"Территориальное отраслевое соглашение по учреждениям образования Осинского района на 2015 - 2018 гг."

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОСИНСКИЙ РАЙОН"

ОСИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ОСИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ ОСИНСКОГО РАЙОНА
НА 2015 - 2018 ГГ.

Оса, 2015 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение:
- является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования "Осинский район" (далее - Район);
- заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления Сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;
- обеспечивает поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в муниципальных образовательных учреждениях Района (далее - Учреждения);
- не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
- является основой для заключения коллективных договоров в Учреждениях.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:
- Администрация муниципального образования "Осинский район" как исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления в лице мэра района Мантыкова В.М. (далее - Администрация);
- руководители Учреждений, подведомственных Осинскому муниципальному управлению образования (далее - Управление) в лице начальника Управления Команденко Т.А. (далее - Работодатели);
- работники Учреждений (далее - Работники), в лице председателя Осинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Дмитриевой Г.Д. (далее - Профсоюз).
1.3. Действие Соглашения распространяется на Работодателей, подведомственных Управлению, и Работников, состоящих в трудовых отношениях с этими Работодателями, а также на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
1.4. Стороны согласились в том, что Профсоюз является полномочным представителем работников Учреждений в социальном партнерстве, при проведении переговоров о заключении и изменении Соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и исполнения Соглашения, осуществлении контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4.1. В целях регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними отношений между Работниками и Работодателями в Учреждении может заключаться коллективный договор.
1.4.2. Интересы работников Учреждений при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении Учреждением, рассмотрении трудовых споров работника с работодателем представляет первичная профсоюзная организация в лице руководящих выборных органов, входящих в структуру Профсоюза.
1.5. Стороны договорились о том, что:
1.5.1. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности Учреждения, финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для Работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.5.2. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.5.3. Принятые Сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения Администрации, Работодателей, Профсоюза.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Учреждений и необходимость улучшения социально-экономического положения Работников,
2.2. Стороны Соглашения договорились:
2.2.1. Осуществлять согласованную политику по разработке и (или) обсуждению проектов законов и иных нормативных правовых актов программ, направленных на развитие отрасли, социальную защиту работников образования, используя в этих целях формы государственно-общественного управления.
2.2.2. Оперативно обмениваться информацией о своевременности выплаты заработной платы, компенсаций и льгот работникам образования и принимать экстренные меры по ликвидации образовавшейся задолженности, обеспечивать своевременное и достоверное представление сведений в Пенсионный Фонд о заработной плате Работников, начислении и фактической уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
2.2.3. Осуществлять социальное партнерство посредством:
- переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав Работников;
- участия Работников или их представителей в управлении Учреждениями.
2.3. Администрация обязуется:
При планировании бюджета Района на очередной финансовый год учитывать средства для Учреждений на выполнение мероприятий:
- по охране труда и обеспечению противопожарной безопасности в Учреждениях;
- по подготовке, переподготовке и повышению квалификации педагогических кадров;
- по проведению обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников Учреждений.
2.3.1. Информировать Работодателей и Профсоюз об объемах перечисляемых средств из консолидированного бюджета на финансирование Учреждений, в том числе на выплату заработной платы и оплату отпусков Работникам.
2.3.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования Района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите Работников.
2.3.3. Не принимать правовых актов (приказов), ухудшающих положение работников Учреждений и иных организаций системы образования по сравнению с законодательством и соглашениями.
2.3.4. Способствовать развитию творчества, повышению профессионализма Работников, обеспечивать организационное и финансовое сопровождение конкурсов профессионального педагогического мастерства.
2.4. Работодатели обязуются:
2.4.1. Обеспечивать участие Профсоюза в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, а также аттестационных комиссий по аттестации педагогических и руководящих работников.
2.4.2. Представлять в Профсоюз в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативных правовых актов, разработанных Администрацией и Работодателями, затрагивающих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и интересы Работников.
2.4.3. Включать представителей Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений в сфере образования.
2.4.4. Представлять Профсоюзу по его запросам информацию по социально-экономическим и трудовым вопросам:
- информацию о финансировании Учреждений Района за счет средств районного, областного, федерального бюджетов;
- информацию по Учреждениям о численности, составе работников, размере средней заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников;
- информацию о состоянии материально-технической базы Учреждений, условий и охраны труда в Учреждениях;
- информацию о показателях кадровой обеспеченности Учреждений;
- информацию о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Учреждениях;
- другую информацию в рамках своей компетенции.
2.4.5. Обеспечить реализацию федеральных и региональных законов, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части финансирования Учреждений.
2.5. Профсоюз обязуется:
2.5.1. Обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждений.
2.5.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов Сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах Учреждений.
2.5.3. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе по соблюдению социально-трудовых прав и интересов Работников.
2.5.4. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и управления, судебных и правоохранительных органах.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий Работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективными договорами, являются недействительными и не могут применяться.
3.2. Работодатели обязуются:
3.2.1. Реализовывать общеобразовательные программы, направленные на выполнение Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС), образовательные программы дополнительного образования детей.
3.2.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности Учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в Учреждениях образования Района.
3.2.3. Внедрение механизма эффективного контракта осуществлять на основании нормативно-правовых актов, устанавливающих критерии оценки деятельности руководителей, оценки деятельности Учреждений и установления мер социальной поддержки для Работников.
3.2.4. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации Учреждений, нарушения прав и гарантий Работников при реорганизации и ликвидации образовательных учреждений в пределах своей компетенции.
3.2.5. Информировать в случае угрозы массового увольнения службы занятости населения, профессиональные союзы не менее чем за три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

