По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 31.07.2015 N 1339 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда для работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2015 г. № 1339

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское и упорядочения их заработной платы, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское.

2. Руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское утвердить по согласованию с представительными органами работников положения об оплате труда работников с учетом Примерного положения об оплате труда для работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское.

3. Отменить Примерное положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.09.2011 № 2104 (с изменениями от 30.12.2011 № 2840, от 18.10.2012 № 1958, от 25.12.2012 № 2561, от 25.12.2012 № 2573, от 19.04.2013 № 826, от 29.05.2013 № 1092, от 17.09.2013 № 1959, от 07.02.2014 № 245, от 03.03.2014 № 446, от 24.06.2014 № 1161, от 31.12.2014 № 2316, от 11.03.2015 № 327, от 29.04.2015 № 710).

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".

5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения возникшие с 01.06.2015.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское М.А.Правдеюк.

Глава администрации города
О.П.ЖИЛКИН





Утверждено
постановлением администрации города Усолье-Сибирское
от 31 июля 2015 г. № 1339

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее - Положение) разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- приказом министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года № 194-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
- постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31 декабря 2010 года № 2414 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки";
- постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31 декабря 2010 года № 2413 "Об утверждении Перечня должностей работников муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки".
2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее - учреждения).
3. Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников (Приложения № 1 - 3 к настоящему Положению);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации педагогических работников (Приложение № 4 к настоящему Положению);
- рекомендуемые размеры дополнительных повышающих коэффициентов к окладам работников;
- примерные размеры и условия применения выплат компенсационного характера (Приложение № 5 к настоящему Положению);
- порядок расчета и условия осуществления выплат стимулирующего характера (Приложение № 6 к настоящему Положению).
4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников.
5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, размеры персональных повышающих коэффициентов, размеры дополнительных повышающих коэффициентов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6. Размеры окладов по ПКГ устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных размеров минимальных окладов, утвержденных настоящим Положением.
Оклады работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7. Заработная плата работника учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где:

ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
8. Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = О + О x ПК + О x ППК + О x ДПК, где:

О - размер оклада по занимаемой должности;
ПК - повышающий коэффициент к окладу;
ППК - персональный повышающий коэффициент к окладу;
ДПК - дополнительный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с Приложением № 4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения для работников образования по должностям, не подлежащим аттестации.
Персональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника по согласованию с представительным органом работников. Изменение размера повышающего коэффициента производится на основании приказов руководителей учреждения при присвоения квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).
Дополнительный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается за личные достижения в профессиональной деятельности работника (ученая степень, звание). Установление размера дополнительного повышающего коэффициента производится на основании приказов руководителей учреждения:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования ученой степени доктора наук.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, к окладу или в абсолютных размерах в соответствии с настоящим Положением, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области (Приложение № 5).
Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
10. В целях поощрения работников за качество труда в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с порядком расчета и условий осуществления выплат стимулирующего характера, разработанным в учреждении в соответствии с Приложением № 6 настоящего Положения.
11. Числовые значения компенсационных и стимулирующих выплат, приводимые с приставкой "до", следует понимать включительно.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

Глава 1. ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

12. Рекомендуемые размеры окладов работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложение № 1).
13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается работникам, отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников, в размерах согласно Приложению № 4.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
15. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за личные достижения в профессиональной деятельности (ученая степень, звание) в следующих размерах:
1) 0,15:
- работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников образования, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) 0,05:
- работникам учреждений, награжденным знаками "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физкультуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", грамотой Министерства образования за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучении и воспитании детей, благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации.
При наличии у работника оснований, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 15, для установления дополнительного повышающего коэффициента показатели данных выплат суммируются.
Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений, занимающим штатные должности, кроме внешних совместителей.

Глава 2. ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

16. Рекомендуемые размеры окладов работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложение № 2).
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Глава 3. ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

18. Рекомендуемые размеры окладов рабочих профессий учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ (Приложение № 3).
19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Глава 4. РУКОВОДИТЕЛЬ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛИ

20. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей (далее - руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень, звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.
Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, в кратности от 1 до 6.
Конкретные размеры кратности предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу образования.
Размер средней заработной платы определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
21. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, утвержденном постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31 декабря 2010 года № 2414 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки".
Вновь назначаемым руководителям устанавливается коэффициент кратности должностного оклада не менее 1,0 размера средней заработной платы основного персонала на период не более года.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя, утверждается постановлением администрации города Усолье-Сибирское.
Руководителю вновь открываемой организации устанавливается коэффициент кратности должностного оклада не более 1,3 размера средней заработной платы педагогических работников по муниципальному образованию "город Усолье-Сибирское" за предшествующий год по данным статистической отчетности по форме № ЗП-образование без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством на период не более года:
- руководителю, назначаемому на должность в первом полугодии, применяется средняя заработная плата по данным статистической отчетности за первое полугодие предшествующего календарного года;
- руководителю, назначаемому на должность во втором полугодии, применяется средняя заработная плата по данным статистической отчетности за предшествующий календарный год.
Коэффициент кратности должностного оклада и должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются постановлением администрации города Усолье-Сибирское на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
22. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Вновь назначаемым заместителям руководителей устанавливается должностной оклад на 45 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, на основании представления руководителя соответствующего учреждения.
23. Дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается руководящим работникам за личные достижения в профессиональной деятельности (ученая степень, звание) в следующих размерах:
1) 0,15:
- руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников образования, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) 0,05:
- руководящим работникам, награжденным знаками "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физкультуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", грамотой Министерства образования за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучении и воспитании детей, благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации.
При наличии у руководящего работника оснований, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 23, для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.
24. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливает руководитель соответствующего учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
25. Руководители учреждений и их заместители могут выполнять в том же учреждении педагогическую работу с оплатой в размере не более половины ставки по совмещаемой работе за отсутствующих педагогических работников. Конкретный объем педагогической работы устанавливается распоряжением работодателя на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, а заместителям руководителей учреждений - приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, на основании представления руководителей учреждения.
Педагогическая работа руководителей учреждений по совместительству может иметь место только по распоряжению работодателя, на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
26. Руководящим работникам на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов внутренних дел, жилищно-коммунальных управляющих компаний и др.;
2) необходимость в лечении (дорогостоящие лекарства, временная нетрудоспособность свыше 2 месяцев) или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой, протезированием), несчастным случаем работника или смерть членов его семьи (родителей, детей, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
В случае смерти самого руководящего работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги), работающему в этом учреждении, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти руководящего работника.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах для руководителей учреждений (членов семьи) принимает работодатель на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Усолье-Сибирское, а для заместителей руководителя (членов семьи) - руководитель учреждения. Материальная помощь руководящему работнику выплачивается в размере не более 10000,00 рублей в календарный год.
Выплата материальной помощи руководителям учреждений (членам семьи) производится по распоряжению работодателя, а заместителям руководителей (членам семьи) - по приказу руководителя учреждения.

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

27. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в том числе выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;
- ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности;
- выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях.
28. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
29. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение заработной платы производится по результатам специальной оценки условий труда и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором на основании приказа руководителя учреждения.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.
Размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в учреждениях, не может быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденном приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
30. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Перечень видов выплат компенсационного характера, их размер и условия применения разрабатываются в каждом учреждении на основании Приложения № 5.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

32. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
33. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты по результатам профессиональной деятельности - премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в связи с юбилейными датами;
- единовременная премия по итогам года в случае экономии фонда стимулирующих выплат.
34. Выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливаются работнику с учетом критериев, разработанных в каждом учреждении, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.
Основой при формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат, разработанным и утвержденным в каждом учреждении.
35. Единовременное денежное поощрение работнику за продолжительную, безупречную и непрерывную работу выплачивается в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами учреждения;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника;
- по стажу работы в данном учреждении;
- в связи с профессиональным праздничным днем.
Конкретный размер единовременного денежного поощрения, выплачиваемого работнику, устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.
36. Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять до 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
37. Порядок расчета и условия осуществления выплат стимулирующего характера приведены в Приложении № 6.

Раздел V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

38. Из фонда оплаты труда работникам учреждения на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов внутренних дел, жилищно-коммунальных управляющих компаний и др.;
2) необходимость в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерть членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
В случае смерти самого работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги), работающему в этом учреждении, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Материальная помощь предоставляется не более двух раз в календарный год. Общий размер материальной помощи, оказываемой работнику, не должен превышать двух размеров оклада, установленного по занимаемой должности.
Выплата материальной помощи работникам учреждения (членам семьи) производится по приказу руководителей учреждений.

Раздел VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

39. На основании настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела образования
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда для работников
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений города Усолье-Сибирское

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
2981
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3108
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
5566
Музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень
Воспитатель
6198
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель

Учитель-дефектолог
6578
Учитель-логопед


Начальник отдела образования
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда для работников
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений города Усолье-Сибирское

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
2981
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3768
3 квалификационный уровень
Шеф-повар
4032

Начальник отдела образования
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда для работников
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений города Усолье-Сибирское

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дворник
2981
Грузчик
Уборщик служебных помещений
Кастелянша
3080
Кладовщик
Кухонный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Сторож
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3377
Повар
Швея

Начальник отдела образования
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда для работников
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений города Усолье-Сибирское

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ
ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ,
ПРИСВОЕННУЮ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ

Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию
Инструктор по физической культуре
0,10 - для второй категории;
Музыкальный руководитель
Воспитатель, старший воспитатель
0,30 - для первой категории;
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
0,50 - для высшей категории
Учитель-логопед

Начальник отдела образования
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда для работников
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений города Усолье-Сибирское

ПРИМЕРНЫЕ РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1.1. За специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях:
1.1.1. 20% к должностному окладу - педагогическим работникам учреждений за работу с детьми с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом, с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушением зрения, с нарушением интеллекта, психики, с нарушением слуха и речи.
1.1.2. 15% к должностному окладу другим категориям работников учреждений, работающим непосредственно в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии, с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза (либо имеющих бытовой контакт с больными туберкулезом), с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с нарушением зрения, с нарушением интеллекта, психики, с нарушением слуха и речи), кроме делопроизводителя, грузчика, сторожа, дворника.
1.1.3. 20% к должностному окладу - учителям-логопедам, учителям-дефектологам.
1.2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в следующих размерах и случаях:
1.2.1. Компенсация за работу в ночное время в размере не ниже 35% от часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
1.2.2. В размере двойного оклада - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата за счет вакантных ставок и в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
1.3. За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда - до 12% к окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Повышение заработной платы производится по результатам проведения специальной оценки условий труда лиц, работа которых связана с неблагоприятными условиями труда, и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором на основании приказа руководителя учреждения.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.
Размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в учреждениях, не может быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденном приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
1.4. Ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом, в следующих размерах и случаях:
1.4.1. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам за проверку тетрадей - 15% к должностному окладу.
1.4.2. Педагогическим работникам за руководство городскими методическими объединениями - 20% к должностному окладу.
1.5. Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников устанавливается в следующих размерах:
- 20% к должностному окладу до 3 лет работы;
- 10% к должностному окладу с 3 до 5 лет работы;
- 5% к должностному окладу с 5 до 7 лет работы.
Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются:
- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
- работа в образовательном учреждении по специальности.
2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера за фактически отработанное время.
4. На все компенсационные выплаты начисляются районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области - 30%.

Начальник отдела образования
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 6
к Примерному положению об оплате труда для работников
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений города Усолье-Сибирское

ПОРЯДОК
РАСЧЕТА И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА

Глава 1. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

1. Размер и вид выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются в абсолютной величине.
2. Единовременное денежное поощрение работнику за продолжительную, безупречную и непрерывную работу выплачивается в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами учреждения - 5, 10 лет и каждые последующие 5 лет работы учреждения;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника - 50, 55 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения;
- по стажу работы в данном учреждении - 10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы;
- в связи с профессиональными праздничными днями - день учителя.
Выплата единовременного денежного поощрения работникам осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. Размер единовременного денежного поощрения не должен превышать одного размера оклада, установленного по занимаемой должности.
3. Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда стимулирующих выплат в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовый год.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

Глава 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам по результатам труда определяются руководителем образовательного учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда на основании сведений, представленных специально созданной в учреждении комиссии.
5. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в образовательном учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников.
6. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
7. В течение периода, определенного в учреждении, комиссией, утвержденной приказом учреждения, ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющим провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера. Период определения размера выплат стимулирующего характера учреждение устанавливает самостоятельно локальным актом по согласованию с представительным органом работников.
8. Данные мониторинга заносятся в индивидуальные карты (оценочные листы) работника самим работником или ответственным лицом, назначенным руководителем учреждения. Форму индивидуальной карты или оценочного листа учреждение разрабатывает самостоятельно и утверждает приказом.
9. После заполнения индивидуальная карта (оценочный лист) передается на рассмотрение комиссии учреждения. В процессе рассмотрения индивидуальных карт (оценочного листа) работников комиссия учреждения осуществляет проверку подходов в оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество набранных баллов работниками учреждения по категориям (педагогический и прочий персонал). После рассмотрения индивидуальных карт (оценочных листов) комиссия знакомит с результатами оценки показателей качества и результативности деятельности каждого работника под роспись.
10. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплату стимулирующего характера для каждой категории работников, делится на общее количество набранных работниками по категориям баллов.
Исходя из количества набранных работником баллов производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальной карте (оценочном листе) работника баллов.

Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

11. Комиссия учреждения принимает решение о размере выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии учреждения. Решение комиссии учреждения оформляется протоколом.
12. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении фонда выплат стимулирующего характера и об установлении стимулирующих выплат, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев установления.
13. Стимулирование работников учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
14. На все стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, - по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы - увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

Глава 4. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ОТМЕНЫ
ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

15. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
16. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих возложенных трудовых обязанностей, снижение качественных показателей работы по его вине;
б) жалобы со стороны участников образовательного процесса при установлении их обоснованности;
в) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

Начальник отдела образования
М.А.ПРАВДЕЮК


------------------------------------------------------------------