Приказ министерства юстиции Иркутской области от 23.04.2015 N 14-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук"

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 23 апреля 2015 г. № 14-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЮСТИЦИИ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ В ОБЛАСТИ
ОБЩЕСТВЕННЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп "О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь постановлением Правительства Иркутской области от 25 апреля 2014 года № 222-пп "О министерстве юстиции Иркутской области", статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук".

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр юстиции
Иркутской области
С.М.ПАРХАМОВИЧ





Утверждено
приказом
министерства юстиции
Иркутской области
от 23 апреля 2015 года
№ 14-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
И РАЗРАБОТКИ В ОБЛАСТИ ОБЩЕСТВЕННЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК"

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп "О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук" (далее - учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителя учреждения.
2. Настоящее Положение определяет:
1) размеры минимальных окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям);
3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, научного руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
4) размер, порядок и условия применения компенсационных выплат;
5) размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат;
6) другие вопросы оплаты труда.
3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается и утверждается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области", настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Положение об оплате труда работников учреждения, положение о стимулирующих выплатах в учреждении должны быть согласованы с министерством юстиции Иркутской области (далее - министерство).
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников (профессии) данного учреждения.
Штатное расписание учреждения должно быть согласовано с министерством до его утверждения руководителем учреждения.
5. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником учреждения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер его должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между министерством и руководителем учреждения.
6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года № 367.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. Заработная плата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, доведенного до учреждения.
9. В случае замещения работником учреждения должности с двойным наименованием его заработная плата определяется по первому наименованию должности.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Подраздел 2.1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

10. Минимальные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным соответствующими нормативными правовыми актами:
1) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
2) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";
3) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
11. Размеры минимальных окладов по ПКГ определены в Приложении 1 к настоящему Положению.
12. К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
1) повышающий коэффициент по должности (профессии);
2) повышающий коэффициент за стаж работы;
3) персональный повышающий коэффициент.
13. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам не учитываются при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области) и стимулирующих выплат.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по представлению непосредственного руководителя работника. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых он определяется в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.
14. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
15. Повышающий коэффициент за стаж работы работникам учреждения устанавливается в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.
В стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы включаются периоды:
1) замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы, в том числе должностей рядового, младшего и начальствующего состава в органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации;
2) службы в рядах Вооруженных Сил;
3) замещения государственных должностей;
4) замещения должностей муниципальной службы;
5) замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;
6) работы в государственных учреждениях Иркутской области;
7) работы в научных и образовательных учреждениях на должностях руководителей, научных сотрудников, специалистов, работа которых связана с осуществлением научной деятельности, и профессорско-преподавательского состава по специальности "Правоведение";
8) работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года на должностях, для замещения которых необходимо юридическое образование:
в аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах;
в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах Прокуратуры СССР;
9) работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
10) работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
11) обучения в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, если работник до этого работал в учреждении и вернулся в него после обучения;
12) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, военный билет).
Повышающий коэффициент за стаж работы не устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения.
16. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в случае наличия у работника учреждения ученой степени и (или) почетного звания в области права.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании документов, подтверждающих наличие ученой степени и (или) почетного звания в области права.
Персональный повышающий коэффициент не устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента в случае наличия у работника учреждения ученой степени и (или) почетного звания в области права устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента, в том числе в случае одновременного наличия у работника учреждения ученой степени и почетного звания в области права, не должен превышать 1,5.

Подраздел 2.2. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
18. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Часть минимального оклада за час работы для расчета выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления минимального оклада (должностного оклада) работника на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
20. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области выплачиваются в порядке и размерах, установленных федеральным и областным законодательством.

