Постановление Председателя Думы Ангарского городского муниципального образования от 18.06.2015 N 09-П "Об оплате труда лиц, замещающих должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы Ангарского городского округа, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского городского округа"
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДУМЫ АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Созыв 2015 - 2020 гг.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2015 г. № 09-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ АППАРАТА ДУМЫ АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Ангарского городского округа, Регламентом работы Думы Ангарского городского округа, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы Ангарского городского округа, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского городского округа (Приложение 1 к настоящему постановлению).
2. Утвердить Перечень должностей, включаемых в штатное расписание аппарата Думы Ангарского городского округа в целях технического обеспечения деятельности Думы Ангарского городского округа, а также размер их должностных окладов (Приложение 2 к настоящему постановлению).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Ангарские ведомости".
Председатель Думы
А.А.ГОРОДСКОЙ
Приложение 1
к постановлению
председателя Думы
Ангарского городского округа
от 18 июня 2015 года
№ 09-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ АППАРАТА ДУМЫ АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы Ангарского городского округа (далее - Дума), и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы (далее - Положение), регулирует отношения по оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы (далее - технический персонал, технический работник), за исполнение ими трудовых обязанностей по замещаемым должностям в соответствии со штатным расписанием аппарата Думы в целях технического обеспечения деятельности Думы.
2. Заработная плата технического персонала состоит из:
- должностного оклада по занимаемой должности;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат.
3. Размеры должностных окладов технического персонала согласно Приложению 2 указываются в трудовых договорах, заключаемых председателем Думы с техническим персоналом.
4. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячное денежное поощрение;
- иные поощрения технического персонала.
5. К компенсационным выплатам относятся доплаты к должностному окладу за:
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочную работу.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 153 и ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно на основании распоряжения председателя Думы.
6. Техническому персоналу выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные действующим законодательством.
7. Индексация заработной платы технического персонала производится на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги в Иркутской области, одновременно с муниципальными служащими Ангарского муниципального образования и в пределах лимитов бюджетных обязательств. Размер индексации заработной платы технического персонала не должен превышать 1/3 от размера индексации заработной платы муниципальных служащих Ангарского городского округа.
8. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда технического персонала, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ангарского городского округа на очередной финансовый год на содержание аппарата Думы.
Раздел 2. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается техническому персоналу дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
1) при стаже работы от 3 до 8 полных лет размер надбавки 10%;
2) при стаже работы свыше 8 до 13 полных лет - 15%;
3) при стаже работы свыше 13 до 18 полных лет - 20%;
4) при стаже работы свыше 18 до 23 полных лет - 25%;
5) при стаже работы свыше 23 лет - 30%.
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), засчитываются периоды работы по основной работе.
3. Документом для определения стажа работы в целях установления ежемесячной надбавки за выслугу лет техническому персоналу является его трудовая книжка установленного образца, а для лиц, уволенных с военной службы, - военный билет, подтверждающий стаж военной службы.
4. Периоды трудовой деятельности, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются.
5. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется лицом, осуществляющим ведение кадрового делопроизводства в Думе.
6. Право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает с даты принятия технического персонала на работу в аппарат Думы.
7. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет техническому персоналу осуществляется распоряжением председателя Думы.
8. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени. На надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
9. Ответственность за своевременное установление размера надбавки возлагается на руководителя аппарата Думы.
10. При увольнении технического персонала ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Раздел 3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается с целью стимулирования роста профессионального мастерства, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей и выплачивается за качественное и оперативное выполнение объема работ.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада технического персонала в пределах утвержденного фонда оплаты труда и пропорционально отработанному времени.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде носит персонифицированный характер и устанавливается в месяце, за который производится выплата.
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением председателя Думы с учетом представления руководителя аппарата Думы.
4. Размер надбавки технического работника составляет 50% должностного оклада.
5. Размер надбавки увеличивается в случаях:
1) наличия факта оперативного и качественного исполнения срочных работ и (или) документов - на 10% к размеру надбавки, установленному пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
2) выполнения заданий особой важности и сложности с учетом степени ответственности выполняемых заданий и принимаемых техническим работником решений - на 10% к размеру надбавки, установленному пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения.
6. Размер надбавки уменьшается в случаях:
1) наличия факта неисполнения техническим работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 90% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
2) наличия факта ненадлежащего исполнения техническим работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 60% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
3) нарушения сроков исполнения правовых актов мэра Ангарского муниципального образования, администрации Ангарского муниципального образования, Думы Ангарского муниципального образования, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования - на 30% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
4) наличия факта ненадлежащего исполнения правовых актов мэра Ангарского муниципального образования, администрации Ангарского муниципального образования, Думы Ангарского муниципального образования, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования - на 20% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
5) наличия факта неисполнения техническим работником поручений руководителя аппарата Думы Ангарского муниципального образования - на 30% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
6) наличия факта нарушений правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда - на 20% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения.
Размер надбавки технического работника не может превышать 70% его месячного должностного оклада.
