Приказ министерства юстиции Иркутской области от 30.04.2015 N 17-мпр "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области"

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 30 апреля 2015 г. № 17-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ В АППАРАТАХ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области, в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", Положением о министерстве юстиции Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 25 апреля 2014 года № 222-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ министерства юстиции Иркутской области от 26 августа 2014 года № 11-мпр "О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи работникам аппаратов мировых судей в министерстве юстиции Иркутской области", за исключением пункта 2.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр юстиции Иркутской области
С.М.ПАРХАМОВИЧ





Утверждено
приказом
министерства юстиции
Иркутской области
от 30 апреля 2015 года
№ 17-мпр

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АППАРАТАХ МИРОВЫХ
СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области (далее - областная гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области в аппаратах мировых судей Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области (далее соответственно - областные гражданские служащие, министерство).
2. Источником финансирования ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи областным гражданским служащим являются средства областного бюджета, предусмотренные законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Глава 2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОБЛАСТНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания областных гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в качестве выполнения должностных обязанностей, а также стимулирования профессиональной служебной деятельности областных гражданских служащих.
4. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность областной гражданской службы или при переводе на должность областной гражданской службы с учетом критериев, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих (далее - фонд оплаты труда).
Ежемесячная надбавка устанавливается со дня назначения (перевода) на должность областной гражданской службы.
Ежемесячная надбавка устанавливается областному гражданскому служащему персонально, ее размер указывается в служебном контракте областного гражданского служащего.
5. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей областной гражданской службы в соответствии с законом Иркутской области.
6. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере, равном минимальному размеру ежемесячной надбавки по соответствующей группе должностей областной гражданской службы, в следующих случаях:
1) при приеме на областную гражданскую службу работника, не имеющего выслуги лет на гражданской службе;
2) при приеме на областную гражданскую службу работника с испытанием.
7. Ежемесячная надбавка устанавливается с обязательным учетом следующих критериев:
1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
2) степень (уровень) квалификации областного гражданского служащего;
3) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
4) сложность, срочность и объем выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
5) опыт работы по специальности и замещаемой должности;
6) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
7) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
8) уровень и степень принятия решений областным гражданским служащим;
9) степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, значительный объем работы с документами и т.д.);
10) иные особые условия областной гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
8. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных законом Иркутской области по соответствующей группе должностей областной гражданской службы, в следующих случаях:
1) в связи с изменением критериев, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения;
2) по результатам работы областного гражданского служащего;
3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена областного гражданского служащего.
Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение областным гражданским служащим служебной дисциплины.
Изменение размера ранее установленной областному гражданскому служащему ежемесячной надбавки производится с соблюдением требований действующего законодательства о государственной гражданской службе.
Изменение размера ранее установленной областному гражданскому служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя министра юстиции Иркутской области (далее - министр), подготовленной начальником управления по вопросам обеспечения конституционных прав граждан в министерстве по собственной инициативе либо по инициативе соответствующего мирового судьи Иркутской области и согласованной с курирующим заместителем министра. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить областному гражданскому служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения.
Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту областного гражданского служащего, которое готовит отдел государственной гражданской службы и кадров в управлении внутреннего обеспечения в министерстве с соблюдением требований законодательства.
9. При временном замещении иной должности областной гражданской службы, в том числе более высокой группы, ежемесячная надбавка выплачивается по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.
10. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания областного гражданского служащего за соответствующий месяц.
11. В случае перевода областного гражданского служащего на иную должность областной гражданской службы в пределах одной группы должностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки сохраняется.
Изменение размера ежемесячной надбавки возможно в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего Положения.

Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования областных гражданских служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей. При выплате областному гражданскому служащему премии учитываются личный вклад областного гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач министерства, а также достижение (выполнение) им показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Премия может выплачиваться по результатам работы областного гражданского служащего за месяц, за квартал, за год или единовременно при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
Решение о выплате премии, в том числе о периоде, за который выплачивается премия, ее размере принимается министром с учетом требований, предусмотренных настоящей главой.
13. Решение о выплате премии областному гражданскому служащему принимается с учетом сведений, представляемых областным гражданским служащим в отчете о достижении (выполнении) им показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - отчет).
Отчет составляется областным гражданским служащим самостоятельно и представляется в отдел государственной гражданской службы и кадров в управлении внутреннего обеспечения в министерстве лично либо направляется в адрес министерства посредством электронной почты ежеквартально в срок не позднее 30 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом.
В случае пропуска срока подготовки и представления отчета по причине временной нетрудоспособности подготовка и представление отчета должны быть осуществлены в течение одного рабочего дня после дня прекращения обстоятельств, вызвавших временную нетрудоспособность.
В случае если срок подготовки и представления отчета совпадает с запланированным периодом временного отсутствия областного гражданского служащего (по причине нахождения в отпуске, командировке, на повышении квалификации), подготовка и представление отчета должны быть осуществлены в последний рабочий день перед днем возникновения указанных обстоятельств.
Если областной гражданский служащий приступил к исполнению должностных обязанностей после начала отчетного квартала, отчет готовится за период со дня начала фактического исполнения им должностных обязанностей и до дня окончания квартала.
14. В случае принятия решения о выплате премии за месяц или за год дополнительно областными государственными служащими с учетом положений пункта 13 настоящего Положения подготавливается и представляется отчет за месяц или за год по установленной форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в срок, установленный министром.
15. Решение о размере премии конкретному областному гражданскому служащему принимается:
1) с учетом достижения им показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, оцениваемых в отчете, представленном областным гражданским служащим:
мировым судьей Иркутской области - в части показателей, подлежащих оценке мировым судьей Иркутской области;
начальником управления по вопросам обеспечения конституционных прав граждан в министерстве - в части показателей, подлежащих оценке министерством;
2) с учетом фактически отработанного времени областным гражданским служащим в отчетном периоде.
Каждый показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленный должностным регламентом, имеет весовой коэффициент, выраженный в баллах в зависимости от достигнутых критериев оценки деятельности областного гражданского служащего. Сумма баллов показателей составляет сводную оценку деятельности областного гражданского служащего.
При сумме баллов, соответствующей выполнению областным гражданским служащим всех показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, премия выплачивается в максимальном размере, установленном для отчетного периода. При исчислении более низкой суммы баллов размер премии областному гражданскому служащему определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Областным гражданским служащим, приступившим к исполнению своих служебных обязанностей после начала отчетного периода, размер премии устанавливается пропорционально времени исполнения областным гражданским служащим служебных обязанностей в течение отчетного периода.
16. Премия областному гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях:
1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;
2) непредставление областным гражданским служащим отчетов по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в установленные сроки, за исключением случаев пропуска срока, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения;
3) недостижение (невыполнение) областным гражданским служащим минимальных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом, исходя из которых осуществляется премирование, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
4) наличие дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения служебного распорядка, зафиксированных в установленном порядке.
17. Премия не выплачивается лицу, освобожденному от замещаемой должности областной гражданской службы и уволенному с областной гражданской службы на день подписания распоряжения министерства о выплате премии.
18. По результатам выполнения разовых и иных служебных поручений начальника управления по вопросам обеспечения конституционных прав граждан в министерстве, курирующего заместителя министра, а также министра областным гражданским служащим при наличии экономии средств фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.
19. Размер единовременной премии определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:
1) оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию областного гражданского служащего;
2) объема, сложности и важности порученного задания;
3) проявления инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
4) личного вклада областного гражданского служащего в осуществление функций и задач министерства.
20. Решение о выплате премий оформляется распоряжением министерства.

Глава 4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

21. Материальная помощь выплачивается областным гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на день подписания распоряжения министерства о выплате материальной помощи, и не менее одного оклада месячного денежного содержания соответствующего областного гражданского служащего.
22. Конкретный размер материальной помощи определяется министром.
23. Право на получение материальной помощи у областного гражданского служащего возникает со дня замещения должности областной гражданской службы.
24. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению областного гражданского служащего в следующих случаях:
1) регистрация брака областного государственного служащего;
2) рождение ребенка у областного государственного служащего;
3) причинение областному государственному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество областного гражданского служащего;
4) материальные затруднения (болезнь, смерть членов семьи);
5) в связи с юбилейными датами областного гражданского служащего (50, 55, 60 лет).
Членами семьи областного гражданского служащего в целях настоящего Положения признаются супруги, дети, родители.
25. Для выплаты материальной помощи областной гражданский служащий представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров в управлении внутреннего обеспечения в министерстве заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, за исключением случая выплаты материальной помощи, предусмотренного подпунктом 5 пункта 24 настоящего Положения.
26. Если областным гражданским служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году по основаниям, предусмотренным пунктом 24 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего календарного года в размере, определенном в соответствии с пунктами 21, 22 настоящего Положения. При этом письменного заявления не требуется.
27. Областным гражданским служащим, замещающим должность областной гражданской службы в министерстве менее календарного года, областным гражданским служащим, которым предоставлен в текущем календарном году отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также областным гражданским служащим, приступившим к исполнению своих служебных обязанностей в текущем календарном году в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь, указанная в пункте 26 настоящего Положения, выплачивается пропорционально времени исполнения областным гражданским служащим служебных обязанностей в течение календарного года в размере 1/12 за каждый полный месяц областной гражданской службы.
28. Областным гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения, материальная помощь по основаниям, предусмотренным пунктом 24 настоящего Положения, в текущем календарном году не выплачивается.
29. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением министерства.
30. При увольнении с областной гражданской службы в течение текущего календарного года, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия, областному гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы в размере одного оклада месячного денежного содержания.
31. Выплата материальной помощи областному гражданскому служащему, вновь поступившему на областную гражданскую службу в министерство в текущем календарном году после увольнения с областной гражданской службы в министерстве в текущем календарном году, производится за вычетом суммы материальной помощи, выплаченной ему при увольнении.