3.2.4. Считать массовым высвобождением увольнение 10 и более процентов работников Учреждений в течение 30 календарных дней, но не менее 5 человек в Учреждении и не менее 3 человек в малокомплектном Учреждении.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий Работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.3.2. Сообщать Управлению о грубых нарушениях трудового законодательства в Учреждениях, требующих его участия в разрешении возникших трудовых споров.
3.4. Стороны совместно:
3.4.1. Контролируют работу руководителей Учреждений в части оформления трудовых договоров с Работниками и ознакомления их с уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда.
3.4.2. Принимают, в пределах своей компетенции, меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов в случае их возникновения в Учреждениях.
3.4.3. При решении любых вопросов в сфере трудовых отношений исходят из принципов социального партнерства, все спорные вопросы решаются с помощью переговорного процесса.
3.4.4. При реструктуризации сферы образования, внедрении целевых программ учитывают социальные последствия.
3.5. Стороны договорились:
3.5.1. При проведении структурных преобразований в отрасли стремиться не допускать массовых сокращений Работников.
3.5.2. При сокращении численности или штата Работников Учреждения преимущественным правом на оставление на работе, помимо предусмотренного ст. 179 ТК РФ, обладают работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии), педагогические работники - не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные - при наличии одного ребенка, если оба супруга работают в образовательных учреждениях; председатели первичных организаций Профсоюза, не освобожденные от основной работы, как в период исполнения ими этих полномочий, так и в течение двух лет после окончания срока их полномочий. В коллективном договоре могут предусматриваться и иные категории Работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.
3.5.3. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мнения профкома Учреждения. Профком рассматривает каждую кандидатуру с приглашением на свое заседание. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя.

