Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 07.07.2015 N 17-адмпр "О служебном распорядке администрации Усть-Ордынского Бурятского округа"

АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 7 июля 2015 г. № 17-адмпр

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО
БУРЯТСКОГО ОКРУГА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", руководствуясь Положением об администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 31 марта 2011 года № 86-пп, приказываю:

1. Утвердить служебный распорядок администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (прилагается).

2. Признать утратившими силу:
1) приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22 сентября 2009 года № 86-п "О служебном распорядке администрации Усть-Ордынского Бурятского округа";
2) приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 16 декабря 2011 года № 37-пр "О внесении изменений в служебный распорядок администрации Усть-Ордынского Бурятского округа";
3) приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 25 июня 2013 года № 15-пр "О внесении изменения в служебный распорядок администрации Усть-Ордынского Бурятского округа".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности заместителя
Губернатора Иркутской области - руководителя
администрации Усть-Ордынского
Бурятского округа
А.А.ПРОКОПЬЕВ





Утвержден
приказом
администрации Усть-Ордынского
Бурятского округа
7 июля 2015 года
№ 17-адмпр

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий служебный распорядок администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее соответственно - областные гражданские служащие, администрация округа), работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.
2. Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления на государственную гражданскую службу Иркутской области (далее - областная гражданская служба) (на работу), увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы), время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к областным гражданским служащим (работникам).
Настоящий служебный распорядок для работников является Правилами внутреннего трудового распорядка.
Областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.

Глава 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ)

4. На областную гражданскую службу в администрации округа вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством.
5. Поступление на областную гражданскую службу в администрацию округа осуществляется по результатам конкурса, который проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона, в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 февраля 2014 года № 3-адмпр "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа".
В случаях, установленных Федеральным законом, конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы не проводится.
6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на областную гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные федеральным законодательством.
Служебный контракт заключается на основании распоряжения администрации округа.
Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается областным гражданским служащим и представителем нанимателя в лице руководителя администрации округа.
7. При поступлении на работу на должности, не относящиеся к должностям областной гражданской службы, гражданин Российской Федерации представляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу, и работодателем в лице руководителя администрации округа.
Прием на работу оформляется распоряжением администрации округа, изданным на основании заключенного трудового договора.
8. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.) областной гражданский служащий (работник) обязан своевременно сообщить об этом в отдел правовой и кадровой работы.
9. В распоряжении администрации округа о назначении гражданина на должность областной гражданской службы (о приеме на работу) и в служебном контракте (трудовом договоре) может быть предусмотрено испытание областного гражданского служащего (работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности.
Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года для областных гражданских служащих, до трех месяцев для работников.
Испытание для областных гражданских служащих не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона, для работников - в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. При поступлении гражданина на областную гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном законодательством порядке на другую должность (работу) отдел правовой и кадровой работы обязан:
1) ознакомить областного гражданского служащего (работника):
а) с должностным регламентом (должностной инструкцией);
б) с настоящим служебным распорядком;
в) с условиями и размером оплаты труда;
г) с требованиями охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
2) разъяснить права и обязанности;
3) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
4) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
11. Общие основания прекращения служебного контракта с областным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнения с областной гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.
12. Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Увольнение по инициативе областного гражданского служащего (работника) производится на основании его личного заявления. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из образовательной организации о приеме на дневное отделение, документ, подтверждающий выход на пенсию и др.).
14. Увольнение оформляется распоряжением администрации округа, которое объявляется областному гражданскому служащему (работнику) под роспись.
Днем увольнения считается последний день работы областного гражданского служащего (работника), если федеральным законодательством не предусмотрено иное.
15. В последний день исполнения областным гражданским служащим (работником) должностных обязанностей областному гражданскому служащему (работнику) в установленном законодательством порядке выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с областной гражданской службой (работой) и пенсионным обеспечением, и производится окончательный расчет.
16. Областной гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнении с областной гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел правовой и кадровой работы, с ним расторгается служебный контракт.
17. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) областной гражданский служащий (работник) должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую администрации округа, находящуюся в его распоряжении, по акту приема-передачи в порядке, установленном правовым актом администрации округа.

