"Отраслевое трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между администрацией Зиминского городского муниципального образования, Координационным советом организаций профсоюзов г. Зимы, Управлением образования администрации Зиминского городского муниципального образования на 2015 - 2018 гг."

ОТРАСЛЕВОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЗИМИНСКОГО
ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, КООРДИНАЦИОННЫМ
СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ Г. ЗИМЫ, УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЗИМИНСКОГО ГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА 2015 - 2018 ГГ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Администрация Зиминского городского муниципального образования (далее - Администрация), Координационный совет организаций профсоюзов г. Зимы (далее - городская организация профсоюза), Управление образования администрации Зиминского городского муниципального образования (далее - Управление образования), все вместе именуемые Стороны, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Иркутской области, органов местного самоуправления Зиминского городского муниципального образования (далее - ЗГМО) в пределах своей компетенции заключили настоящее соглашение в целях обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций, решения трудовых, социальных, профессиональных и экономических проблем работников образования. Стороны Соглашения в пределах своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Иркутской области на 2015 - 2017 гг., Территориальным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между администрацией ЗГМО, Координационным советом организаций профсоюзов г. Зимы, Объединением работодателей ЗГМО на 2015 - 2017 гг.
1.2. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в образовательных организациях ЗГМО, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.3. Стороны договорились, что городская организация профсоюза, ее первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников при разработке и заключении Территориального отраслевого соглашения и коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, норм труда, занятости, найма, увольнения, других вопросов защищенности коллективов, отдельных работников. Руководители образовательных организаций представляют интересы работодателей при заключении соответствующих коллективных договоров в организациях.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работодателей - руководителей муниципальных образовательных организаций и работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных организаций:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных, областных законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;
- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы работников организаций, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам, на социальную поддержку работников;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании местного бюджета;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направленных на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников.
2.1.2. Направлять по запросу любой из Сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных организаций;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы образовательных организаций города, условий и охраны труда в организациях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных организаций;
- проекты нормативных правовых актов, включая решения и распределительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей любой из Сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.1.4. Способствовать регулированию отношений между организациями и их учредителем, в том числе на договорной основе, в соответствии с действующим законодательством.
2.1.5. Осуществлять совместные действия и контроль за соблюдением законодательства в части: запрета на приватизацию муниципальных образовательных организаций; взимания платы за пользование библиотекой, другие услуги, относящиеся к основной образовательной деятельности образовательных организаций.
2.1.6. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за организацией;
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
2.1.7. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через СМИ, собрания (конференции) о социально-экономических проблемах, существующих в сфере образования, о своей деятельности по их решению.
2.2. Управление образования обязуется:
2.2.1. Осуществлять контроль за полным расходованием лимитов бюджетных обязательств по образовательным организациям, находящимся в ведении Зиминского городского муниципального образования и финансируемым за счет средств местного бюджета.
2.3. Городская организация профсоюза обязуется:
2.3.1. Осуществлять необходимый контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.3.2. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.
2.4. Стороны решили совместно добиваться:
2.4.1. Обеспечения гарантий получения гражданами общедоступного и бесплатного дошкольного, начального, среднего образования в пределах государственных образовательных стандартов.
2.4.2. Ответственности должностных лиц Управления образования, руководителей организаций (материальной, административной, дисциплинарной, уголовной) за нецелевое использование средств, несоблюдение трудового законодательства, непредоставление установленных социальных гарантий и льгот работникам.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Стороны обязуются:
3.1.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулировать в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, об образовании, областным и территориальным соглашениями, коллективными договорами, заключаемыми в образовательных организациях.
3.1.2. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в письменной форме в 2 экземплярах. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме.
3.1.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим Соглашением, Уставом организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в организации и относящимися к трудовой функции работника.
3.1.4. Работодатель в письменной форме уведомляет работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных Сторонами условий трудового договора, в том числе о введении новой системы оплаты труда, распределении учебной нагрузки и другой педагогической работы на новый учебный год, а также о причинах, вызвавших изменения определенных Сторонами условий трудового договора.