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Стороны согласились, что:
4.1.1. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, распределение стимулирующего фонда оплаты труда, принимаются Работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Учреждения разрабатывают и принимают по согласованию с профсоюзным комитетом:
4.1.2.1. Положение об оплате труда Учреждения, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
- раздел о стимулировании труда педагогических работников и других работников Учреждения.
4.1.2.2. Положение о премировании.
4.1.2.3. Положение об оказании материальной помощи.
4.1.3. Установление оплаты труда, проведение аттестации и тарификации Работников проводятся с обязательным участием Профсоюза.
4.2. Стороны Соглашения обязуются:
В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:
- для установления окладов, ставок заработной платы Работникам;
- для единовременных денежных выплат, ежемесячных доплат педагогическим работникам - молодым специалистам;
- для осуществления мероприятий по охране труда;
- на обучение по программе санитарного минимума;
- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических).
4.3. Администрация обязуется:
4.3.1. При формировании бюджета Района планировать расходы в объемах, обеспечивающих выплату заработной платы работников Учреждений в соответствии с действующим законодательством, своевременно уточнять расходы бюджета на эти цели.
4.3.2. Обеспечить полное финансирование заработной платы работников Учреждений по окончании текущего месяца по мере поступления денежных средств, финансирование оплаты отпусков работникам Учреждений.
4.4. Работодатели обязуются:
4.4.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав Работников по вопросам оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Иркутской области, Осинского района, Соглашением и коллективными договорами Учреждений в пределах своей компетенции.
4.4.2. Совершенствовать систему оплаты труда Работников в соответствии с трудовым законодательством в пределах своей компетенции. Предусматривать в фонде оплаты труда Учреждений объем средств на выплаты стимулирующего характера в размере 25%.
4.4.3. Обеспечивать согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии Работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
4.4.4. Формировать систему оплаты труда работников Учреждений, включающую размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы Работников, определяемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4.4.5. Определять размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого Работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения Работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения дискриминации: различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами Работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы Работников и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ;
- согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.4.6. Устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) Работников в случаях:
- получения образования или восстановлении документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);
- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);
- присуждения ученой степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома).
4.4.7. Сохранять педагогическим работникам в течение двух лет после истечения периодов длительной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном отпуске (до одного года), предоставляемого после осуществления десяти лет преподавательской деятельности, размер оплаты труда с учетом присвоенной квалификационной категории, если срок ее действия истек в указанные периоды, а также до наступления пенсионного возраста сохранять педагогическим работникам, размер оплаты труда с учетом присвоенной квалификационной категории, если до ухода на пенсию по возрасту осталось менее двух лет.
Учитывать квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в течение срока их действия при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в случаях, указанных в Приложении 1 к Соглашению.
4.4.8. Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника согласно действующему законодательству.
4.4.9. Осуществлять привлечение Работников к выполнению в Учреждении ремонтно-строительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, только с их согласия.
4.4.10. Установить 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в Учреждениях, расположенных в сельской местности, если действующим законодательством для отдельных категорий женщин не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.4.11. Установить дополнительный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, - 15% от минимального оклада (ставки), имеющим нагрудные знаки Министерства образования и науки РФ, - 10% от минимального оклада (ставки) при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
4.4.12. Предусматривать в коллективных договорах Учреждений меры поощрения победителей, призеров областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
4.4.13. Заработную плату выплачивать Работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.
4.4.14. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
4.5. Стороны совместно:
Рекомендуют руководителям Учреждений в пределах фонда оплаты труда предусматривать в коллективных договорах:
- оказание материальной помощи в пределах фонда заработной платы Работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации: в случае организации похорон близких родственников (родители, дети, супруг, супруга), дорогостоящего лечения, операций, стихийных бедствий (пожар, наводнение и др.);
- выделение средств в связи с юбилейными датами Работников.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Стороны Соглашения обязуются:
5.1.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди Работников и обучающихся;
- обеспечение деятельности комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда;
- обеспечение обязательного социального страхования Работников от несчастных случаев на производстве.
5.1.2. Принимать участие в разработке районных программ улучшения условий, охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в Учреждениях.
5.1.3. Организовывать и проводить проверки по вопросам охраны труда с последующим заслушиванием отчетов руководителей Учреждений.
5.1.4. Стороны Соглашения обязуются содействовать выполнению представлений и требований главного технического инспектора труда, внештатных технических инспекторов труда по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной безопасности.
5.2. Работодатели обязуются:
5.2.1. Обеспечить контроль за соблюдением безопасных условий труда в учебном процессе и управление профессиональными рисками в Учреждениях.
5.2.2. Контролировать ежегодную разработку планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Учреждении согласно перечню обязанностей работодателя, установленному статьей 212 Трудового кодекса РФ и "Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" (Прил. к пр. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. № 181н).
5.2.3. Предусматривать в соответствии с требованиями ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 ст. 9 Закона Иркутской области от 23.07.2008 № 58-оз "Об охране труда в Иркутской области" финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Учреждениях.
5.2.4. Осуществлять учет и регулярный анализ причин производственного травматизма и несчастных случаев с Работниками и обучающимися, обобщать государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда), в соответствии с Письмом Федерального агентства по образованию от 4 декабря 2009 г. № 16-5961/07-03 "О представлении отчетности".
5.2.5. Ежегодно (не позднее 1 февраля) во исполнение рекомендаций письма ЦС Профсоюза от 28.01.2015 информировать районную организацию Профсоюза о состоянии производственного травматизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств подведомственным организациям на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе о затратах на проведение специальной оценки условий труда, приобретение спецодежды и других средств защиты, молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, санаторно-курортное лечение Работников и на доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и другие мероприятия по созданию безопасных условий труда.
5.2.6. Координировать и контролировать механизм возврата в Учреждениях части страховых взносов (до 20%) из Фонда социального страхования РФ на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Работников и санаторно-курортного лечения Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
5.3. Профсоюз обязуется:
5.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в Учреждениях в соответствии с действующим законодательством.
5.3.2. Оказывать методическую и консультационную помощь первичным профсоюзным организациям, Учреждениям в совершенствовании работы по обеспечению здоровых и безопасных условий при проведении образовательного процесса.
5.3.3. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.
5.3.4. Принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
5.4. Стороны рекомендуют руководителям Учреждений:
5.4.1. В соответствии с требованиями ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 ст. 9 Закона Иркутской области от 23.07.2008 № 58-оз "Об охране труда в Иркутской области" подавать предложения учредителю по формированию бюджета на новый учебный год с учетом необходимого финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на содержание Учреждений в довольствующие финансовые органы.
5.4.2. Своевременно организовывать возврат части страховых взносов (до 20%) из Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
5.4.3. Контролировать совместно с профсоюзной организацией целевое использование выделенных финансовых средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, а также проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров Работников.