Глава 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЛАСТНЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ)

18. При осуществлении своих прав и обязанностей областные гражданские служащие руководствуются статьями 14, 15 Федерального закона, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом.
19. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, трудовым договором.

Глава 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

20. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 5. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЖИМ

22. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого областной гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
23. Продолжительность служебного (рабочего) времени для областного гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.
Для областного гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
24. Продолжительность служебного (рабочего) времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
25. Служебный (рабочий) день начинается в 9-00 часов и заканчивается в 18-00 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13-00 до 14-00 часов и в рабочее время не включается.
26. Неполное служебное (рабочее) время областным гражданским служащим (работникам) устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
27. Отсутствие областного гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации, в установленном законодательством порядке.
28. Для областных гражданских служащих (работников) ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается по перечню должностей (приложение к настоящему служебному распорядку) и служебным контрактом (трудовым договором).
29. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное каждым областным гражданским служащим (работником), подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета служебного (рабочего) времени (далее - табель).
30. Для ведения табеля применяется унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
31. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется структурными подразделениями администрации округа в отдел правовой и кадровой работы - до 25 числа текущего месяца, сводный табель администрации округа ведущему советнику - главному бухгалтеру администрации округа - до 30 числа текущего месяца.
32. О случаях временной нетрудоспособности областные гражданские служащие (работники) администрации округа обязаны уведомлять сотрудника отдела правовой и кадровой работы, ответственного за ведение табеля в администрации округа, и лиц, ответственных за ведение табеля в структурных подразделениях администрации округа, не позднее дня невыхода на службу (работу), с последующим представлением в отдел правовой и кадровой работы подтверждающих документов.

Глава 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

33. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого областной гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
34. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.
35. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены пунктом 25 настоящего служебного распорядка.
36. Областным гражданским служащим (работникам) предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 23 настоящего служебного распорядка.
37. Областному гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).
38. Ежегодный оплачиваемый отпуск областного гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
39. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется областному гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
40. Графики отпусков составляются в структурных подразделениях администрации округа на каждый календарный год и сдаются в отдел правовой и кадровой работы до 1 декабря.
При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость и состояние здоровья областных гражданских служащих (работников) и время предоставления отпусков в предыдущие периоды.
Сводный график отпусков формируется отделом правовой и кадровой работы по форме № Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и утверждается руководителем администрации округа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
41. По заявлению областного гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении областному гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска.
42. Отдел правовой и кадровой работы в установленном законом порядке информирует областных гражданских служащих (работников) о начале ежегодного отпуска под роспись.
43. В соответствии с Федеральным законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск областным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности областной гражданской службы, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Областным гражданским служащим, замещающим должности областной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
44. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
45. Областным гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах Иркутской области.
46. Областным гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
47. Областным гражданским служащим устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
1) для областных гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
2) ненормированный служебный день может устанавливаться областным гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы Иркутской области категории "специалисты", представителем нанимателя или уполномоченным им лицом (далее - представитель нанимателя) в служебном контракте по перечню должностей (приложение к настоящему служебному распорядку) продолжительностью 3 календарных дня.
48. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для областных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности областной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.
49. В случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскому служащему (работнику) может предоставляться:
1) по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).
50. Отпуск областному государственному служащему (работнику) предоставляется на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения.
51. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору областного гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Глава 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