8. В случае увеличения надбавки техническому работнику за текущий месяц в представлении указывается обоснование увеличения в соответствии с пунктом 5 раздела 3 настоящего Положения.
9. В случае уменьшения надбавки техническому работнику за текущий месяц в представлении указывается обоснование уменьшения в соответствии с пунктом 6 раздела 3 настоящего Положения.
10. Решение о снижении ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде принимается председателем Думы с учетом письменных объяснений технического работника или акта об отказе от объяснения. Решение о снижении ежемесячной надбавки оформляется распоряжением председателя Думы и объявляется техническому работнику под роспись.
11. На ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 4. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в финансовый год) выплата в размере двух должностных окладов на основании соответствующего письменного заявления технического работника в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска, количество дней которой не должно быть меньше 14 календарных дней;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
2. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение финансового года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных дней с даты вступления в трудовые отношения.
Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение финансового года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала финансового года до даты прекращения трудовых отношений.
4. Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением председателя Думы.
5. На единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
Раздел 5. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается к должностному окладу технического работника в размере от 1 до 3 денежных окладов в месяц по занимаемой должности.
При изменении размера должностного оклада технического работника к моменту начисления ежемесячного денежного поощрения расчет производится по вновь установленному должностному окладу.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения техническому работнику устанавливается дифференцированно с учетом объема выполняемых задач и принимаемых решений, уровня ответственности.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения техническому работнику устанавливается с учетом таких критериев как квалификация технического работника, наличие высшего профессионального образования, общий стаж работы и (или) стаж работы по специальности, опыт работы, иных показателей, имеющих значение при выполнении техническим работником должностных обязанностей.
3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается техническому работнику персонально.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения технического работника устанавливается распоряжением председателя Думы и соответствует размеру ежемесячного денежного поощрения технического работника, установленному пунктом 1 раздела 5 настоящего Положения.
Установленное ежемесячное денежное поощрение техническому работнику указывается в трудовом договоре, заключаемом председателем Думы с техническим работником.
4. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные федеральным законодательством и законодательством Иркутской области.
Ежемесячное денежное поощрение технического работника учитывается при исчислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячное денежное поощрение начисляется по основной должности.
Техническому персоналу, работающему по совместительству, ежемесячное денежное поощрение начисляется в общеустановленном порядке.
6. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднемесячного денежного содержания технического работника.
Раздел 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Техническому работнику может быть выплачена материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда на основании его личного заявления на имя председателя Думы.
2. Материальная помощь оказывается техническому работнику в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (тяжелая болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства) в размере, определяемом распоряжением председателя Думы, но не больше трех должностных окладов.
3. В случае смерти технического работника материальная помощь выплачивается близким родственникам (родителям, детям, мужу, жене) в размере трех должностных окладов по их заявлению на основании свидетельства о смерти.
4. Решение о выплате материальной помощи техническому работнику принимается председателем Думы и оформляется распоряжением председателя Думы в течение 3 (трех) календарных дней с даты подачи соответствующего заявления о выплате материальной помощи.
Раздел 7. ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
1. Поощрения могут применяться к техническому персоналу, осуществляющему техническое обеспечение деятельности Думы, на основании распоряжения председателя Думы с учетом представления руководителя аппарата Думы.
2. Распоряжение председателя Думы доводится до сведения технического работника.
3. К техническому персоналу, осуществляющему техническое обеспечение Думы, могут применяться следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой с вручением единовременного поощрения;
3) награждение благодарственным письмом;
4) единовременное поощрение за безупречную работу с юбилейными датами со дня рождения - 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет;
5) единовременное поощрение за продолжительную безупречную работу к юбилейным датам работы в Думе;
6) единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
4. Технические работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания поощрению не подлежат.
5. Почетной грамотой могут награждаться технические работники за профессиональные успехи, безупречное исполнение должностных обязанностей и продолжительную работу.
6. Благодарственным письмом награждаются технические работники за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и другими памятными событиями.
7. Единовременная премия может выплачиваться в следующих случаях:
1) при объявлении благодарности - в размере одной тысячи рублей;
2) за безупречную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения - 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет - в размере 500 рублей;
3) за продолжительную безупречную работу к юбилейным датам работы в Думе в размерах:
- 25% должностного оклада - 5 лет стажа работы в Думе;
- 50% должностного оклада - 10 лет стажа работы в Думе;
- 75% должностного оклада - 15 лет стажа работы в Думе;
- 100% должностного оклада - 20 лет стажа работы в Думе.
Председатель Думы
А.А.ГОРОДСКОЙ
Приложение 2
к постановлению
председателя Думы
Ангарского городского округа
от 18 июня 2015 года
№ 09-П
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ АППАРАТА ДУМЫ
АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В ЦЕЛЯХ ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ АНГАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
А ТАКЖЕ РАЗМЕР ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Лица, осуществляющие обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского городского округа
Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Бухгалтер аппарата Думы Ангарского городского округа
8600
Председатель Думы
А.А.ГОРОДСКОЙ
------------------------------------------------------------------