4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Управление образования обязуется:
4.1.1. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных организаций ЗГМО регулировать Положением об оплате труда, разработанным в соответствии с трудовым законодательством.
4.1.2. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производить в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда, утвержденным приказом Гособразования от 20.08.1990 № 579.
4.1.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается работнику в повышенном размере не ниже 35% должностного оклада.
4.1.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в т.ч. за переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменного работника, работу в оздоровительных лагерях, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работ.
4.1.5. Обеспечивать выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.6. Производить выплату заработной платы и отпускных согласно нормам Трудового кодекса РФ и коллективным договорам, с обязательной выдачей расчетных листков с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период времени, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.1.7. Рекомендовать руководителям образовательных организаций включать в коллективные договоры следующие положения:
- об установлении конкретных сроков выплат заработной платы работникам образовательных организаций;
- об обязательной выдаче всем работникам расчетных листков по начисленной и выплаченной заработной плате;
- об установлении размера денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
- о сохранении работникам заработной платы в полном размере в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
4.1.8. Работникам образовательных организаций:
- награжденным орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" производить доплату в размере 20% минимального оклада (ставки);
- имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации - 15% от минимального оклада (ставки);
- имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, Государственного Комитета СССР по профессионально-техническому образованию, Министерства образования и науки Российской Федерации - 10% от минимального оклада (ставки);
- работникам образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - 10% от минимального оклада (ставки).
4.1.9. С целью социальной поддержки, закрепления в образовательных организациях молодых и талантливых специалистов устанавливать дополнительный повышающий коэффициент молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, приступившим к работе по специальности в образовательных организациях, в следующих размерах от минимального оклада (ставки) с учетом педагогической нагрузки:
- 20% (до 3 лет работы);
- 10% (от 3 до 5 лет работы);
- 5% (от 5 до 7 лет работы).
4.1.10. В целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
4.2. Городская организация профсоюза обязуется:
4.2.1. Осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам образовательных организаций.
4.3. Стороны пришли к соглашению:
4.3.1. Наполняемость классов, групп, установленную Типовым положением об образовательных учреждениях, с учетом санитарных правил и норм считать для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы.
4.3.2. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год до ухода работника в отпуск с письменного согласия работника.
4.3.3. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий в общеобразовательной организации.
4.3.4. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.3.5. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Стороны обязуются:
5.1.1. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными нормативными актами образовательных организаций, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений".
5.1.2. Привлечение отдельных работников образовательных организаций к работе в выходные и праздничные дни допускать в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации по письменному приказу работодателя.
5.1.3. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных организаций и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников, являются для них рабочим временем.
5.1.4. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков определять в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
5.1.5. График отпусков составляется работодателем на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Заработную плату за все время отпуска выплачивать не позднее чем за три дня до его начала.

5.1.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "О размерах компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
5.1.7. С учетом производственных возможностей предоставлять работникам образовательных организаций дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков фиксировать в коллективном договоре образовательной организации.
5.1.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого и перечень работников с ненормированным рабочим днем определять коллективным договором образовательной организации.
5.1.9. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлению не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются организациями и (или) Уставом образовательной организации.

6. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

6.1. Стороны обязуются:
6.1.1. Принимать согласованные действия при угрозе массового высвобождения работников образовательных организаций.
6.1.2. Стороны договорились, что критериями массового высвобождения работников являются:
а) ликвидация образовательной организации при любой численности работающих;
б) сокращение численности или штата работников в размере 10% в течение 30 календарных дней в организации с численностью до 50 человек;
в) при сокращении численности или штата работников в количестве: от 5% до 10% или более человек в течение 30 календарных дней, от 10% до 15% и более в течение 60 календарных дней, от 15% и более работающих в течение 90 календарных дней.
6.1.3. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель своевременно не менее чем за 3 месяца и в полном объеме предоставляет органам службы занятости, соответствующему выборному органу профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников, сроках, в течение которых намечено их осуществить, о предложениях работникам другой работы и несет ответственность в установленном порядке.
6.2. Управление образования обязуется:
6.2.1. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных организаций, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в образовательных организациях города.
6.2.2. Для обеспечения повышения квалификации работников образовательных организаций не реже чем один раз в пять лет выделять необходимые средства в пределах утвержденного бюджета.
6.2.3. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
6.2.4. Осуществлять меры, направленные на содействие занятости высвобождающихся работников за счет:
- опережающего обучения кадров, перемещения их внутри организаций на освобождающиеся места;
- развития временной и сезонной занятости;
- применения как временной меры режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и других мер в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
6.2.5. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения количества образовательных организаций, сокращения рабочих мест при реорганизации, изменении организационно-правовых форм подведомственных организаций.

7. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ

7.1. Управление образования и городская организация профсоюза обязуются:
7.1.1. В период действия настоящего соглашения осуществлять социальный мониторинг и принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение в муниципальных образовательных организациях города действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогическим и другим работникам образования;
- совершенствование по согласованию с профсоюзными органами системы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров; создавать необходимые условия проведения аттестации, разрабатывать соответствующие рекомендации;
- оказание методической помощи при организации и проведении конкурсов педагогического мастерства ("Учитель года" и др.);
- организацию летнего отдыха работников организаций и членов их семей;
- организацию и финансирование городских спортивных и культурных массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др. среди работников образования;
- льготное содержание детей из малообеспеченных семей работников образовательных организаций в дошкольных образовательных организациях;
- организацию оздоровления работников образования, в том числе находящихся в медицинской реабилитации.
7.2. Управление образования обязуется:
7.2.1. При возобновлении трудовой деятельности в течение одного года со дня увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, сокращением численности или штата работников продлевать на один год с момента заключения трудового договора действие квалификационной категории педагогического работника по решению соответствующей комиссии.
7.2.2. Сохранять квалификационную категорию педагогическим работникам после выхода из отпуска по уходу за ребенком, после длительного заболевания на период до прохождения аттестации, но не более двух лет.
7.2.3. Педагогическим работникам предпенсионного возраста, у которых заканчивается срок аттестации, сохранять оплату труда по установленному разряду, присвоенному при последней аттестации, без прохождения аттестации на срок до двух лет до достижения пенсионного возраста.
7.2.4. Выплачивать единовременное денежное пособие молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в муниципальные образовательные организации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.2.5. Возмещать работникам образования расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных действующим законодательством.
7.2.6. Обеспечивать эффективное использование средств Фонда социального страхования на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
7.3. Городская организация профсоюза обязуется:
7.3.1. Организовывать проведение новогодних праздников (елок) для детей работников.
7.3.2. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением о муниципальном профсоюзном Фонде социальной защиты.