5.4.4. Обеспечивать Работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с "Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.07.2009 № 290н и "Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н.
5.4.5. Обеспечивать Работников обезвреживающими и смывающими средствами в соответствии с "Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.
5.4.6. В случаях выявления технически неудовлетворительного состояния зданий Учреждений своевременно подавать заявки на привлечение организаций, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений.
5.4.7. Своевременно реагировать на представления и предписания контролирующих лиц.
5.4.8. Осуществлять обязательное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. Стороны принимают обязательства:
6.1.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Района и принимать согласованные меры, способствующие:
- выполнению в Учреждениях норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий Работникам;
- организации оздоровления и отдыха детей работников Учреждений;
- соблюдению прав и гарантий педагогических работников на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения;
- принятию проекта нормативного правового акта, устанавливающего размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам Учреждений.
- оказанию содействия деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда.
6.2. Работодатели обязуются:
6.2.1. Частично финансировать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности Учреждений.
6.3. Работодатели и Профсоюз обязуются:
6.3.1. Организовывать и финансировать проведение среди Работников районных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др. в пределах средств, предусмотренных на эти цели в планах финансово-хозяйственной деятельности, сметах Учреждений и Профсоюза.
6.4. Профсоюз обязуется:
6.4.1. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением районного комитета Профсоюза.
6.4.2. Организовывать и финансировать проведение мероприятий для членов Профсоюза.
6.4.3. Частично возмещать членам Профсоюза стоимость санаторно-курортного лечения в размере 10% стоимости путевки.

