю учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:
- сумма баллов составляет 80 - 95 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 65 - 79 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 50 - 64 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет 49 - 34 - премия снижается на 50%;
- сумма баллов составляет 33 - 19 - премия снижается на 75%;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.
2. Для обеспечения размера премии руководителю учреждения по итогам работы за год оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за год.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается:
- сумма баллов составляет 80 - 95 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 65 - 79 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 50 - 64 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет 49 - 34 - премия снижается на 50%;
- сумма баллов составляет 33 - 19 - премия снижается на 75%;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.
И.о. заместителя мэра - председателя комитета
по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Т.Н.ЭДЕЛЬМАН
И.о. начальника департамента
здравоохранения и социальной помощи населению
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
С.П.ПАПКОВА
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципального
автономного учреждения города Иркутска
"Консультативный центр "Дом семьи"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности
Критерии оценки
Количество баллов
Заместитель руководителя учреждения
1.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.
20 баллов
Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле.
5 баллов
Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле.
0 баллов
Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.
0 баллов
2.
Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал)
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (квартал).
50 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (квартал).
20 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения, за отчетный период (квартал).
0 баллов
Бухгалтер учреждения
1.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.
20 баллов
Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле.
5 баллов
Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле.
0 баллов
Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.
0 баллов
2.
Своевременность и качество представления учредителю месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (квартал, год)
Соблюдение сроков представления отчетов.
20 баллов
Соблюдение установленных порядков и форм представления отчетов.
20 баллов
Соблюдение качества представленных отчетов.
10 баллов
Нарушение сроков представления отчетов.
0 баллов
Нарушение установленных порядков и форм представления отчетов.
0 баллов
Представление некачественно составленных отчетов
0 баллов
3.
Своевременность сдачи налоговой отчетности, отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности, отчетности в Фонд социального страхования
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления отчетности.
10 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления отчетности с выдачей предписаний по уплате пеней, штрафов
0 баллов
Работники учреждения
1.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.
20 баллов
Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле.
5 баллов
Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле.
0 баллов
Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период
0 баллов
2.
Удовлетворенность граждан
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц.
50 баллов
Наличие жалоб граждан на качество работ, признанных обоснованными
0 баллов
1. Для обеспечения размера премии по итогам работы за квартал заместителю руководителя и работникам учреждения оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:
- сумма баллов составляет 80 - 95 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 65 - 79 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 50 - 64 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет 49 - 34 - премия снижается на 50%;
- сумма баллов составляет 33 - 19 - премия снижается на 75%;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.
2. Для обеспечения размера премии заместителю руководителя и работникам учреждения по итогам работы за год оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за год.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается:
- сумма баллов составляет 80 - 95 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 65 - 79 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 50 - 64 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет 49 - 34 - премия снижается на 50%;
- сумма баллов составляет 33 - 19 - премия снижается на 75%;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.
И.о. заместителя мэра - председателя комитета
по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Т.Н.ЭДЕЛЬМАН
И.о. начальника департамента
здравоохранения и социальной помощи населению
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
С.П.ПАПКОВА
------------------------------------------------------------------