Начальник управления внутреннего
обеспечения в министерстве юстиции
Иркутской области
Л.В.КРАСНОПЕРОВА





Приложение 1
к Положению
о порядке выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы
Иркутской области, премии за выполнение
особо важных и сложных заданий, материальной
помощи государственным гражданским
служащим Иркутской области в аппаратах
мировых судей Иркутской области
в министерстве юстиции
Иркутской области

Форма

ОТЧЕТ
_______________________________________________________________
(Ф.И.О. областного гражданского служащего, замещаемая должность)

О ДОСТИЖЕНИИ (ВЫПОЛНЕНИИ) ИМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
УСТАНОВЛЕННЫХ ДОЛЖНОСТНЫМ РЕГЛАМЕНТОМ,
за _________ 20__ года
(отчетный период)

№ п/п
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом
Критерии оценки деятельности областного гражданского служащего в баллах
Баллы <*>
1
Количество выполненных работ от установленного перечня должностных обязанностей
3 балла - вся работа выполнена в полном объеме;
2 балла - работа выполнена не в полном объеме, не влияющем на результат;
0 баллов - работа выполнена не в полном объеме, влияющем на результат, или в основном не выполнена

2
Качество выполненных работ
2 балла - работа выполнена без недостатков;
1 балл - работа выполнена с незначительными недостатками, не влияющими на результат;
0 баллов - работа выполнена со значительными недостатками, влияющими на результат

3
Соблюдение сроков выполненных работ с учетом сроков, установленных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации, Инструкцией по судебному делопроизводству на судебном участке мирового судьи, утвержденной распоряжением департамента по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 30 апреля 2014 года № 35-др
3 балла - все сроки соблюдены; 2 балла - имеются незначительные нарушения сроков, не влияющие на результат;
0 баллов - имеются значительные нарушения сроков

4
Характер и степень сложности выполненных работ
2 балла - высокая сложность;
1 балл - средняя сложность;
0 баллов - сложность ниже среднего

5
Уровень судебной нагрузки в зависимости от количества дел, поступивших на судебный участок, по отношению к среднеобластной
12 баллов - выше среднеобластной нагрузки на 50% и более;
8 баллов - выше среднеобластной нагрузки на 20% и более, до 50%;
6 баллов - равный среднеобластной нагрузке;
4 балла - ниже среднеобластной нагрузки не более чем 50%;
2 балла - ниже среднеобластной нагрузки более чем 50%, но не менее 80 дел;
0 баллов - менее 80 дел

6
Своевременность представления отчетов, выполнение поручений и распоряжений министерства юстиции Иркутской области
8 баллов - представляются (выполняются) в срок;
3 балла - имеется незначительное нарушение сроков по объективным причинам;
0 баллов - представляются (выполняются) с нарушением срока либо не представляются (не выполняются)


--------------------------------
<*> 1. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом, предусмотренные пунктами 1 - 4 таблицы, оцениваются мировыми судьями Иркутской области.
2. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом, предусмотренные пунктами 5 - 6 таблицы, оцениваются начальником управления по вопросам обеспечения конституционных прав граждан в министерстве юстиции Иркутской области.

"__" ________ 20_ года _________________________/_______/_____________/
дата Ф.И.О. областного подпись расшифровка
гражданского служащего подписи

"__" ________ 20_ года

СОГЛАСОВАНО:
"__" ______ 20_ года мировой судья Иркутской области судебного участка № __
дата

_________________________/_______/_____________/
Ф.И.О. судьи подпись расшифровка
подписи

"__" ________ 20_ года _________________________/_______/_____________/
дата Ф.И.О. руководителя подпись расшифровка
подразделения <*> подписи

--------------------------------
<*> начальник управления по вопросам обеспечения конституционных прав граждан в министерстве юстиции Иркутской области.





Приложение 2
к Положению
о порядке выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы
Иркутской области, премии за выполнение
особо важных и сложных заданий, материальной
помощи государственным гражданским
служащим Иркутской области в аппаратах
мировых судей Иркутской области
в министерстве юстиции
Иркутской области

ТАБЛИЦА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ОБЛАСТНЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ В АППАРАТАХ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ИСХОДЯ
ИЗ ДОСТИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УСТАНОВЛЕННЫХ
ДОЛЖНОСТНЫМ РЕГЛАМЕНТОМ

№ п\п
Количество баллов
Размер премии с учетом количества полученных баллов (в процентах от установленного размера премии)
1
30 - 27
100%
2
26 - 25
90%
3
24 - 23
80%
4
22 - 21
60%
5
20 - 19
40%
6
18 - 15
30%
7
менее 15
не премируются


------------------------------------------------------------------