7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Права и гарантии деятельности районной организации Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об общественных объединениях", иными законами РФ, Генеральным соглашением, Региональным трехсторонним соглашением, настоящим Соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, уставом районной организации Профсоюза, соответствующим Положением первичной организации Профсоюза, уставами Учреждений, коллективными договорами.
7.2. Администрация района:
7.2.1. Проводит согласованную политику по созданию благоприятных условий для уставной деятельности профсоюзных органов, гарантирует невмешательство в деятельность Профсоюзов, не препятствует созданию и функционированию Профсоюзов в Учреждениях.
7.3. Управление образования обязывает Работодателей:
7.3.1. Включать представителей профкома в состав аттестационных комиссий Учреждений.
7.3.2. Учитывать мнение профсоюзного комитета при выдвижении кандидатур на награждение Работников отраслевыми наградами.
7.4. Стороны договорились:
7.4.1. Предоставлять бесплатно профсоюзным комитетам Учреждений и районному комитету Профсоюза необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний Работников, а также предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику в соответствии с коллективным договором, действующим в Учреждении, и настоящим Соглашением.
7.4.2. Предоставлять профсоюзным комитетам по их запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования Учреждения, формирования и использования средств от приносящей доход деятельности, своевременности выплаты заработной платы Работникам и по другим социально-трудовым вопросам.
7.4.3. Обеспечивать при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление членских взносов из заработной платы Работников на счет Профсоюза.
7.4.4. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.4.5. Устанавливать надбавки/стимулирующие выплаты/дополнительный оплачиваемый отпуск работникам Учреждений, избранным председателями профкомов. Конкретные размеры устанавливаются в коллективном договоре.
7.5. Стороны Соглашения обязуются:
7.5.1. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего предоставлять выборным органам первичной и районной профсоюзной организации бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, с отоплением и освещением, средствами связи, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых мероприятий.
7.5.2. Обеспечивать участие каждой из Сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, в планерных и иных совещаниях, собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
7.5.3. Своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений.
7.5.4. Ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета профсоюзных органов.
Профсоюз обязуется:
7.7. Выступить соучредителем районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", других конкурсов профессионального мастерства.
7.8. Продолжить обучение профсоюзных активистов, внештатных правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились:
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. Настоящее Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в Учреждениях, при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
8.3. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности Сторон и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.5. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его Сторонами.
8.6. Администрация района размещает данное Соглашение на официальном сайте Района. Управление образования совместно с районной организацией Профсоюза доводит его до сведения работников Учреждений в течение 14 дней со дня его подписания.
8.7. Администрация обеспечивает направление на уведомительную регистрацию настоящего Соглашения в министерство труда и занятости Иркутской области, Профсоюз - в областной комитет Профсоюза.
8.7. Настоящее Соглашение подписано в пяти подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Соглашение подписано 17 апреля 2015 года.

Мэр муниципального образования
"Осинский район"
В.М.МАНТЫКОВ

Начальник Осинского муниципального
Управления образования
Т.А.КОМАНДЕНКО

Председатель Осинской районной
организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
Г.Д.ДМИТРИЕВА





Приложение 1
к территориальному Соглашению
по учреждениям образования
МО "Осинский район"
на 2015 - 2018 годы
от 17 апреля 2015 года

Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются в течение срока их действия при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория
Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель
Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог, педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Старший воспитатель
Воспитатель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физвоспитания
Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Мастер производственного обучения
Учитель труда, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Учитель трудового обучения (технологии)
Мастер производственного обучения, инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии, воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в том числе ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП
Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре
Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования
Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении
Учитель общеобразовательного учреждения
Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, образовательные программы, профили работы, рассматриваются аттестационной комиссией на основании письменного заявления работника и представления руководителя образовательного учреждения.


------------------------------------------------------------------