52. В администрации округа применяются следующие виды поощрения и награждения:
За безупречную и эффективную областную гражданскую службу к областным гражданским служащим применяются следующие виды поощрений и награждений:
1) выплата единовременного поощрения;
2) объявление Благодарности администрации округа с выплатой единовременного поощрения;
3) награждение Почетной грамотой администрации округа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка.
Выплата единовременного поощрения устанавливается в следующих размерах:
1) при единовременном поощрении в размере 3000 рублей;
2) при объявлении Благодарности администрации округа в размере 5000 рублей;
3) при награждении Почетной грамотой администрации округа в размере 7000 рублей или приобретается ценный подарок на сумму в размере 7000 рублей.
53. Поощрения и награждения, указанные в пункте 52 настоящего служебного распорядка, устанавливаются в порядке, определенном правовым актом администрации округа.
54. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине областного гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей, в том числе правил, установленных настоящим служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить к областному гражданскому служащему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
55. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
56. До применения дисциплинарного взыскания от областного гражданского служащего (работника) должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа областного гражданского служащего дать такое объяснение (по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено работником) составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснения (непредставление) не может служить препятствием для применения взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания к областному гражданскому служащему проводится в установленном законодательством порядке служебная проверка.
57. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
58. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного областным гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения областным гражданским служащим своих должностных обязанностей.
59. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности областного гражданского служащего (работника), пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе (на работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки, в соответствии с действующим законодательством.
60. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
61. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение 3 рабочих дней под роспись.
Копия акта о применении к областному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается областному гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
В случае отказа областного гражданского служащего (работника) от ознакомления с распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт.
62. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания областной гражданский служащий (работник) не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель администрации округа до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с областного гражданского служащего (работника) по своей инициативе, по просьбе самого областного гражданского служащего (работника), а также по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
63. Областные гражданские служащие (работники) несут персональную ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.

Глава 8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

64. Областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством.
65. Областным гражданским служащим (работникам) запрещается курение в помещениях, занимаемых администрацией округа, в том числе служебных помещениях, в коридорах и на лестничных клетках, а также вспомогательных помещениях зданий, где находятся служебные помещения.
66. Областные гражданские служащие (работники) обязаны поддерживать на своем рабочем месте чистоту и порядок, соблюдать правила противопожарной безопасности и правила техники безопасности, а также обеспечивать сохранность имущества, находящегося в государственной собственности Иркутской области.
67. По окончании служебного дня необходимо:
1) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы);
2) отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов и выключить освещение.

Глава 9. ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ И ВНЕШНЕМУ ВИДУ
ОБЛАСТНОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (РАБОТНИКА)

68. Для создания положительного делового имиджа областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.
69. Запрещается в служебное время заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с выполнением должностных обязанностей, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные со служебной деятельностью.
70. Областным гражданским служащим (работникам) запрещается появляться на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Лицо, появившееся на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к исполнению служебных (трудовых) обязанностей.
71. Областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать нормы делового этикета (культура общения, правила деловой беседы, приветствия, переговоров, ведения телефонных разговоров и служебной переписки, манеры поведения на службе).

Глава 10. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
(ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

72. Выплата областным гражданским служащим денежного содержания производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня перечисления денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
73. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни областным гражданским служащим (работникам) производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
74. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни определяется на основе размера заработной платы (должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью областной гражданской службы, оклада за классный чин и ежемесячных дополнительных выплат):
- в размере не менее одинарной дневной ставки (части заработной платы за день работы) сверх заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной ставки (части заработной платы за день работы) сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию областного гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха.
75. Дневная ставка (часть заработной платы за день работы) определяется путем деления должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью областной гражданской службы, оклада за классный чин и ежемесячных дополнительных выплат (должностного оклада) на количество рабочих дней соответствующего месяца.

Начальник отдела
правовой и кадровой работы
А.Н.ДМИТРИЕВ





Приложение
к служебному распорядку
администрации Усть-Ордынского
Бурятского округа

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ ВЕДУЩЕЙ И СТАРШЕЙ ГРУПП КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ",
ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО
ОКРУГА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

1.
Ведущий советник - главный бухгалтер
2.
Ведущий советник
3.
Советник
4.
Консультант
5.
Специалист-эксперт

Начальник отдела
правовой и кадровой работы
А.Н.ДМИТРИЕВ


------------------------------------------------------------------