8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Стороны обязуются:
8.1.1. Обеспечивать выполнение региональных и муниципальных программ, направленных на улучшение условий и охраны труда.
8.1.2. Организовывать и проводить ежегодные смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда, на лучшего специалиста по охране труда.
8.1.3. Осуществлять меры по повышению уровня информированности работников образовательных организаций о состоянии условий и охраны труда в организациях.
8.2. Управление образования обязуется:
8.2.1. Содержать в своем штате специалиста по охране труда, координировать и контролировать деятельность образовательных организаций по организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.
8.2.2. Организовать проведение семинаров-совещаний по охране труда, осуществлять методическое обеспечение деятельности ответственных по охране труда образовательных организаций.
8.2.3. Осуществлять учет и ежегодный анализ производственного травматизма работников образования, несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками.
8.2.4. Ежегодно информировать городскую организацию профсоюза о состоянии охраны труда в образовательных организациях, причинах производственного травматизма. Обеспечивать за счет средств учредителя обязательные предварительные, периодические медицинские осмотры.
8.2.5. Проводить работу с руководителями образовательных организаций по назначению лиц, ответственных за электрохозяйство, их обучению, созданию комиссий по охране труда.
8.2.6. Привлекать в установленном порядке к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, требования нормативных правовых документов по обеспечению образовательного процесса.
8.2.7. Обеспечивать проведение технической инвентаризации зданий и сооружений учреждений образования с целью их дальнейшей безопасной эксплуатации и соответствия санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.
8.2.8. Ежегодно комиссионно проводить прием организаций образования к новому учебному году.
8.3. Городская организация профсоюза обязуется:
8.3.1. Организовывать обучение членов комиссий, уполномоченных по охране труда.
8.3.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, анализ производственного травматизма.
8.3.3. Оказывать помощь уполномоченным, членам комиссий по охране труда образовательных организаций по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда и пожарной безопасности.
8.3.4. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
8.3.5. Предъявлять должностным лицам требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни и здоровью работающих.
8.3.6. Добиваться включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда.
8.3.7. В пределах установленной компетенции осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда в образовательных организациях.

9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

9.1. Стороны обязуются:
9.1.1. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, совершенствования нормативной правовой базы по вопросам образования.
9.1.2. Заключать коллективные договора в образовательных организациях ЗГМО.
9.1.3. Представлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников.
9.1.4. Направлять в администрацию ЗГМО аналитический материал по итогам выполнения Соглашения.
9.1.5. Проводить проверки выполнения Соглашения, коллективных договоров образовательных организаций.
9.2. Управление образования обязуется:
9.2.1. Обеспечивать участие представителей городской организации профсоюза в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников образования.
9.2.2. Способствовать полному и своевременному финансированию подведомственных образовательных организаций в соответствии с объемами бюджетных обязательств на очередной год.
9.2.3. Предоставлять городской организации профсоюза по ее запросу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда.
9.3. Городская организация профсоюза обязуется:
9.3.1. Обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образовательных организаций в соответствии с действующим законодательством.
9.3.2. Оказывать первичным профсоюзным организациям, членам профсоюза образовательных организаций помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров.
9.3.3. Представлять интересы и действовать в соответствии с п. 6 ст. 377 ТК РФ для работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших первичную профсоюзную организацию.
9.4. Администрация обязуется:
9.4.1. Осуществлять уведомительную регистрацию коллективных договоров, заключенных образовательными организациями.
9.4.2. При выявлении условий коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сообщает об этом представителям Сторон, а также в Государственную инспекцию труда.

10. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ
ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует в течение трех лет.
10.2. Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза.
10.3. В течение срока действия Соглашения в случае выполнения всех его пунктов Стороны воздерживаются от каких-либо санкций по отношению друг к другу. Стороны принимают все зависящие от них меры погашения конфликтов, возникающих в социальной и экономической сферах.
10.4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами, Территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений ЗГМО (далее - Комиссия).
10.5. Итоги выполнения Соглашения подводятся 1 раз в год. Отчет о его выполнении рассматривается на заседании Комиссии, доводится Сторонами до сведения работников образовательных организаций.
10.6. Стороны уполномочивают Комиссию, в случае необходимости, вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон, оформляются в трех экземплярах и подписываются Сторонами.
10.7. В случае необеспечения выполнения настоящего Соглашения Комиссия выносит предложения о привлечении к ответственности лиц, не выполнивших Соглашение.
10.8. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение обязательств.
10.9. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От администрации Зиминского
городского муниципального образования
Мэр ЗГМО
В.В.ТРУБНИКОВ
25 июня 2015 г.

От работодателей образовательных организаций
Начальник Управления образования
администрации ЗГМО
О.О.ГОРОШКО

От работников образовательных организаций
Председатель Координационного совета
организаций профсоюзов г. Зимы
Л.С.ЗИМЕНКОВА
25 июня 2015 г.


------------------------------------------------------------------