Подраздел 2.3. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

21. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
22. Стимулирующие выплаты осуществляются на основе настоящего Положения, а также положения о стимулирующих выплатах в учреждении, разработанного в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области" и утвержденного локальным нормативным актом учреждения (далее - положение о стимулирующих выплатах в учреждении).
При установлении в положении о стимулирующих выплатах в учреждении перечня стимулирующих выплат для работников учреждения должны быть определены качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Решение об установлении стимулирующей выплаты и ее размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения.
23. Условиями установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы являются:
1) высокая результативность и качество работы;
2) степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, участие в выполнении непредвиденных работ;
3) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 10 до 100 процентов минимального оклада.
24. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При установлении выплат за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:
важность работ для постановки и (или) выполнения задач социально-экономического развития Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных образований Иркутской области, а также деятельности государственных органов Иркутской области и их должностных лиц;
необходимость координации деятельности работника с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и должностными лицами;
необходимость комплексного использования работником познаний и (или) навыков из нескольких областей знания или деятельности;
новизна работ или использование нового подхода к их выполнению;
сроки выполнения работ.
Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в размере от 10 до 100 процентов минимального оклада.
25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в размере от 10 до 75 процентов минимального оклада.
26. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждения за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
27. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Раздел 3. ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, научного руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определен Приложением 3 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".
30. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством в кратности до 6.
31. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, научного руководителя учреждения устанавливается на 10 - 45 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
32. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с подразделом 2.2 настоящего Положения с учетом условий труда.
33. В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителю, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
34. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений согласно Приложению 5 к настоящему Положению.
35. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении с учетом видов и объемов выполняемых ими работ, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
36. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от достижения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении 4 к настоящему Положению.
37. Заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении.
Выполнение особо важных и сложных заданий связано с необходимостью выполнения учреждением поручений (заданий) Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации, Законодательного Собрания Иркутской области, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, Уставного Суда Иркутской области, иных государственных органов Иркутской области и министерства.
Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий производятся по итогам выполнения особо важных и сложных заданий исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом качества их исполнения, инициативного подхода, оперативности и профессионализма.
38. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от выполнения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении 4 к настоящему Положению.
39. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за квартал в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении и (или) по итогам работы за год и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств, с целью поощрения заместителя руководителя учреждения, научного руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения за результаты труда с применением критериев и показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении 4 к настоящему Положению, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
40. Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) наложение дисциплинарного взыскания на заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
2) нанесение заместителем руководителя учреждения, научным руководителем учреждения, главным бухгалтером учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством (применяется в отношении заместителя руководителя учреждения, если он исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения).

Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

41. Руководителю учреждения и иным работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения оказывается материальная помощь в случае наступления юбилейных дат: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения, причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства).
Членами семьи руководителя учреждения и иных работников учреждения в целях настоящего Положения признаются супруги, дети, родители.
Условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и оформляется правовым актом министерства.
Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю учреждения и работникам учреждения, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя учреждения, в размере до 1 должностного оклада.
42. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, научного руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, иных работников учреждения материальная помощь однократно предоставляется его близкому родственнику, первым подавшему заявление о предоставлении материальной помощи (с приложением свидетельства о смерти руководителя учреждения, работника учреждения). Решение об оказании материальной помощи в случае смерти руководителя учреждения принимается министерством и оформляется правовым актом министерства. В целях применения настоящего пункта близкими родственниками признаются супруг, родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
43. К материальной помощи применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Начальник управления внутреннего обеспечения
в министерстве юстиции Иркутской области
Л.В.КРАСНОПЕРОВА





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных
министерству юстиции Иркутской области,
по виду экономической деятельности
"Научные исследования и разработки в области
общественных и гуманитарных наук"

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ),
ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационный уровень
Размер минимального оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по должности
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень (научный сотрудник)
9470
0
2 квалификационный уровень (старший научный сотрудник)
до 0,30 включительно
3 квалификационный уровень (ведущий научный сотрудник)
до 0,50 включительно
4 квалификационный уровень (заведующий научно-исследовательским отделом)
до 1,20 включительно
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (бухгалтер)
9470
до 0,30 включительно
4 квалификационный уровень (ведущий специалист общего отдела)
до 0,30 включительно
5 квалификационный уровень (главный специалист общего отдела)
до 0,30 включительно
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень (заведующий общим отделом)
11761
0





Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных
министерству юстиции Иркутской области,
по виду экономической деятельности
"Научные исследования и разработки в области
общественных и гуманитарных наук"

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ ЗА СТАЖ РАБОТЫ

Стаж работы
Размер повышающего коэффициента
от 1 до 5 лет
0,10
от 5 до 10 лет
0,15
от 10 до 15 лет
0,20
свыше 15 лет
0,30





Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных
министерству юстиции Иркутской области,
по виду экономической деятельности
"Научные исследования и разработки в области
общественных и гуманитарных наук"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Ведущий научный сотрудник.
2. Старший научный сотрудник.
3. Научный сотрудник.





Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных
министерству юстиции Иркутской области,
по виду экономической деятельности
"Научные исследования и разработки в области
общественных и гуманитарных наук"

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ,
ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, НАУЧНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ

Критерии и показатели,
применяемые для определения размера стимулирующих выплат
заместителю руководителя учреждения, научному руководителю
учреждения

Вид стимулирующей выплаты
Критерий оценки деятельности учреждения
Показатель деятельности учреждения по критерию оценки
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение поручений по разработке проектов нормативных правовых актов Иркутской области
Выполнение поручений в установленные сроки
Выполнение поручений с несоблюдением установленного срока
Неисполнение поручений за отчетный период
Выполнение поручений по подготовке аналитических и иных экспертно-правовых исследований
Выполнение поручений в установленные сроки
Выполнение поручений с несоблюдением установленного срока
Неисполнение поручений за отчетный период
Количество научных, научно-практических, методических и иных подобных мероприятий, проведенных учреждением либо в проведении которых приняли участие работники учреждения
6 и более
1 - 5
Отсутствие мероприятий
Выплаты за качество выполняемых работ
Наличие (отсутствие) замечаний руководителя учреждения и (или) министерства по итогам работы за отчетный период
Отсутствие замечаний
Наличие замечаний

Критерии и показатели,
применяемые для определения размера стимулирующих выплат
главному бухгалтеру учреждения

Вид стимулирующей выплаты
Критерий оценки деятельности учреждения
Показатель деятельности учреждения по критерию оценки
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, бюджетных смет (отсутствие нарушений, допущенных по вине учреждения)
Соблюдение сроков и порядка
Наличие нарушений сроков
Наличие нарушений порядка
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
Соблюдение сроков и порядка
Наличие нарушений сроков
Наличие нарушений порядка
Своевременное и полное исполнение бюджетных назначений в отчетном периоде (в квартал)
Бюджетные назначения исполнены полностью
Бюджетные назначения исполнены не полностью
Выплаты за качество выполняемых работ
Наличие (отсутствие) замечаний руководителя учреждения и (или) министерства по итогам работы за отчетный период по вопросам финансово-хозяйственной деятельности
Отсутствие замечаний
Наличие одного замечания
Наличие двух или более замечаний
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Задолженность отсутствует
Наличие задолженности по заработной плате и налогам более 2 месяцев подряд, по иным платежам - более 3 месяцев подряд
Исполнение кассового прогноза
Исполнен полностью или не исполнен менее чем на 5000 рублей
Исполнен не полностью (не исполнено на 5000 рублей или более)





Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных
министерству юстиции Иркутской области,
по виду экономической деятельности
"Научные исследования и разработки в области
общественных и гуманитарных наук"

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "НАУЧНЫЕ
ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ В ОБЛАСТИ ОБЩЕСТВЕННЫХ
И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящий порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук" разработан в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 февраля 2009 года № 339/118-пп, постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 г. № 65-пп "О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области", в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности.

Глава 2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением министерства.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с ведомственными критериями оценки эффективности деятельности учреждения и балльной системой, устанавливаемыми правовым актом министерства, и Порядком осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп, а также личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Отчетными периодами являются квартал и (или) год.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.
5. При определении размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя учреждения, результаты деятельности учреждения за отчетный период, достижение критериев оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период, средний размер оплаты труда работников учреждения, которые относятся к основному персоналу.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не осуществляются в следующих случаях:
1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения;
2) нанесение руководителем учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством;
4) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

7. Оценку эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляют заместители министра юстиции Иркутской области, курирующие направление деятельности учреждения, начальник управления внутреннего обеспечения в министерстве и начальник отдела финансово-экономического обеспечения в управлении внутреннего обеспечения в министерстве - главный бухгалтер на основании отчета о достижении критериев оценки эффективности деятельности учреждения и пояснительной записки, оформленной в произвольной форме, представляемых руководителем учреждения в министерство не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и условия их выплаты ежегодно устанавливаются министерством на основании совместного предложения заместителей министра юстиции Иркутской области, курирующих направление деятельности учреждения, начальника управления внутреннего обеспечения в министерстве и начальника отдела финансово-экономического обеспечения в управлении внутреннего обеспечения в министерстве - главного бухгалтера и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
9. Подготовку проекта распоряжения министерства о выплате и размере выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет управление внутреннего обеспечения в министерстве.
10. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера начисляются при наличии оснований, предусмотренных настоящим порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, за фактически отработанное время.


------------------------------------------------------------------